Last ned Finansfokus 06/11 som PDF - Finansforbundet

Tekst: Bjørg Buvik Foto: morten Brakestad
I sommer slo Høyesterett fast at
ledelsen i Gjensidige kan nekte henne
og andre ansatte i selskapet å jobbe
etter fylte 67 år.
– Tilbakeskuende og politisk
umusikalsk, sier advokat Pål Behrens i
Finansfor bundet.
Høyesterett sier i sin dom at denne
saken har reist prinsipielle spørsmål, og
at løsningen ikke har vært opplagt.
Saken har dessuten vært av velferdsmessig
betydning for Karin Haare
Johansen. Høyesterett fastslår videre at
styrkeforholdet mellom partene tilsier
at Johansen fritas for saksomkostningsansvar
i alle rettsinstanser.
Nå har landets øverste domsstol
talt, og resultatet er i Gjensidige -
ledelsens favør.
– Vi er svært skuffet. Dommen er
lite fremtidsrettet og ikke i tråd med
regjeringens klart uttalte arbeidslinje,
sier advokat Pål Behrens.
vil møte statsministeren
Finansfor bundet vil følge opp ansattes
rett til å jobbe utover den bedriftsfastsatte
pensjonsalder politisk. Det
har bedt om et møte med statsministeren.
Forbundet mener det er underlig
at Høyesterett har lagt så liten vekt
på signalene fra ledende politikere
og samfunnsøkonomer om at flere
seniorer må stå lenger i arbeid – det
som kalles arbeidslinjen. Han får
støtte av YS-leder Tore Eugen
Kvalheim.
– Dersom regjeringen skal fremstå
som troverdig når det gjelder arbeidslinjen,
må den gå inn for å endre loven,
sier Berland.
– Vi har bedt om et møte med
statsminister Jens Stoltenberg, blant
annet for å diskutere denne saken.
– Jussen har talt, men nå handler det
om politikk og troverdighet. Jeg er
Dette er saken
skuffet over Høyesteretts juridiske
vurderinger, men akter ikke å slippe
saken. Jens Stoltenberg har tidligere
uttalt at eldre arbeidstakere som blir
skjøvet ut av arbeidslivet på grunn av
alder, bør gå rettens vei. Det har vi
forsøkt. Dersom regjeringen skal
fremstå som troverdig når det gjelder
arbeidslinjen, må den gå inn for å endre
loven slik at folk har rett til å stå i jobb
ut over den bedriftsfastsatte pensjonsalder
på 67 år, poengterer Berland.
stor oppmerksomhet
Samfunns- og medieinteressen rundt
aldersdiskriminering og bedriftsfastsatte
aldersgrensen har vært stor - også
internasjonalt. Tyske Die Welt har
skrevet om den, og den tyske TV-
kanalen ZDF har laget innslag om saken.
I tillegg er både advokat Pål Behrens
og Karin Haare Johansen intervjuet av
Wall Street Journal.
Finansforbundets medlem Karin Haare Johansen (68) jobbet som kunderådgiver
i Gjensidige og ønsket å fortsette med det. Ledelsen i Gjensidige ville
derimot at hun og andre ansatte i selskapet skal slutte ved fylte 67 år.
Saken havnet i retten. Finansforbundet førte saken for Johansen. I mai 2010
fikk hun og Finansforbundet tingrettens medhold i at hun kan stå i jobben etter
den bedriftsfastsatte pensjonsalder, og frem til fylte 70 år.
Gjensidige anket tingrettens dom, og saken ble prøvd for Borgarting lagmannsrett
i november 2010. Lagmannsretten ga Gjensidige medhold i dom av
15. desember i fjor.
Finansforbundet anket saken til Høyesterett. Den ble behandlet den 14. til 16.
juni. Høyesterett forkastet Finansforbundets anke i dom av 29. juni i år.
gjENsIDIgE
Finansfokus 6-2011 17