OSA-Sporet - Minorg.no

OSA-SPORET NR 2 - JUNI 2012
Trondheimskonferansen 2012
Geirr
Cranner
■
HVO - Sporvognsklubben
Siste helgen i januar fikk Geirr
Cranner og Svein Røste
muligheten til å dra nordover
for å kunne delta under
Trondheimskonferansen som
arrangeres årlig, en samling for
felles kamp for arbeid og
faglige rettigheter.
Konferansen startet med allsang
og ble åpnet av LO Trondheim.
Hovedtemaer var i hovedsak EU
og EØS, likestilling,
vikardirektivet og
pensjonsreformen. Konferansen
har krav om å få Norge ut av EØS,
likelønn og rettferdig pensjon
for arbeidsfolk.
Vi fikk en grundig gjennomgang
av arbeidstrender rundt om i
Europa av Dag Seierstad som
kommer fra DE FACO, et
kunnskapssenter for
fagorganiserte. Her ble det blant
annet tatt opp:
McJobs: korttidsjobber som ikke
har velferdsgoder, mange er også
innleid i flere ledd hvor da
arbeidsgiver er uten ansvar. Det er
heller ikke organiserte i
disse jobbene.
Trenden i Europa er at mange
unge bare kan håpe på jobber som
betaler 1000 €. Tidligere var det
utenkelig å ta en jobb som betaler
så dårlig.
Multinasjonale selskaper
spekulerer i slike
arbeidsstrukturer, med stor
misnøye fra fagbevegelsen i
landene som har liten
påvirkningskraft. I EU er det en
sterk økende trend med
midlertidige ansettelser,
den har gått så langt at den er
ledene i mange land.
Fagbevegelsens eldste kampsak
er bekjempelse av korttidsjobber.
Dette ser vi nå har kommet opp i
dagen med EUs vikardirektiv.
Tidligere var outsourcing mest
omfattende i privat sektor. Nå har
offentlig sektor kommet etter i
form av outsourcing av tjenester.
Eksempelvis teletjenester og
opplysningstjenester ligger
i lavkostland.
Arbeidsdskraft har blitt en vare,
takket være globaliseringen vi ser
i verden nå. Alt er basert på profitt
hvor alle tjenester har blitt en
vare, og dermed er det et marked
som gir profitt for multinasjonale
selskaper. Arbeidstakere har
dermed blitt en vare
uten rettigheter.
Vi register at Norge også er
selektive med tanke på
innvandring og ser en tendens til
at man har åpnet for enkel og rask
behandling av immigrasjon av
helsepersonell, mens håndverkere
eller ufaglærte ikke får innpass
uten videre. IPS hjelper
fagorganiserte i lavkostland med
hvilke rettigheter de har krav på
når de emigrerer.
Det er derfor viktig at
vikardirektivet ikke blir vedtatt i
Norge. Globaliseringen har i stor
grad gjort arbeidsfolk til en
handelsvare, en vare som kan
brukes og kastes. Dette medfører
også sosial dumping.
Arbeidsledige fra kriseland
kommer i økende grad til Norge.
Dette har vært lenge med
arbeidstakere fra Polen som
kommer og tar jobber til lavere
lønn enn det norske arbeidere har.
Disse blir ofte utsatt for utnyttelse
av arbeidsgiver. Dette kan
medføre sosial dumping for
arbeidstakere fra Norge.
I transportsektoren hører vi
stadig om utenlandske biler.
Sjåførene har ofte dårlig lønn og
dårlig kompetanse over norske vei
og kjøreforhold.
Med vikardirektivet vil
arbeidsgivere få en legitim rett til
å undergrave fulltids ansettelse
som vil medføre et enda tøffere
arbeidsmarked hvor arbeidstakere
hele tiden må jage etter nye
jobber. Dette vil medføre enda
større stress for de som står uten
fast ansettelse da de hele tiden har
en usikker økonomisk tilværelse.
For unge som allerede har et
vanskelig innpass i boligmarkedet
vil få enda større utfordringer til å
få egen bolig.
Helsemessig kan dette få store
konsekvenser. Mange sliter med
utbrenthet i den stressende
arbeidsdagen som man har også
med fast ansettelse. Konsekvensen
kan bli større belastning på
helsevesenet og NAV siden mange
vil falle utenom arbeidslivet i en
kortere eller lengre periode. Dette
er motstridene siden man med alle
midler prøver å senke
sykefraværet i Norge.
MEDLEMSBLAD FOR OSLO SPORVEIERS ARBEIDERFORENING Side 15