de stemming aan tafel is uitstekend - FNV Horecabond

More documents

Recommendations

Info

18 HORECA - special 2008
Tip: maak altijd kopieën van wat je aan de werkgever stuurt! Tussentijdse opzegging contract bepaalde tijd Tijdens de proeftijd kan je een contract voor bepaalde tijd altijd opzeggen. Verder kan alleen tussentijds opgezegd worden met wederzijds goedvinden of wanneer deze mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. In alle andere gevallen moet je de overeengekomen tijd volmaken. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat je werkgever een schadevergoeding vordert. Natuurlijk geldt dit ook omgekeerd: als je baas zich niet aan de afspraken houdt, kun je een eis tot schadevergoeding indienen. Personeelsdossier Stel: de afgelopen tijd krijg je ongebruikelijk veel schriftelijke waarschuwingen. Of je wordt opgeroepen om op gesprek te komen zonder dat jouw functioneren daartoe aanleiding geeft. Kortom, je krijgt het vermoeden dat je werkgever een “personeelsdossier’ tegen jou aan het opbouwen is om je in de toekomst bijvoorbeeld makkelijker te kunnen ontslaan. Wat kun je dan doen? Je kunt in dergelijke gevallen het best schriftelijk reageren. Deze reactie moet de bezwaarpunten bevatten waarom jij van mening bent dat de schriftelijke waarschuwingen onterecht gegeven zijn. Ook een dergelijk bezwaar wordt meestal bij jouw personeelsdossier gevoegd. De kwestie is dan van beide kanten belicht. Om er zeker van te zijn dat ook jouw kant van het verhaal in het personeelsdossier terechtkomt, kun je ervoor kiezen om het bezwaar aangetekend te versturen. Tip: maak altijd kopieën van wat je aan de werkgever stuurt! Arbeidstijden De grenzen van de Arbeidstijdenwet zijn opgenomen in artikel 16 van de cao horeca. In dit artikel zijn de maximale arbeidstijden uitgewerkt. Er wordt onderscheid gemaakt ten aanzien van leeftijd (18 jaar), zwangerschap en nachtdiensten. Verder wordt onderscheid gemaakt tussen dagelijkse pauze, dagelijkse rusttijden en wekelijkse rusttijden. Voor de volwassen werknemer geldt bijvoorbeeld dat hij (incidenteel) per dienst maximaal twaalf uren (exclusief pauzes) mag werken. De Arbeidsinspectie ziet toe op naleving van deze normen. Overgang van bedrijf Als de onderneming waar je werkzaam bent wordt verkocht, is de nieuwe werkgever verplicht jouw bestaande arbeidsovereenkomst, onder dezelfde voorwaarden, over te nemen. Dit is bij wet geregeld. Er hoeft dus geen nieuwe arbeidsovereenkomst opgemaakt te worden. Als je toch een nieuwe arbeidsovereenkomst krijgt aangeboden bij een overname, hoef je deze niet te tekenen tenzij je er natuurlijk op vooruitgaat. Voorwaarde is wel dat de “identiteit’ van de onderneming behouden blijft. Zo mag jouw nieuwe werkgever bijvoorbeeld niet van plan zijn om de overgenomen snackbar waarin je werkzaam bent, voort te zetten als een driesterrenrestaurant. In dat geval zou je in dienst moeten blijven bij je voormalige werkgever. Je kunt je werkzaamheden echter niet voortzetten omdat hij de onderneming verkoopt. Je werkgever dient dan een ontslagprocedure te starten. Functie-inschaling Wanneer je in dienst treedt, moet jouw werkgever je indelen aan de hand van de referentiefuncties zoals die beschreven staan in het Handboek Referentiefuncties Bedrijfstak Horeca. De referentiefunctie die het meest overeenkomt met jouw feitelijke werkzaamheden geldt als uitgangspunt voor de inschaling in een loongroep. Alle functies uit dit Handboek zijn gekoppeld aan een minimumsalaris behorend bij de functiegroep. Je werkgever en jij kunnen daarvan afwijken en een hoger loon afspreken. Te werken uren De cao gaat bij een fulltime dienstverband uit van een gemiddelde werkweek van 38 uren per week. Dat is dus 38 uur x 52 weken = 1.976 arbeidsuren per jaar. Hierin zijn ook de (doorbetaalde) vakantiedagen en eventuele ziektedagen opgenomen. De werkgever heeft de mogelijkheid om de 1.976 uren over een heel kalenderjaar (d.w.z. van 1 januari tot en met 31 december) te spreiden zolang hij binnen de grenzen van de Arbeidstijdenwet (zie artikel 7 cao) blijft. Hierbij geldt geen minimum wat betreft het aantal in te roosteren arbeidsuren per week. Als aan het eind van een kalenderjaar blijkt dat je in totaal minder dan 1.976 uren hebt gewerkt, mag de werkgever deze zogenaamde “min-uren’ niet meer verrekenen met bijvoorbeeld een tegoed aan vakantie-uren of door extra inroostering. De werkgever is en blijft namelijk verantwoordelijk voor een goede inroostering van zijn/haar werknemers. Hij moet daarbij rekening houden met het aantal uren waarvoor werknemers zijn aangenomen. Uiteraard heb je als werknemer ook een verantwoordelijkheid om te melden dat je te weinig werkt. Dus: zie je dat je te weinig uren werkt, meld dat dan aan je werkgever. Hij kan je dan meer inroosteren. Doet hij echter niets met jouw melding, dan is dat zoals aangegeven zijn verantwoordelijkheid. Vakantiedagen Op grond van de cao bouw je per gewerkt uur 0,096 vakantieuur op. Ook over de door jou opgenomen vakantiedagen bouw je ditzelfde percentage vakantie-uren op. De fulltimemedewerker die geen overuren maakt, heeft bijvoorbeeld per jaar (1.976 x 0,096) 190 vakantie-uren opgebouwd. Als je overuren maakt, bouw je over de eerste 208 overuren ook vakantie-uren op. Dat komt neer op maximaal 20 vakantie-uren. In totaal kun je 210 vakantie-uren per vakantiejaar opbouwen. Naast de vakantie-uren heb je ook recht op 8 procent vakantietoeslag over het bruto jaarloon. Deze toeslag wordt in principe in mei, uiterlijk in juni van elk jaar uitgekeerd. Tekst: Chung Kin Man en Eleonore Hoogenhout, Beeld: Anne Hamers De tekst op deze pagina is bedoeld als algemene informatie en suggereert geen volledigheid, zodat onder bepaalde omstandigheden iets anders kan gelden. Hieraan kunnen daarom geen rechten worden ontleend. Bij twijfel is het raadzaam contact op te nemen met het Voorlichting- en informatiecentrum van de FNV Horeca: 0900-2022323 (€0,20 p/min). HORECA - special 2008 19
Page 1 and 2: HORECA HORECA | EEN MAGAZINE VOOR M
Page 3 and 4: Rondetafelgesprek over het imago va
Page 5 and 6: René: “Werken in een levendige,
Page 7 and 8: Zadkine voert actie ROC Zadkine in
Page 9 and 10: HET LAATSTE NIEUWS OVER PENSIOENEN
Page 11 and 12: BRUTOLONEN VOOR LEERLINGEN SALARISS
Page 13 and 14: De keuzes van Kim Veldman, gastvrou
Page 15 and 16: Opleidingen Voor de meeste werkneme
Page 17: Er werd vergaderd in de bedrijven v

de stemming aan tafel is uitstekend - FNV Horecabond

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?