Årsrapport hovuddel 2009 - Klepp kommune
Årsrapport hovuddel 2009 - Klepp kommune
Årsrapport hovuddel 2009 - Klepp kommune
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Årsrapport</strong> <strong>2009</strong><br />
Avviksforklaring<br />
Økonomi<br />
Tilbakebetaling frå KLP på slutten av året var ikkje rekna<br />
med.<br />
I vår var det vanskelig å få tak i vikar ved sjukdom.<br />
Sjukefråvær;<br />
Fleire av våre tilsette har blitt ramma av helsemessige<br />
årsaker som ikkje skuldast jobb, og difor har fråværet auka.<br />
SJUKEFRÅVÆR I % 2007 2008 <strong>2009</strong><br />
8,2 8,2 9,9<br />
BEMANNING 2007 2008 <strong>2009</strong><br />
Tal på tilsette 22 28 26<br />
Tal på årsverk 24,5 24,5 23,75<br />
Lyngmarka barnehage<br />
Styrar<br />
Anne Kristine Bræin<br />
Generelt om måloppnåing <strong>2009</strong> og utfordringar 2010:<br />
Kva tiltak har vore mest vellukka<br />
innan ditt tenesteområde i <strong>2009</strong>,<br />
styrar Grete Kristoffersen?<br />
Ei personalgruppe som er<br />
løysingsfokusert og trivst godt<br />
på jobb. Tilsette som gir<br />
uttrykk for at dei får jobba<br />
mykje med det dei meistrar<br />
best (MI for vaksne og)<br />
Leiarane har sett av meir tid til<br />
å drøfta i lag, koma med<br />
faglege innspel.<br />
Kva kan du og di eining gjera for å<br />
redusere sjukefråværet/auka<br />
nærværet i 2010?<br />
Oppretthalda trivsel på jobb<br />
og ta i bruk meir<br />
tilretteleggingstilskot.<br />
* Fokus er framleis på språk og sosial kompetanse. Samarbeider med helsesyster, PPT og barnevern<br />
for å kunne oppdage og setje inn tiltak på eit tidleg tidspunkt. I <strong>2009</strong> har me starta eit prosjekt knytt<br />
til åtferd og sosial kompetanse kor det er laga plan. Denne set fokus på relasjonar barn - barn,<br />
relasjonar barn- vaksen, relasjonar med foreldra. Dette for å gjera dei tilsette tryggare i rolla si og<br />
styrkje kvaliteten på arbeidet. Problemområda er: Felles jobbing med innadvendte barn, og felles<br />
jobbing med utagerande barn. Me ynskjer desse resultata: Kompetente vaksne, tydelege tiltak /<br />
konsekvensar på gruppenivå , tydelege tiltak /konsekvensar for barnehagen og ei felles jobbing<br />
personal-foreldre- barn.<br />
* Lyngmarka barnehage har jobba mykje med å vera ein attraktiv arbeidsplass som og er i utvikling.<br />
Stikkord er tilrettelegging,å sjå ressursane hos den einskilde, vera løysingsretta .<br />
Medarbeiderkartlegginga viste positive resultat.<br />
Lyngmarka barnehage<br />
Beløp: 1000 kr<br />
Rekneskap<br />
2007<br />
Rekneskap<br />
2008<br />
Rekneskap<br />
<strong>2009</strong><br />
Budsjett<br />
<strong>2009</strong><br />
Avvik kr<br />
<strong>2009</strong><br />
Avvik %<br />
<strong>2009</strong><br />
Brutto utgifter<br />
6 515 6 794 6 383 6 960 577 91,71<br />
Brutto inntekter<br />
948<br />
691 398 695 - 297 57,22<br />
Netto driftsutgifter 5 567 6 103 5 985 6 265 279 95,54<br />
Meir(-)/mindreforbruk - 68 - 248 279<br />
Avviksforklaring<br />
Lyngmarka barnehage har i <strong>2009</strong> henta inn heile underskotet for 2008.<br />
43
Change language