Fagbladet 2011 12 KON

More documents

Recommendations

Info

Debatt SI DET I FAGBLADET Dette er lesernes egne sider for korte innlegg om aktuelle temaer – maks 4000 tegn inkludert mellomrom. Vi forbeholder oss retten til å kutte i manuskriptene. Navn og adresse må oppgis, også når navnet ikke skal offentliggjøres i bladet. Send debattinnlegg til debatt@fagforbundet.no eller i posten til Fagbladet, postboks 7003 St. Olavs plass, 0130 Oslo. ARBEIDSLIV Har dere tenkt på det? Har dere tenkt på det at det kan være mange årsaker til at man blir syk? Har dere tenkt på hvor belastende det kan være å ha et nært familiemedlem som er alvorlig syk i mange måneder? At det i perioder er så kritisk at han kan dø? Kan dere tenke dere hvordan det er å likevel gå på jobb hver dag, men være redd for å få en telefon som forteller at den du har vært så glad i ikke er mer? Likevel går du på jobb hver dag. For det er godt å gjøre noe meningsfylt. Være med kolleger. Ha noen timer som er forutsigbare. Kunne i noen timer fokusere på andre ting enn det som er så skrem - mende og uvisst. Kan dere tenke dere det? Kan dere tenke dere hvordan det er å sove altfor få timer hver eneste natt? Kan dere tenke hvordan det er å tvinge seg til å spise matpakken, selv om man er kvalm og magen er en eneste stor knute? Men, man går på jobb likevel. Hver dag. I mange måneder. Kan dere tenke dere hvordan det er når alt til slutt sier stopp? Når fire timers søvn til slutt blir helt uforenelig med å kunne 48 < Fagbladet 12/2011 MOBBING: Det er vondt å komme tilbake på jobb og bli møtt med hvisking og mistenksomme blikk. fungere tilnærmet normalt. Når man har prøvd så hardt, så lenge, men til slutt måtte si at dette klarer jeg ikke alene, selv om det eneste man vil er å være sterk og klare seg selv. Og ha det bra. Kan dere tenke dere hvordan det er å da ikke få støtte og oppmuntring som man så sårt trenger? Når man blir møtt med mistenksomhet. «Du ser ikke så syk ut.» «Vi kunne også tenkt oss noen dager hjemme.» «Ærlig talt, litt må du kunne jobbe!» Mens det jeg hadde trengt og ønsket var: «Er det noe vi kan gjøre for deg?» «Vi savner deg på arbeidsplassen og håper du snart er tilbake.» «Vi forstår at det må være slitsomt å være syk.» Har dere tenkt på det? Kan dere tenke dere hvor deilig det er å komme tilbake på jobb når man ikke lenger er tynget av bekymringer, frykt og uvisshet? Kan dere da tenke dere hvordan det er ikke å bli møtt på en god måte? At de du aller mest hadde håpet på å få støtte av, ikke kommer deg i møte, men tvert i mot snur ryggen til deg. Det blir hvisking og blikk du ikke helt forstår. Kan dere tenke dere hvordan det er når man ber om hjelp til å løse dette problemet, men bare får et skuldertrekk? Kan dere tenke dere hvordan det er når man i mange år har hørt at man gjør en utmerket jobb, men at man plutselig ikke er ønsket lenger? At man nå er en byrde og at det ikke er plass til deg lenger. Kan dere tenke dere hvordan det blir når blikkene, hviskingen og kommentarene blir snudd til at det faktisk er du som er problemet? «Vi tar fra deg arbeidsoppgaver du synes er viktige og meningsfylte. Og vi skal veilede deg og overvåke deg slik at du kan få rettet opp alt du gjør som er galt. Vi har selvfølgelig ikke gjort noe galt, det er du som har snudd alt på hodet.» Du forsøker å få mening i alt dette, og spør kolleger, folk du stoler på, om det virkelig er slik. De rister på hodet og sier de ikke kan forstå dette og at de støtter meg. Men til syvende og sist står du helt alene. De er så mange, sterke og enige om at det er du som er problemet. Hva har du å stå imot med? En Illustrasjonsfoto: colourfox.com liten arbeidsmaur mot en stor flokk elefanter. Og du vet at om du ikke flykter, vil de trampe deg ned. Du har ikke annet valg enn å la dem vinne. Har dere tenkt på dette? Liten arbeidsmaur ARBEIDSTID Heltid og helgevakter I den pågående debatten om heltid og helgearbeid er det viktig å komme med noen presiseringer: Fagforbundet har aldri sagt at alle turnusarbeidere skal jobbe annenhver helg. Utgangspunktet vårt er at vi ønsker å bidra til å løse et av arbeidslivets største problemer, nemlig ufrivillig deltid. Som ett av tiltakene for å få til dette, sier Fagforbundet at dersom du i dag jobber sjeldnere enn hver tredje helg, kan det være behov for at du solidarisk bidrar med to til fem helger mer i året, slik at kollegaen din skal få mulighet til å jobbe heltid. Jeg vil også presisere at helgearbeid er aktuelt bare hvis de andre tiltakene vi foreslår ikke er nok. Først og fremst må grunnbemanningen opp! Det må ansettes faste, kompetente vikarer. Det er viktig at vikarene får god opplæring og blir en ressurs. Det må lages et system for kompetanseheving slik at alle kan jobbe på alle skift. De ansattes kompetanse og ønsker må telle i utformingen av turnusene. Mange jobber i små stillingsbrøker, og må konstant jakte på ledige vakter for å sikre måneds lønna. De har ingen forutsigbarhet når det gjelder inntekt og fritid. Det er også de som går i de minste stillingsbrøkene som jobber flest ubekvemme vakter på kvelder og i helger. Ulempene for disse ansatte er så store at vi som fag-
PENSJON Pensjonsinnbetaling og etterlattepensjon Jeg har vært i arbeid siden jeg var 16 år, så å si 100 prosent hele tida. Jeg har i alle disse årene innbetalt til KLP og opparbeidet meg pensjon. Det er jo bra. Men det er en side ved dette systemet som ikke er så bra, og som jeg tror veldig få arbeidstakere har tenkt over. Regelen er at når man dør, blir etter - lattepensjon utbetalt til barn under 20 år og til ektefelle. For 40 år siden var dette helt ok, og det er selvsagt fremdeles bra for de som er gift eller har barn under 20 år. For oss som er skilt eller enslige derimot, er dette en gave til KLP og andre pensjonsforetak. Ingenting av det som vi har innbetalt, vil noensinne bli utbetalt til noen i vår familie når vi dør. Dette er veldig urettferdig. Jeg kan bare snakke for meg selv. Jeg har aldri hatt «god råd». Det koster å etablere seg på nytt og oppfostre barn alene. Mange enslige forsørgere har det organisasjon ikke kan sitte stille og se på det. Det er dette diskusjonen om helgevakter egentlig handler om. Det må være en rettferdig skift- og helgebelastning på alle som jobber på arbeidsplasser som er i gang 24 timer i døgnet, 7 dager i uka og 365 dager i året. Mette Nord, nestleder i Fagforbundet ARBEIDSTID Nok med hver tredje helg Hva er det som foregår i forbundet vårt? Hva er det de tenker på når de skal ha oss til å jobbe flere helger i året? Er det ikke nok med hver tredje helg? Vi har tross alt familie de fleste av oss, og trenger et sosialt liv utenfor jobben. Vi gir slik. Barna har ikke alltid kunnet få det andre barn har fått. I tillegg blir vi og våre familier straffet hvis vi dør før pensjonsalder, fordi vi ikke har en ektefelle som får pensjon og barna våre er over 20 år. I de familier hvor det er en gjenlevende ektefelle, vil etterlattepensjon bli utbetalt, og sannsynligvis vil det også dryppe noe på gjenlevende barn over 20 i form av at den gjenlevende ektefellen har bedre råd og mulighet til å hjelpe sine barn ved behov. Det snakkes mye i dag om at foreldre må hjelpe sine barn til å kjøpe bolig. For oss som er skilt, er ikke denne muligheten stor. Jeg håper jeg får leve lenge så jeg får nyte min pensjon, men det vet man jo aldri. Skulle jeg bli borte før pensjonsalder, vil altså alt jeg har innbetalt bli igjen hos KLP. At ikke mine etterlatte skal få en krone av dette, føles som et ran. Reglene bør absolutt endres. Så lenge det fins etterlattepensjon, bør det i tilfeller der det ikke fins ektefelle, utregnes et etterlattebeløp avhengig av hvor mye man har innbetalt, som uansett kommer nærmeste arvinger til gode, enten som et mye av oss selv i løpet av de timene vi tilbringer på jobb. Hvis vi ikke skal få ha de frihelgene vi har, ja da tror jeg at det blir storstreik og masse - oppsigelser. Vi må forsake mye av ting barna er med på og andre familiesammenkomster pga. helgearbeid eller kveldsvakter. Jeg tror tross alt at de som er i dette yrket, er der for at de trives og føler at de har et meningsfylt yrke. Men skal vi være på jobb og samtidig ha overskudd til å gi noe av oss selv, så må vi også få bruke tida vår på andre ting for å lade batteriene. Vi trenger det, ellers går vi tomme, og hvem er tjent med det? Nei, la oss jobbe hver tredje helg. Selvfølgelig må de som vil få jobbe oftere, men det må ikke bli noen tvang. Da blir vi ikke de snille englene som bare gjør det som blir forlangt av oss, da tror jeg at trollet kan våkne i oss også, og da blir det nok en annen dans. Astrid Jonassen MIDTØSTEN Hakk i plata De av oss som er så gamle at vi husker grammofonen, vet godt hva som hendte da det ble hakk i plata. De samme ordene/setningene ble gjentatt til noen forsiktig presset litt på stiften. Det er dette «hakket i plata» jeg opplevde da jeg som tillitsvalgt fikk tilsendt heftet Pale - stinerne: Frihetskampen fortsetter. Mitt eget forbund vil oppheve den jødiske staten og boikotte det eneste demokratiet i Midtøsten. Da skammer jeg meg over å være medlem og PENSJONSRAN: Enslige som dør før de blir pensjonister, er en gullgruve for KLP. engangsbeløp, eller som en månedlig utbetaling over en viss tid. Jeg er klar over at dette vil bety merarbeid for pensjonsforetakene, men det er uvesentlig. Det er her snakk om rettferdighet og likebehandling. K. Gaarder Illustrasjonsfoto: colourfox.com tillitsvalgt i mer enn 30 år. Selv «mr. Dialog», utenriksminister Jonas Gard Støre, har gitt krystallklart uttrykk for at boikott av Israel ikke kommer på tale. Men Fagforbundet, ved å sende ut nevnte publikasjon, forblir i «hakket» – slik som man har praktisert i artikler og holdninger gjennom mange år. Videre skiller Fagforbundet/LO seg fra vestlige nasjoner som avviser boikott av det eneste demokratiet i området. Man kan undre seg over at man støtter totalitære grupper som Hamas og Fatah. Dessuten hevdes det at Yassir Arafat var en frihetsforkjemper. Dersom dette ikke er desinformasjon – uten rot i virkeligheten – ja, da må mange med meg ha sovet i timen helt fra den kalde krigens tid. Om Arafat sine «bedrifter» kan man lese i boka Filisterne. Fagbladet 12/2011 < 49
Page 1 and 2: Forsidefoto: Werner Juvik < SEKSJON
Page 3 and 4: Det ble jul allikevel Det er dyrt
Page 5 and 6: Sjøstrandbeboerne vant første sla
Page 7 and 8: Suksess i Angola Fagforbundets barn
Page 9 and 10: eregninger. Vi har møtt noen av de
Page 11 and 12: Fakta: Fattigdommen øker mest i ba
Page 13 and 14: Sliter du med gjeld? Dette er Laila
Page 15 and 16: samfunnet som gode borgere. Vi inte
Page 17 and 18: MEDFINANSIERING FOR SYKEHUSBEHANDLI
Page 19 and 20: med på å sponse ordningen gjennom
Page 21 and 22: Fagbladet 9/2011 < 21
Page 23 and 24: GI EN MINEHUND TIL JUL Minehunder e
Page 25 and 26: folketrygden. Den kan nemlig ikke k
Page 27 and 28: Ideologisk privatisering Kommunerev
Page 29 and 30: Tar IKTsikkerhet på alvor God info
Page 31 and 32: egen master i kommuneøkonomi i sam
Page 33 and 34: direktoratet i august i fjor. Direk
Page 35 and 36: Nr 1 TVERRFAGLIG SAMARBEID gjennom
Page 37 and 38: Med dette som bakteppe er det inter
Page 39 and 40: Fagforbundets nyvalgte ungdomsleder
Page 41 and 42: Via mystikken i det svarte rommet o
Page 43 and 44: REGIONALT aktivitetssenter. 15.000
Page 45 and 46: Hedvig, Mikkel og Mateo tar seg et
Page 47: STUDENT: Daniel Byron er glad han i
Page 51 and 52: ligdager. Skal vi ikke få helgene
Page 53 and 54: for oljeselskapet som stadig hevder
Page 55 and 56: - Jeg trives godt med å få jobbe
Page 57 and 58: Foran f.v.: Gerd Eva Pedersen, Anne
Page 59 and 60: ANSVARLIG REDAKTØR Kirsti Knudsen
Page 61 and 62: Tilbakeblikk Tekst: ARNSTEIN HØLME
Page 64: Fagforbundet har 322.476 medlemmer.

Fagbladet 2011 12 KON

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?