Last ned Finansfokus 06/11 som PDF - Finansforbundet

Hva venter en ung og nyutdannet finansjypling
på hans første dag på jobb? Finansfokus fulgte
Hans Marius Vestheims første
heseblesende arbeidsdag
i Storebrand.
– sMil,
du har jo fått jobb!
Tekst: Ingunn Blauenfeldt Christiansen
Foto: morten Brakestad
Toget fra Gjøvik på vei mot Oslo kommer presis.
De fleste setene er fulle av trøtte pendlere på
vei til første dag på jobb etter sommer ferien.
– Hei, det er meg som er Hans Marius, sier
en våken, smilende lyslugg i pen grå dress,
akkurat idet jeg kommer inn på toget på Kjelsås
stasjon. Med en fersk mastergrad fra Warwick
Business School i England i lomma er han på vei
fra Lunner til Lysaker, til sin første arbeidsdag i
finansbransjen.
– Jeg er litt spent. Jeg hadde sommerjobb i
Storebrand i fjor, men dette blir nok annerledes,
sier han.
I tillegg til ny jobb er Hans Marius på husjakt og
planlegger å gå på en visning rett etter arbeidstid.
ikke for hvermannsen
Hans Marius er en av fire som er plukket ut til
Storebrands toårige konserntraineeprogram.
Dagen skal vise at det ikke er et program for
”hvermannsen”. Det faller derfor på sin egen
urimelighet å omtale Hans Marius og de tre
andre traineene som jyplinger. De fire er hardt
arbeidende og topp engasjerte. CV-ene forteller
om mastergrader med internasjonalt tema og
nivå, om student- og lederengasjement, og jobb
og idrettskarrierer ved siden av studiene. Ingen
har ligget på latsiden de siste fem-seks årene.
Avslapping står heller ikke på programmet hos
Storebrand.
Mor mentor
– Her har vi dere, ja.
Anne Røren Andreassen smiler med hele kroppen.
Hun er sjef og dedikert mentor i traineeprogrammet.
Det er ikke vanskelig å se at hun er umåtelig stolt
over å ha greid å kapre disse fire lederspirene.
Storebrands traineer skal utvikles til å bli fremtidige
ledere eller fagspesialister. Etter to år i programmet
skal de ha opparbeidet seg faglig erfaring og et stort
nettverk som gjør dem ettertraktet for spennende
stillinger både i og utenfor konsernet. 68 prosent av
traineene blir i Storebrand.
Først er det identitetskortet med bilde som
skal på plass.
– Ikke så alvorlig da, sier Anne til Hans Marius.
– Smil, du har jo fått jobb.
Beste program noensinne
Det er litt av hvert som venter dem.
– Hos oss stilles det store krav, men så får de
jommen den beste opplæringen de kan
drømme om, sier Anne ubeskjedent.
– Storebrand har rett og slett det beste
traineeprogrammet, og det er ikke noe vi bare
sier selv. Det sier ”alle”, både de 110 som har
vært gjennom programmet, og sjefene deres,
sier hun.
Programmet er godt fundert i hele
konsernledelsen. En av grunnene er at
traineene bidrar til mangfold og fornyelse. De
kommer inn med fersk kunnskap. Storebrand
tar bare inn de beste.
Hvem er du?
– Dette er 16. gang jeg tar imot et nytt kull, og
jeg er like spent hver gang, kvitrer Anne idet
hun geleider nykommerne inn på Mentor, et av
Storebrands fine møterom. Hun forteller at det
blir mye fokus på dem. Hvem er dere, og hva
har dere gjort?
Hans Marius er førstemann ut.
– Eh…
Han nøler et nanosekund. Den snille
mentoren har plutselig forandret seg til en slags
mild oberst.
– Ta kortversjonen, du, beordrer oberst
Andreassen.
Så går det på løpende bånd for alle fire.
Skoler de har gått på, fag de har studert og
oppgaver de har levert.
Finansfokus 6-2011 21