Spesialisthjelp til lakkeringsverkstedet = bedre lønnsomhet Arge ...
Spesialisthjelp til lakkeringsverkstedet = bedre lønnsomhet Arge ...
Spesialisthjelp til lakkeringsverkstedet = bedre lønnsomhet Arge ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
advokatene<br />
svarer<br />
I serien<br />
«Advokatene<br />
svarer»<br />
skriver NBFs<br />
advokater;<br />
Henrik O. Melsom (HOM)<br />
Bjørn Hermansen (BH)<br />
og Hans Tore Hagland (HTH)<br />
om generelle problems<strong>til</strong>linger<br />
i bransjen.<br />
Spør advokatene<br />
De svarer også på spørsmål fra<br />
Bilbransjens lesere.<br />
E-post kan sendes:<br />
bilbransjen@nbf.no<br />
Skriftlig henvendelse <strong>til</strong>:<br />
Bilbransjen v/advokatene,<br />
P.b. 2804 Solli, 0203 Oslo.<br />
Alle henvendelser behandles<br />
fortrolig.<br />
Kun brev som trykkes får svar.<br />
Oppsigelsessak<br />
under oppseiling<br />
Jeg viser <strong>til</strong> telefonsamtaler med Bilbransjeforbundet<br />
om en deleekspeditør/kundemottaker<br />
som ikke makter<br />
å skjøtte sine oppgaver på en slik<br />
måte at kundene og mekanikerne blir<br />
<strong>til</strong>freds. I forståelse med Bilbransjeforbundet<br />
ble vedkommende sagt<br />
opp med <strong>til</strong>bud om annen s<strong>til</strong>ling i<br />
bedriften.<br />
Vi har nå fått et brev fra vedkommende<br />
person hvor han gjør gjeldende<br />
at oppsigelsen av arbeidsforholdet<br />
er usaklig og setter fram krav om<br />
for handlingsmøte etter arbeidsmiljølovens<br />
§ 17-3. Han ønsker å la seg<br />
bistå med rådgiver fra Fellesforbundet.<br />
Han varsler også om at søksmål<br />
vil bli reist innen 8-ukers-fristen med<br />
krav om ugyldighet.<br />
Og endelig – han påberoper seg<br />
under henvisning <strong>til</strong> arbeidsmiljølovens<br />
§ 15-11 retten <strong>til</strong> å sitte i s<strong>til</strong>lingen<br />
under forhandlingene og inn<strong>til</strong> det<br />
foreligger endelig avgjørelse.<br />
Vi må selvfølgelig innkalle <strong>til</strong> forhandlingsmøte,<br />
men hva bør vektlegges<br />
i dette møtet?<br />
Som du ser varsler han at søksmål<br />
vil bli reist innenfor fristen med krav<br />
om ugyldighet. Hva bør her vektlegges<br />
fra vår side?<br />
Jeg har ikke vært inne i en slik<br />
sak tidligere, så det vil sikkert dukke<br />
opp mange spørsmål underveis. Jeg<br />
trenger å vite hva som er kjernen i de<br />
forskjellige problems<strong>til</strong>linger.<br />
Med hilsen<br />
Daglig leder<br />
SVAR: Dette utspillet fra arbeidstakeren<br />
er egentlig i tråd med de rettigheter<br />
som fremgår av arbeidsmiljøloven<br />
og som også er innarbeidet i de<br />
oppsigelsesformularer som brukes i<br />
praksis. Dersom disse formkravene<br />
ikke er <strong>til</strong>stede, har arbeidsgiver i<br />
utgangspunktet en dårlig sak.<br />
I dette <strong>til</strong>felle er det gitt en såkalt<br />
«endringsoppsigelse», dvs. arbeidstakeren<br />
sies opp i nåværende s<strong>til</strong>ling<br />
med <strong>til</strong>bud om ny s<strong>til</strong>ling i bedriften.<br />
Disse oppsigelsene følger de samme<br />
regler som «rene» oppsigelser.<br />
29<br />
Bilbransjen 1108<br />
På anmodning må bedriften innkalle<br />
<strong>til</strong> forhandlingsmøte. Begge parter<br />
har rett <strong>til</strong> å s<strong>til</strong>le med rådgivere,<br />
advokat, <strong>til</strong>litsmann eller en annen<br />
«sakkyndig». I og med at det forut<br />
for oppsigelsen skal ha vært et drøftningsmøte<br />
etter arbeidsmiljøloven,<br />
blir temaet i forhandlingsmøtet ofte<br />
mye av det samme. Men i og med at<br />
rådgivere møter, kommer det ofte inn<br />
nye problems<strong>til</strong>linger eller andre vinklinger<br />
på selve saken.<br />
Formålet med et slikt møte er<br />
vel først og fremst å finne en utenrettslig<br />
løsning. Det er derfor viktig<br />
at disse møtene tas alvorlig og at<br />
man virkelig setter seg ned og tenker<br />
igjennom løsninger. På en måte<br />
erstatter dette forliksrådsløsninger<br />
som gjelder andre typer saker enn de<br />
rent arbeidsrettslige. Ytterpunktene i<br />
forhandlingene om løsninger vil være<br />
om oppsigelsen trekkes <strong>til</strong>bake av<br />
arbeidsgiver eller at arbeidstakeren<br />
aksepterer oppsigelsen. I mellom<br />
her ligger ulike løsninger i form av<br />
forhandlinger om pengebeløp for<br />
å finne frem <strong>til</strong> en enighet selv om<br />
begge parter eventuelt fortsatt står på<br />
sin rettslige argumentasjon. Blir man<br />
ikke enige i forhandlingsmøtet om en<br />
løsning, må arbeidstakeren innen en<br />
viss frist gå rettens vei for å få avklart<br />
sin rettslige s<strong>til</strong>ling. Her er det mange<br />
muligheter for løsninger hvis partene<br />
virkelig vil være løsningsorienterte.<br />
I og med at dette er en «endringsoppsigelse»<br />
– <strong>til</strong>bud om annen s<strong>til</strong>ling<br />
i bedriften – burde saken kanskje<br />
være enklere å håndtere enn andre<br />
oppsigelser. Etter det jeg har forstått,<br />
vil vedkommende beholde lønns- og<br />
arbeidsvilkår i ny s<strong>til</strong>ling, og dette<br />
skulle veie tungt i favør av arbeidsgiver<br />
i denne saken. Det forutsettes<br />
at arbeidsgiveren på en god måte kan<br />
dokumentere at arbeidstaker ikke har<br />
skjøttet sin jobb som deleekspeditør/<br />
kundebehandler på en <strong>til</strong>fredss<strong>til</strong>lende<br />
måte og at dette er tatt opp med<br />
vedkommende på en forsvarlig måte<br />
og dette ikke har hjulpet, før oppsigelsen<br />
ble gitt. (BH)<br />
advokatene svarer
Change language