Last ned Finansfokus 06/11 som PDF - Finansforbundet

22
22
kaRRIERE
– Flott! Er det ikke herlig? Er ikke
dette supre folk? spør Anne henvendt
til Finansfokus.
De skal presentere seg hver gang det
kommer inn en ny foredragsholder. På ett
av foredragene skal flere andre nyansatte
høre på. Anne ønsker ikke at traineene
skal drukne, og oppfordrer dem til å stille
spørsmål. Foredrags holderen er her for
de fire i trainee programmet. Det er de
som er i sentrum.
Etter 14 dager skal de holde en
presentasjon om et tema. Hans Marius
skal foredra om hvordan Storebrand
skal møte kundene…
– Kundene er viktigst, det er derfor
vi og dere er her. Det er kundene vi
lever av, og de fortjener all vår
oppmerksomhet. Vi må forstå kundene
for å forstå markedet. Greit?
Det nikkes.
fire fagstopp
Så går det slag i slag, det pøses på med
foredrag, det ene avløser det andre. De
får høre om visjoner og kjerneverdier,
om konsernprinsipper, strategier og
føringer fra styret.
De får også høre om det første
”stoppet” de skal ha. I løpet av to år
skal traineene innom fire fagstopp
innenfor ulike forretningsområder på
tvers av konsernet. Fagstoppene er
tilpasset hver trainee og skal gi dem
faglige utfordringer og nye erfaringer.
I tillegg er det et spesialopplæringsprogram
med faste fagmøter, kurs og
seminarer og sosiale arrangementer og
turer. I tillegg får de vite at de skal være
med oberst Andreassen og ”selge”
Storebrands traineeprogram til nye
mulige traineer på forskjellige læresteder.
– Det ville jo være fullstendig tullete
av meg å reise alene, når jeg har dere.
Det er dere som kjenner studiestedene
og folkene, fastslår hun.
– Nå tar vi en pause!
FAKTA:
Hans Marius Vestheim (25).
Frem til nylig student medlem i
Finans forbundet.
Utdannelse: Master in Finance
fra Handelshøyskolen BI og
Warwick Business School.
Annet: befalskole, deltidsstudier
i organisasjon og ledelse,
”summer intern” i Storebrand,
under visningsassistent på BI.
– dette er bra
Hans Marius og tre andre reiser seg.
De gliser. Ingen av dem virker bekymret
over tempoet og over hva som
forventes av dem. De visste på forhånd
at de ikke kom til en ni til fire-jobb. Men
at de skulle bli så godt mottatt og få
være med på så utrolig mye allerede fra
første dag var visst litt overraskende.
– Dette er så bra. Og det kommer
til å bli så bra. Hans Marius er strålende
fornøyd.
– Jeg er utrolig heldig. Vi får servering
på sølvfat, men læringskurven blir bratt.
– Målet for dette traineeopplegget
er at det skal være den beste starten på
karrieren deres, derfor må vi utarbeide
noen samspillregler, sier Anne når de
kommer inn etter den korte pausen.
– Vi skal ha det høyt under taket, vi
skal spille hverandre gode, ingen spisse
albuer. Jeg vil at dere skal ta godt vare
på hverandre.
”Obersten” forsvant like kjapt som
hun kom. En omtenksom, glad og litt
gal mentor er tilbake.
Nye og gamle traineer har mye med
hverandre å gjøre. De ”gamle” deler
villig av sine erfaringer og fungerer som
faddere for de nye. De får alle et
intensivt år sammen i traineeopplegget,
samtidig som de er plassert rundt i
forskjellige avdelinger.
spise pølse med sjefen
Neste punkt er lunsj med konsernsjef
Idar Kreutzer.
– Idar liker traineeprogrammet godt,
han vil veldig gjerne møte dere, men han
har knapt med tid. Han har fått oppsummering
av CV-ene deres, men dere tar
likevel presentasjonen av dere selv. Vi tar
det likegodt en gang til. Hans Marius først.
Ingen nøling denne gangen.
– Jeg skjønner jeg har valgt feil lunsj,
spøker Kreutzer, og ser ned på
pølse-og-potetstappe-lunsjen.
– Etter å ha hørt presentasjonene,
skjønner jeg jo at dette ikke er noe
barneselskap.
Konsernsjefen oppfordrer traineene
til å benytte de to årene godt.
– Still spørsmål. Vær litt egoistiske,
tenk på hva dere ønsker å forstå. Å
være trainee er en døråpner. Benytt
dere av det. I løpet av disse to årene får
dere en enorm bredde, dere vil bli
oppfattet som omstillingsdyktige, det er
en stor fordel i resten av yrkeskarrieren,
sier Kreutzer, før han haster videre.
slutt på første dag på jobben
Opplegget fortsetter etter lunsj med at
Hans Marius og de andre skal fortelle
en ting om seg selv som de andre ikke
vet. Dermed kommer de alle litt
nærmere hverandre, og mentor oppnår
det hun planla. Dagen avsluttes med at
traineefadderne følger ferskingene til
sin første kontorplass.
Hans Marius er fremdeles et stort
smil når hans første arbeidsdag nærmer
seg slutten.
– Jeg er veldig fornøyd med at jeg
valgte Storebrand. Dette er et
fantastisk godt opplegg. Jeg opplever
det som ”å komme hjem”, sier han.
På toget tilbake mot sentrum innser
han at ikke rakk den visningen han
hadde planlagt. Det ser ikke ut til å
bekymre ham stort. Han gleder seg
allerede til arbeidsdag nummer to.
Finansfokus 6-2011