Datasatsing gir etterforskerne lavere kapasitet - Politiets ...

More documents

Recommendations

Info

46 POLITIJUSS Oppsigelse i prøvetiden AV | ADVOKAT JENS-OVE HAGEN, FØYEN Advokatfirma DA, jens-ove.hagen@foyen.no En tjenestemann er i de første seks månedene av sitt arbeidsforhold tilsatt på prøve, jf tjenestemannsloven § 8. I prøvetiden har den tilsatte dårligere stillingsvern, blant annet ved at det er lavere terskel for oppsigelse og kortere oppsigelsesfrist. 48 Det er bare tjenestemenn, og ikke embetsmenn, som kan tilsettes i forhold til den aktuelle stilling. Dette gjelder både formelle på prøve. Tjenestemannen skal alltid underrettes om prøvetids- kvalikasjoner og den faktiske utførelsen av arbeidet. Kravet til reglene før tiltredelsen, og underrettelsen skal bekreftes skriftlig. pålitelighet innebærer at arbeidsgiveren må kunne stole på tjenes- Prøvetidens formål er å gi arbeidsgiveren en mulighet for å danne temannen. I dette ligger krav til alminnelige ærlighet, punktlighet, seg et inntrykk av om den tilsatte passer til stillingen. Reglene for lojalitet osv. prøvetid gjelder både faste og midlertidige stillinger. Det skal stilles rimelige krav, og ikke idealkrav. Hva som vil være å anse som rimelig, vil variere med hvilke type stilling man BEREGNING AV PRØVETIDEN er tilsatt i. Prøvetiden løper i seks måneder fra tjenestemannen har tiltrådt Som ovenfor nevnt, har arbeidsgiveren plikt til å følge opp stillingen. Den regnes fra dato til dato, uavhengig av fravær i tjenestemannen under prøvetiden med veiledning og vurdering av perioden. Prøvetiden skal ligge i de første det arbeidet som blir utført. Hvis denne seks månedene av tilsettingsforholdet, plikten forsømmes, er det eksempler i og kan således ikke utsettes til for ” rettspraksis på at oppsigelsen er kjent eksempel overgangen fra midlertidig ugyldig. til fast stilling. Det er likevel mulig å Den manglende prestasjonen må pålegge ny prøvetid dersom vedkom- kunne dokumenteres, og kan ikke fremmende går over til annen stilling i staten. Dersom tjenestemannen stå som ubegrunnede påstander. er under en opplæringsordning, som for eksempel tollaspirant, slo domstolen i 2008 fast at prøvetiden varer inntil opplæringen ETTER PRØVETIDENS UTLØP er avsluttet. Når prøvetiden er over, vil en oppsigelse måtte ha «saklig grunn i virksomhetens eller tjenestemannens forhold» for de første tjenes- SKAL FÅ OPPLÆRING teårene (tjenestemannsloven § 9), eller etter strengere regler for Under prøvetiden skal tjenestemannen gis nødvendig veileding dem som har vært tilsatt med mer enn to års sammenhengende og vurdering av sitt arbeid. Dette betyr at vedkommende skal få tjeneste (tjenestemannsloven § 10 og § 15 om avskjed). nødvendig opplæring og instruksjon om hvordan arbeidet skal utføres, sammen med tilstrekkelige tilbakemeldinger på hvordan arbeidsoppgavene er utført. På denne måten kan arbeidsgiveren legge til rette for at tjenestemannen kan innrette seg og uføre arbeidet på den ønskede måten, og muliggjøre endring av uønsket adferd. Hva som i det enkelte tilfelle er nødvendig veiledning og vurdering vil være avhengig av arbeidets art, type stilling, tjenestemannens utdanning, erfaring mv. Kravet til pålitelighet Nekrolog Truls Fyhn En kjær venn og en ott kollega er gått i offentligheten. Humoren hans var vel bort. Vi vil alltid huske Truls Fyhn som kjent internt, og det er ikke få ganger en person med masse humor, omsorg folk i inn- og utland har brutt ut i lat- og et stort samfunnsengasjement. Hans ter etter noen bemerkninger fra Truls, nordnorske vidd kom som en frisk pust og som kk møter til å endre karakter til Oslo da han begynte som Narkoti- – til det bedre og mer løsningsorienterte. kasjef ved Oslo politidistrikt, og mange Truls var også en trofast venn som alltid byråkrater både internt og eksternt kk tok kontakt når han var i Oslo og ellers, uventet friske notater og brev å forholde og som alltid var omsorgsfullt opptatt av seg til. Vi innebærer som satt nær ham, at kk arbeidsgiveren en kol- må sine venner både i gode og dårlige dager. lega vi alltid kunne stole på og som aldri For oss vil det være et stort savn at vi kunne stole på tjenestemannen. lot utenforliggende hensyn bremse hans trykk for meninger som mange delte, og ikke lengre kan få ta del i de gode mø- synspunkter. I hele sin lederkarriere, at meningene alltid var faglig vel fundert tene med en kjær venn. både i Oslo og senere som politimester og høyst relevante. Han bidro derfor til Nå har en bauta i norsk politi og en i Tromsø har ingen noen gang vært i tvil å sette mange viktige samfunnsforhold umistelig venn gått bort. Vi vil alltid sav- om hva Truls Fyhn mente. Et stort og på agendaen og hans integritet, ureddhet ne Truls, og våre tanker går til Anna og ekte samfunnsengasjement ble ledsaget og redelighet gjorde ham til et forbilde barna som har mistet en god ektemann av klare og ikke sjelden kontroversielle for mange av oss i politietaten i Norge. og far. meninger, og det blåste ofte friskt rundt Truls Fyhn var en meget god venn å Takk for alt, Truls! Truls. Men han «sto det alltid av» og ha. Gjennom mange år lærte vi å kjenne Arne Huuse og Roger Andresen det skyldtes nok at han som oftest ga ut- sider ved Truls som ikke var så tydelige Har du fått ny adresse? Har du fått ny adresse? OPPSIGELSESFRISTEN Oppsigelsesfristen i prøvetiden er tre uker. Denne fristen er gjensidig, det betyr at både arbeidsgiveren og tjenestemannen kan si opp med tre ukers frist. Fristen løper fra dag til dag, og ikke fra første i måneden etter at oppsigelsen er meddelt. Fristen løper fra vedtaket kom frem til tjenestemannen og så til samme ukedag tre uker senere. OPPSIGELSESGRUNNLAGET Det er «lettere» for arbeidsgiveren å si opp tjenestemannen i prøvetiden. Arbeidsgiveren kan gå til oppsigelse hvis tjenestemannen ikke kan tilpasse seg arbeidet, eller ikke tilfredsstiller rimelige krav til dyktighet eller pålitelighet. Meld fra til PF og Posten så Politiforum kommer i rette hender. Dette betyr at en polititjenestemann pf@pf.no må tilfredsstille de alminnelige krav til faglig dyktighet og normer innen etaten, og Meld fra til pf@pf.no og posten.no så Politiforum kommer i rette hender
Budsjett, politikk og IKT AV | ANDERS FOLKESTAD, LEDER UNIO – Offentleg sektor er for stor. Bremsene må på når det gjeld offentleg forbruk. I tillegg må det bli meir konkurranseutsetting av offentlege tenester. Dette var overskrifter ved starten av 2012 – stimulert og tilrettelagt av Nærings- livets Hovudorganisasjon. NHO arrangerte sin stor årskonferanse under slagordet «alle gode krefter». Det er bra at NHO og andre er opptatt av offentleg sektor – at vi har og skal ha ein god offentleg sektor. Men NHO var og er bekymra. Bekymra over veksten i offentleg sektor, og bekymra over at private bedrifter ikkje får stor nok del av denne veksten. Difor vil NHO at private skal få utføre eire offentlege oppgåver. Då er både betre og billegare, blir det hevda. Det var ingen som tok til orde for å konkurranseutsette eller privatisere politiet. Men debatten har likevel relevans for politiet. Det handlar nemleg om budsjett og politikk. Tronge politibudsjett har til dømes medverka til stor vekst i vektarbransjen. Det er sjølvsagt også andre grunnar til denne veksten. Ein av dei er veksten i det private forbruket. Både privatfolk og bedrifter forvaltar verdiar som treng vern utover det politiet i dag kan syte for. Veksten i privat forbruk har forresten vore betydeleg større enn den offentlege veksten dei seinare åra. Men det heng ikkje i hop når nærings- livet på den eine sida vil ha «meir politi», og samstundes argumenterer for innstrammingar i «offentleg forbruk». I tillegg vil næringslivet ha betre utdanning og betre helsetenester. Det er naturleg. Dette er offentlege kjerneoppgåver. Men det kostar pengar. Dei pengane kjem over offentlege budsjett. Og budsjett handlar om politikk. Offentleg sektor skal vere god og effektiv. Det gjeld sjølvsagt også politiet. Men det er grenser for kva som kan handterast gjennom effektivisering og omstilling. Difor har Unio i sitt budsjettinnspel til regjeringa levert klare krav om styrking av politi- og lensmannsetaten. Vi understrekar at budsjettet for 2013 må vise klare Februar 50 Morten Almsbakken 14.02.62 Søndre Buskerud 50 Kari Aske 15.02.62 Vestfold 50 Tove Aas Bechmann 01.02.62 Politiets Fellesforbund Kripos 50 Mona Berntsen 26.02.62 Sør-Trøndelag 50 Rune Christian Bjerknes 06.02.62 Oslo Politiforening 50 Karl Tobias Dahlø 20.02.62 Sør-Trøndelag 50 Per Arne Frengen 08.02.62 Sør-Trøndelag 50 Heidi Benham Grundstad 06.02.62 Oslo Politiforening 50 Dag Simen Grøtterud 23.02.62 Oslo Politiforening 50 Alf Erik Hagebakken 16.02.62 Vestoppland 50 Hilde Haug 02.02.62 Politiets Fellesforbund Kripos 50 Audun Kolstad 09.02.62 Politiets Fellesforbund Kripos 50 Inger Larsen 22.02.62 Oslo Politiforening 50 Stig Egil Ledaal 18.02.62 Rogaland 50 Niels Lund 24.02.62 Østfold 50 Anita Lydersen 20.02.62 Rogaland FOLKESTAD satsingar. Ei av desse er ei tydeleg og særskilt IKT. Det er heilt nødvendig for at politiet skal klare jobben sin. Samtidig må i politidistrikta ha driftsbudsjett som gir det nødvendige handlingsrommet. Det må kort og godt tilsettast eire, dersom politiet skal løyse oppgåver og imøtekome forventingar – enten dei kjem frå folk est eller frå næringslivet. I 2011 har vi fått mange påminningar om at beredskapen, inkludert tilgangen god teknologi, i ulike krisesituasjonar ikkje er god nok. Det handlar ikkje berre om politiet. Men i dei aller este krisesituasjonar har politiet ei nøkkelrolle. Seinast i romjula gav «Dagmar» mange av oss ei påminning nettopp om dette. Og skal samfunnet stå betre rusta, må vi vel tole litt vekst i det offentlege forbruket? I alle fall – det vil vere god samfunnsøkonomi. Og fornuftig politikk. «Vi understrekar at budsjettet for 2013 må vise klare satsingar. Ei av desse er ei tydeleg og særskilt IKT». 50 Heidi Martinsen 13.02.62 Vestoppland 50 Indira Nibler 18.02.62 Asker og Bærum 50 Oddmund Pål Nilsen 06.02.62 Hålogaland 50 Gert Inge Næss 05.02.62 Hordaland 50 Steen Ø. Olsen 01.02.62 Asker og Bærum 50 Pål Inge Olsen 18.02.62 Sunnmøre 50 Roald Raunholm 27.02.62 Haugaland og Sunnhordland 50 Hans-Steinar Salbu 19.02.62 Hordaland 50 Else Vassend Solberg 26.02.62 Oslo Politiforening 50 Marianne Svensli 26.02.62 Romerike 50 Roar Sæther 21.02.62 Sør-Trøndelag 50 Astrid Lehn Wannebo 28.02.62 Sør-Trøndelag 60 Stein Ivar Bergeland 26.02.52 Telemark 60 Lars S Fykse 29.02.52 Hordaland 60 Per Magnus Holt 10.02.52 Oslo Politiforening 60 Jens Nikolai Høistad 23.02.52 Gudbrandsdal 60 Lorentz Lunde 16.02.52 Hordaland 60 Anne Marie Løvsland 02.02.52 Agder 60 Kari Hamland Schjølberg 05.02.52 Sør-Trøndelag 60 Egil Svartbekk 08.02.52 Sentral politiledelse 60 Dag Øyen 01.02.52 Sogn og Fjordane 60 Anne-Lise Aarsbog 03.02.52 Sør-Trøndelag 47
Page 1 and 2: NR 1 • 18.01.2012 • LØSSALG KR
Page 3 and 4: H * K Reklamebyrå 10or11 Alltid Fo
Page 5 and 6: KALDE BETJENTER UP-betjentene Geir
Page 7 and 8: PF i makt-toppen Dagbladets maktpan
Page 9 and 10: Volvo-avtale for PF-medlemmer Som p
Page 11 and 12: girkasse» 4 IKT D#2 forsinker ette
Page 13 and 14: Svakheter registrert i D#2: • Hå
Page 15 and 16: BOKOMTALE Nødverge eller tortur? B
Page 17 and 18: KALDT. Politi med kalde føtter. UP
Page 19 and 20: PDMT uten vilje til å hjelpe I pol
Page 21 and 22: man er blid. Men det er en balanse,
Page 23 and 24: LØNN. - Også ledere trenger noen
Page 25 and 26: Arbeidsplassen Når Hovedredningsse
Page 27 and 28: SCHENGEN SAMARBEIDER. Dansk politi
Page 29 and 30: grensen til Tyskland i Sør-Jylland
Page 31 and 32: «Slutt å leke politi», sa søskn
Page 33 and 34: UTRYKNINGSPOLITIET DISTRIKTSLEDER I
Page 35 and 36: www.gjensidige.no/jobb STILLING LED
Page 37 and 38: FAKSIMILE fra VG 8. september 2011.
Page 39 and 40: danner et skille mellom «mindre sa
Page 41 and 42: Seriøst, Anne Rygh Pedersen! I des
Page 43 and 44: Den sier absolutt ingenting om hva
Page 45: NFM® High Risk Medic Pack Occ Dial
Page 49 and 50: Har du spørsmål om pensjon? Det k
Page 51 and 52: - utvalget som slår tilbake mot t

Datasatsing gir etterforskerne lavere kapasitet - Politiets ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?