Årsrapport hovuddel 2009 - Klepp kommune

More documents

Recommendations

Info

Kommunemål Handlingsmål • Tilsette i Klepp kommune skal vera stolte av arbeidsplassen Årsrapport 2009 MEDARBEIDARAR Klepp kommune skal vera ein så attraktiv arbeidsplass at ein beheld og rekrutterer kompetente medarbeidarar. Minst 95 % av dei tilsette skal trivast svært godt eller godt. Vi gjennomførte hausten 2009 ein arbeidsmiljøkartlegging. Kartlegginga er annerleis enn dei som er gjennomført tidlegare og dermed også resultata. Skår er frå 1-6 med 6 høgast. Samla vurdering i Klepp er 4,6. Landsgjennomsnitt er 4,5. • God leiing Dei tilsette skal vera nøgde med leiinga Arbeidsmiljøkartlegginga gjer eit skar for næraste leiar på 4,6 (4,5 Landsbasis) og 4,3 på overordna leiing (3,8 landgjennomsnitt) • Lågt sjukefråvær Under 6 % fråvær i gjennomsnitt 1 %-poeng lågare sjukefråvær enn landsgjennomsnittet Nytta IA-ordninga betre Totalt sjukefråvær i 2009 var på 6,9 %. Landsgjennomsnitt var 9,9 % Vi har hatt auke i inntekter frå tilretteleggingstilskot. • Aktiv og fleksibel løns- og personalpolitikk Gjennom aktiv seniorpolitikk stimulera til tiltak slik at 85 % av dei tilsette held fram ut over 62 år Minst 1 lærling pr.år pr. 1000 innbyggjarar Redusera uønska deltid Følgja opp mål for lokal lønspolitikk. Ca 70 % av dei over 62 år har fortsatt i aktivt arbeid Det er vanskeleg å rekruttera nok lærlingar, særleg til helsefagarbeider. Det er for få ungdommer som vel denne retninga. Vi har nå 22 lærlingar over 2 år Lokal lønnspolitikk har vore gjennom ein revisjon i 2009. Det har vore auke i antall deltidsstillingar i 2008 og 2009 . Dette er knytta opp mot fleire barnehagar og boliger innan psykiatrien. • Kompetente medarbeidarar Tilrettelegga for og stimulera til fagleg oppdatering og Kompetanseoppbygging Dei tilsette skal oppleva kompetansehevinga som nyttig for jobbutføring og eigenutvikling. Det er i 2009 starta ein kartlegging av alle tilsette sin kompetanse. Mulighet for faglig og personleg utvikling fekk ein skår på 4,5 (4,2 landsbasis) i arbeidsmiljøkartlegginga 8
• Rekruttera kvalifisert personell Årsrapport 2009 Fagpersonell i alle fagstillingar Profilera kommunen på ein positiv måte. I 2009 har den vanskelegaste gruppen å rekruttere vore førskulelærere. På sørsmål i arbeidsmiljøkartleggingen om de vil anbefale andre å søke jobb på din arbeidsplass får det ein skår på 4,9 (4.8 landsbasis) • Tilsette skal oppleva eit arbeidsmiljø utan vald eller mobbing Ingen toleranse for mobbing Målt forulemping frå brukarar skal reduserast Er det mobbefritt miljø på din arbeidsplass fikk 5 i spørreundersøkelsen (4,9 landsbasis) Måling av forulempning varierer fra avdeling til avdeling. AMU har fokus på dette 2 ganger pr år 9
Page 1: Årsrapport 2009 Årsrapport 2009 I
Page 4 and 5: 2 september godt tilrettelagt. Loka
Page 6 and 7: Årsrapport 2009 KOMMUNEMÅL OG HAN
Page 8 and 9: • Det skal vera eit tilfredsstill
Page 12 and 13: Kommunemål Handlingsmål • Ha go
Page 14 and 15: Kommunemål Handlingsmål • Gjenn
Page 17 and 18: Økonomisk analyse Med eit overskot
Page 19 and 20: Årsrapport 2009 rapport om desse r
Page 21 and 22: Årsrapport 2009 Balanserekneskapen
Page 23 and 24: Årsrapport 2009 Finansområdet Kom
Page 25: Årsrapport 2009 Langsiktige plasse
Page 28 and 29: 24 Årsrapport 2009 Sentraladminist
Page 30 and 31: 26 Seniorar i Klepp kommune Årsrap
Page 32 and 33: 28 Årsrapport 2009 same utfordring
Page 35: Folketalsutviklinga 1999-2009 Årsr
Page 38 and 39: 32 Nøkkeltal Fellestenestene Årsr
Page 40 and 41: 34 Økonomiavdelinga Årsrapport 20
Page 42 and 43: 36 Årsrapport 2009 Meirinntektene
Page 44 and 45: 38 Klepp kulturskule Kulturskulen B
Page 46 and 47: 40 Årsrapport 2009 blitt jobba med
Page 48 and 49: 42 Avviksforklaring Bra økonomisty
Page 50 and 51: 44 Årsrapport 2009 Dette skuldast
Page 52 and 53: 46 Avviksforklaring Årsrapport 200
Page 54 and 55: 48 Årsrapport 2009 Avviksforklarin
Page 56 and 57: 50 Tu barnehage Årsrapport 2009 St
Page 58 and 59: 52 Øksnevad barnehage Årsrapport
Page 60 and 61:
54 Årsrapport 2009 Engelsvoll skul
Page 62 and 63:
56 Årsrapport 2009 Kleppe skule As
Page 64 and 65:
58 Årsrapport 2009 Vasshus skule A
Page 66 and 67:
60 Årsrapport 2009 Orstad skule As
Page 68 and 69:
62 Årsrapport 2009 Klepp ungdomssk
Page 70 and 71:
64 Eirik Raude-senteret Årsrapport
Page 73 and 74:
Årsrapport 2009 Etat for helse, om
Page 75 and 76:
Årsrapport 2009 Folkehelse Folkehe
Page 77 and 78:
Årsrapport 2009 Tenesteproduksjon
Page 79 and 80:
Årsrapport 2009 For Helseavdelinga
Page 81 and 82:
Årsrapport 2009 Bemanning Heimesju
Page 83 and 84:
Årsrapport 2009 HEIMETENESTA Rekne
Page 85 and 86:
Utfordringar i 2010 Årsrapport 200
Page 87 and 88:
Sosialavdelinga SOSIALTENESTEN Års
Page 89 and 90:
Årsrapport 2009 Sakstype: Hovedtyn
Page 91:
Årsrapport 2009 KOSTRA - tal Klepp
Page 94 and 95:
86 Hovudtal frå rekneskapen Årsra
Page 96 and 97:
88 Årsrapport 2009 Nye PC’ar og
Page 98 and 99:
90 Årsrapport 2009 Tilrettelagt fr
Page 100 and 101:
92 Årsrapport 2009 Fylkesveg 44 -
Page 102 and 103:
94 Landbruksavdelinga Årsrapport 2
Page 104 and 105:
96 VAR - Vatn, avløp og renovasjon
show all

Årsrapport hovuddel 2009 - Klepp kommune

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?