Datasatsing gir etterforskerne lavere kapasitet - Politiets ...

44
ARNE MEINAR
AV | ARNE JOHANNESSEN, LEDER PF
Statsministar Jens Stoltenberg lova meir openheit etter tragedien
22.7. Denne openheita har ikkje nådd politiet. Eg håpar at toppleiinga
i politiet, inkludert justisministar Grete Faremo, bidreg til
meir openheit i 2012.
Politiet, som samfunnet sitt maktapparat, vil heile tida vera
under media og samfunnet sitt kritiske blikk. Eg er glad for at me
har ei kritisk presse, som stiller utfordrande spørsmål til politiet
og andre maktorgan og maktpersonar. Det kan sjølvsagt opplevast
utfordrande og tøft når ein står i ein mediastorm. Det veit eg litt om.
Politiet fokuserar sterkt på tilliten som samfunnet har til politiet,
den er framleis sterk. Men det er
” det er urovekkande at store grupper har
urovekkande at store grupper
har synkande tillit til politiet.
Særleg utfordrande er det at dei
som har hatt kontakt i ulike kriminalsaker,
ungdom og ulike grupper med anna etnisk bakgrunn
har lågare tillit til politiet enn snittet.
Det har frå ulike hald kome kritikk mot politiet for manglande
kultur for læring.
Erfaringslæring er vorte eit begrep, men ikkje med godt nok
praktisk innhald i dag. Ein må bygga ein kultur som set erfaringslæring
i system, med eit klart leiaransvar for å gjennomføra dette.
Læring er lika viktig i høve til dei mange gode sakene som
politiet løyser på ein glimrande måte, som i dei sakene der det
ikkje går bra.
Mange driftseiningar og politidistrikt er gode på erfaringslæring,
men ofte ser ein at denne gode lærdomen og viktig kunnskap
ikkje vert tilgjengeleg for andre distrikt.
Ein må bygga ein kultur som set læring i fokus. Det konkluderte
også Finstad-utvalet, som evaluerte Spesialeininga for
politisaker, med.
Skal ein bygga ein lærande organisasjon, må ein først få ein
openheitskultur.
Intern opnenheit som inviterar til kritiske spørsmål, kritiske
blikk på eigen oppgåveløysing og vilje til å ta i mot kritikk er
avgjerande for å læra.
Det ligg i politiet sitt samfunnsoppdrag at ein skal avdekka
kriminalitet, nna syndebukkane og bidra til at dei vert stilt til ansvar.
Dessverre vert også litt av denne tilnærminga teke inn i den
interne kulturen.
Når ein vert utsett for kritiske blikk og får kritikk, vert ofte
fokuset at ein må nna syndebukken. Når syndebukken er funnet,
vert det lite systemkritikk eller fokus på korleis kan ein unngå at
det same skjer igjen.
Det er eit sjukdomsteikn når mange tilsette seier at ein ikkje vil
eller torer å ta opp kritiske ting, system kritikk eller intern kritikk,
for det vert ikkje opplevd som «karriere fremjande». Eg har som
Politiet treng
meir openheit
tillitsvalt eire gonger fått henvendelsar frå medlemmar, på ulike
nivå og i ulike stillingar, som har opplevd ubehag og direkte utfrysing
etter å ha tatt opp kritiske ting internt.
Etter 22.7. har ein fått mange synlege utslag av verdien av å
praktisera meir openheit, som Statsministaren har teke til orde for.
Alle veit at når ting vert unntatt offentlegheit, vil det føre til
enorm innsats frå media for å få tak i denne informasjonen.
Alle forstår at det kan vera informasjon som politiet ikkje kan
offentleggjera av taktiske grunnar, personvern omsyn eller andre
gode grunnar. Men då må det vera GODE grunnar, som også vert
kommunisert ut på ein god måte.
Samfunnet stiller nye forventningar
til openheit og informasjon,
det må politiet på alle nivå
ta på alvor.
Nye digitale media stiller også nye krav. I dag er det sterkt fokus
på at politiet skal kommunisera i alle tilgjengelege media, og
gjerne at politimeistarane skal vera på sosiale media. Det er sjølvsagt
bra. Men det stiller også krav til profesjonalitet og ein klar
politikk. Ikkje alt som vert kommunisert frå toppleiarane i sosiale
media er lika imponerande. Det må vera forskjell på «pikettprat»
og offentleg informasjon frå ein toppleiar via sosiale media.
Openheit stiller nye krav til leiarar. Ikkje alle er klar for desse
utfordringane. Hensikten med meir openheit, må vera å bygga
relasjonar, styrka omdøme og bygga tillit til samfunnet sitt maktapparat.
synkande tillit til politiet
Basiskurs og lønn og tariff, uke 6.
Thon Hotel Ullevål Stadion, Oslo
Modul lønn- og tariffarbeid Tidsrom Påmeldingsfrist
Lokale tillitsvalgte basiskompetanse 06.–10.02.2012 22. januar 2012
Basiskompetanse
Tillitsvalgte i lokallagene uten
tidligere gjennomførte tillitsvalgtkurs
06.–10.02.2012 22. januar 2012
Meld deg på her:
www.pf.no – min side
Kontaktperson:
Lars Øverkil, E-post: Lars.Overkil@pf.no
Velkommen!