Datasatsing gir etterforskerne lavere kapasitet - Politiets ...
Datasatsing gir etterforskerne lavere kapasitet - Politiets ...
Datasatsing gir etterforskerne lavere kapasitet - Politiets ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
46<br />
POLITIJUSS<br />
Oppsigelse i prøvetiden<br />
AV | ADVOKAT JENS-OVE HAGEN, FØYEN Advokatfirma DA, jens-ove.hagen@foyen.no<br />
En tjenestemann er i de første seks månedene av sitt arbeidsforhold tilsatt på prøve,<br />
jf tjenestemannsloven § 8. I prøvetiden har den tilsatte dårligere stillingsvern, blant<br />
annet ved at det er <strong>lavere</strong> terskel for oppsigelse og kortere oppsigelsesfrist.<br />
48<br />
Det er bare tjenestemenn, og ikke embetsmenn, som kan tilsettes i forhold til den aktuelle stilling. Dette gjelder både formelle<br />
på prøve. Tjenestemannen skal alltid underrettes om prøvetids- kvalikasjoner og den faktiske utførelsen av arbeidet. Kravet til<br />
reglene før tiltredelsen, og underrettelsen skal bekreftes skriftlig. pålitelighet innebærer at arbeidsgiveren må kunne stole på tjenes-<br />
Prøvetidens formål er å gi arbeidsgiveren en mulighet for å danne temannen. I dette ligger krav til alminnelige ærlighet, punktlighet,<br />
seg et inntrykk av om den tilsatte passer til stillingen. Reglene for lojalitet osv.<br />
prøvetid gjelder både faste og midlertidige stillinger.<br />
Det skal stilles rimelige krav, og ikke idealkrav. Hva som vil<br />
være å anse som rimelig, vil variere med hvilke type stilling man<br />
BEREGNING AV PRØVETIDEN<br />
er tilsatt i.<br />
Prøvetiden løper i seks måneder fra tjenestemannen har tiltrådt Som ovenfor nevnt, har arbeidsgiveren plikt til å følge opp<br />
stillingen. Den regnes fra dato til dato, uavhengig av fravær i tjenestemannen under prøvetiden med veiledning og vurdering av<br />
perioden. Prøvetiden skal ligge i de første<br />
det arbeidet som blir utført. Hvis denne<br />
seks månedene av tilsettingsforholdet,<br />
plikten forsømmes, er det eksempler i<br />
og kan således ikke utsettes til for ” rettspraksis på at oppsigelsen er kjent<br />
eksempel overgangen fra midlertidig<br />
ugyldig.<br />
til fast stilling. Det er likevel mulig å<br />
Den manglende prestasjonen må<br />
pålegge ny prøvetid dersom vedkom-<br />
kunne dokumenteres, og kan ikke fremmende<br />
går over til annen stilling i staten. Dersom tjenestemannen stå som ubegrunnede påstander.<br />
er under en opplæringsordning, som for eksempel tollaspirant,<br />
slo domstolen i 2008 fast at prøvetiden varer inntil opplæringen ETTER PRØVETIDENS UTLØP<br />
er avsluttet.<br />
Når prøvetiden er over, vil en oppsigelse måtte ha «saklig grunn i<br />
virksomhetens eller tjenestemannens forhold» for de første tjenes-<br />
SKAL FÅ OPPLÆRING<br />
teårene (tjenestemannsloven § 9), eller etter strengere regler for<br />
Under prøvetiden skal tjenestemannen gis nødvendig veileding dem som har vært tilsatt med mer enn to års sammenhengende<br />
og vurdering av sitt arbeid. Dette betyr at vedkommende skal få tjeneste (tjenestemannsloven § 10 og § 15 om avskjed).<br />
nødvendig opplæring og instruksjon om hvordan arbeidet skal<br />
utføres, sammen med tilstrekkelige tilbakemeldinger på hvordan<br />
arbeidsoppgavene er utført. På denne måten kan arbeidsgiveren<br />
legge til rette for at tjenestemannen kan innrette seg og uføre arbeidet<br />
på den ønskede måten, og muliggjøre endring av uønsket<br />
adferd. Hva som i det enkelte tilfelle er nødvendig veiledning og<br />
vurdering vil være avhengig av arbeidets art, type stilling, tjenestemannens<br />
utdanning, erfaring mv.<br />
Kravet til pålitelighet<br />
Nekrolog<br />
Truls Fyhn<br />
En kjær venn og en ott kollega er gått<br />
i offentligheten. Humoren hans var vel<br />
bort. Vi vil alltid huske Truls Fyhn som<br />
kjent internt, og det er ikke få ganger<br />
en person med masse humor, omsorg<br />
folk i inn- og utland har brutt ut i lat-<br />
og et stort samfunnsengasjement. Hans<br />
ter etter noen bemerkninger fra Truls,<br />
nordnorske vidd kom som en frisk pust<br />
og som kk møter til å endre karakter<br />
til Oslo da han begynte som Narkoti-<br />
– til det bedre og mer løsningsorienterte.<br />
kasjef ved Oslo politidistrikt, og mange<br />
Truls var også en trofast venn som alltid<br />
byråkrater både internt og eksternt kk<br />
tok kontakt når han var i Oslo og ellers,<br />
uventet friske notater og brev å forholde<br />
og som alltid var omsorgsfullt opptatt av<br />
seg til. Vi innebærer som satt nær ham, at kk arbeidsgiveren en kol-<br />
må<br />
sine venner både i gode og dårlige dager.<br />
lega vi alltid kunne stole på og som aldri<br />
For oss vil det være et stort savn at vi<br />
kunne stole på tjenestemannen.<br />
lot utenforliggende hensyn bremse hans trykk for meninger som mange delte, og ikke lengre kan få ta del i de gode mø-<br />
synspunkter. I hele sin lederkarriere, at meningene alltid var faglig vel fundert tene med en kjær venn.<br />
både i Oslo og senere som politimester og høyst relevante. Han bidro derfor til Nå har en bauta i norsk politi og en<br />
i Tromsø har ingen noen gang vært i tvil å sette mange viktige samfunnsforhold umistelig venn gått bort. Vi vil alltid sav-<br />
om hva Truls Fyhn mente. Et stort og på agendaen og hans integritet, ureddhet ne Truls, og våre tanker går til Anna og<br />
ekte samfunnsengasjement ble ledsaget og redelighet gjorde ham til et forbilde barna som har mistet en god ektemann<br />
av klare og ikke sjelden kontroversielle for mange av oss i politietaten i Norge. og far.<br />
meninger, og det blåste ofte friskt rundt Truls Fyhn var en meget god venn å Takk for alt, Truls!<br />
Truls. Men han «sto det alltid av» og ha. Gjennom mange år lærte vi å kjenne Arne Huuse og Roger Andresen<br />
det skyldtes nok at han som oftest ga ut- sider ved Truls som ikke var så tydelige<br />
Har du fått ny adresse?<br />
Har du fått ny adresse?<br />
OPPSIGELSESFRISTEN<br />
Oppsigelsesfristen i prøvetiden er tre uker. Denne fristen er gjensidig,<br />
det betyr at både arbeidsgiveren og tjenestemannen kan si<br />
opp med tre ukers frist. Fristen løper fra dag til dag, og ikke fra<br />
første i måneden etter at oppsigelsen er meddelt. Fristen løper fra<br />
vedtaket kom frem til tjenestemannen og så til samme ukedag tre<br />
uker senere.<br />
OPPSIGELSESGRUNNLAGET<br />
Det er «lettere» for arbeidsgiveren å si opp tjenestemannen i prøvetiden.<br />
Arbeidsgiveren kan gå til oppsigelse hvis tjenestemannen<br />
ikke kan tilpasse seg arbeidet, eller ikke tilfredsstiller rimelige<br />
krav til dyktighet eller pålitelighet. Meld fra til PF og Posten så Politiforum kommer i rette hender.<br />
Dette betyr at en polititjenestemann pf@pf.no<br />
må tilfredsstille de alminnelige<br />
krav til faglig dyktighet og normer innen etaten, og<br />
Meld fra til pf@pf.no og posten.no så<br />
Politiforum kommer i rette hender