Last ned Finansfokus 06/11 som PDF - Finansforbundet

More documents

Recommendations

Info

22 22 kaRRIERE – Flott! Er det ikke herlig? Er ikke dette supre folk? spør Anne henvendt til Finansfokus. De skal presentere seg hver gang det kommer inn en ny foredragsholder. På ett av foredragene skal flere andre nyansatte høre på. Anne ønsker ikke at traineene skal drukne, og oppfordrer dem til å stille spørsmål. Foredrags holderen er her for de fire i trainee programmet. Det er de som er i sentrum. Etter 14 dager skal de holde en presentasjon om et tema. Hans Marius skal foredra om hvordan Storebrand skal møte kundene… – Kundene er viktigst, det er derfor vi og dere er her. Det er kundene vi lever av, og de fortjener all vår oppmerksomhet. Vi må forstå kundene for å forstå markedet. Greit? Det nikkes. fire fagstopp Så går det slag i slag, det pøses på med foredrag, det ene avløser det andre. De får høre om visjoner og kjerneverdier, om konsernprinsipper, strategier og føringer fra styret. De får også høre om det første ”stoppet” de skal ha. I løpet av to år skal traineene innom fire fagstopp innenfor ulike forretningsområder på tvers av konsernet. Fagstoppene er tilpasset hver trainee og skal gi dem faglige utfordringer og nye erfaringer. I tillegg er det et spesialopplæringsprogram med faste fagmøter, kurs og seminarer og sosiale arrangementer og turer. I tillegg får de vite at de skal være med oberst Andreassen og ”selge” Storebrands traineeprogram til nye mulige traineer på forskjellige læresteder. – Det ville jo være fullstendig tullete av meg å reise alene, når jeg har dere. Det er dere som kjenner studiestedene og folkene, fastslår hun. – Nå tar vi en pause! FAKTA: Hans Marius Vestheim (25). Frem til nylig student medlem i Finans forbundet. Utdannelse: Master in Finance fra Handelshøyskolen BI og Warwick Business School. Annet: befalskole, deltidsstudier i organisasjon og ledelse, ”summer intern” i Storebrand, under visningsassistent på BI. – dette er bra Hans Marius og tre andre reiser seg. De gliser. Ingen av dem virker bekymret over tempoet og over hva som forventes av dem. De visste på forhånd at de ikke kom til en ni til fire-jobb. Men at de skulle bli så godt mottatt og få være med på så utrolig mye allerede fra første dag var visst litt overraskende. – Dette er så bra. Og det kommer til å bli så bra. Hans Marius er strålende fornøyd. – Jeg er utrolig heldig. Vi får servering på sølvfat, men læringskurven blir bratt. – Målet for dette traineeopplegget er at det skal være den beste starten på karrieren deres, derfor må vi utarbeide noen samspillregler, sier Anne når de kommer inn etter den korte pausen. – Vi skal ha det høyt under taket, vi skal spille hverandre gode, ingen spisse albuer. Jeg vil at dere skal ta godt vare på hverandre. ”Obersten” forsvant like kjapt som hun kom. En omtenksom, glad og litt gal mentor er tilbake. Nye og gamle traineer har mye med hverandre å gjøre. De ”gamle” deler villig av sine erfaringer og fungerer som faddere for de nye. De får alle et intensivt år sammen i traineeopplegget, samtidig som de er plassert rundt i forskjellige avdelinger. spise pølse med sjefen Neste punkt er lunsj med konsernsjef Idar Kreutzer. – Idar liker traineeprogrammet godt, han vil veldig gjerne møte dere, men han har knapt med tid. Han har fått oppsummering av CV-ene deres, men dere tar likevel presentasjonen av dere selv. Vi tar det likegodt en gang til. Hans Marius først. Ingen nøling denne gangen. – Jeg skjønner jeg har valgt feil lunsj, spøker Kreutzer, og ser ned på pølse-og-potetstappe-lunsjen. – Etter å ha hørt presentasjonene, skjønner jeg jo at dette ikke er noe barneselskap. Konsernsjefen oppfordrer traineene til å benytte de to årene godt. – Still spørsmål. Vær litt egoistiske, tenk på hva dere ønsker å forstå. Å være trainee er en døråpner. Benytt dere av det. I løpet av disse to årene får dere en enorm bredde, dere vil bli oppfattet som omstillingsdyktige, det er en stor fordel i resten av yrkeskarrieren, sier Kreutzer, før han haster videre. slutt på første dag på jobben Opplegget fortsetter etter lunsj med at Hans Marius og de andre skal fortelle en ting om seg selv som de andre ikke vet. Dermed kommer de alle litt nærmere hverandre, og mentor oppnår det hun planla. Dagen avsluttes med at traineefadderne følger ferskingene til sin første kontorplass. Hans Marius er fremdeles et stort smil når hans første arbeidsdag nærmer seg slutten. – Jeg er veldig fornøyd med at jeg valgte Storebrand. Dette er et fantastisk godt opplegg. Jeg opplever det som ”å komme hjem”, sier han. På toget tilbake mot sentrum innser han at ikke rakk den visningen han hadde planlagt. Det ser ikke ut til å bekymre ham stort. Han gleder seg allerede til arbeidsdag nummer to. Finansfokus 6-2011
Security: Fotografering til id-kort må på plass før alt annet. Fotosession: Nye og gamle traineer fotograferes til Storebrands nettsider. Guide: Nye og gamle traineer har mye med hverandre å gjøre. Torill Nikø, Anna Charlotta Rehnholm og Hans Marius Vestheim blir guidet av en av de ”gamle”, Henna Lappi (nr to f.v.). Ingen avslapping: Sjefen for traineeprogrammet, Anne Røren Andreassen, forteller de nye traineene om litt av alt det de skal gjennom den første uka. Hans Marius Vestheim (f.h.), Anna Charlotta Rehnholm, Torill Nikø og Daniel Sundahl er lydhøre. – Herlig!: Hans Marius er godt fornøyd med ny kontorplass og pc. Henna Lappi og Torill Nikø i bakgrunnen. Møtte sjefen: – Å være trainee er ikke en ferdighet i seg selv, mer en slags mental holdning, mener konsernsjef Idar Kreutzer. Han oppfordret Hans Marius og de andre traineene til å bruke de to årene godt. Finansfokus 6-2011 23
Page 1 and 2: FINANSFOKUS Magasin for Finansforbu
Page 3 and 4: 4 Leder 14 Kropp og sjel 19 Lokalt
Page 5 and 6: Nedbemanning i sparebanken Hedmark
Page 7 and 8: Varmere Ville vannmasser: Norge må
Page 9 and 10: - Stort sett opplever vi likevel at
Page 11 and 12: I 2008 ble det registrert 49 600 va
Page 13 and 14: Annonse Norsk Naturskadepool (NP) e
Page 15 and 16: Årets TVaksjon går til Norsk Fo
Page 17 and 18: Tekst: Bjørg Buvik Foto: morten Br
Page 19 and 20: finanskro på rockheim Nytt rockese
Page 21: Hva venter en ung og nyutdannet fin
Page 25 and 26: BeMaNNiNG Helt hårreisende: - Det
Page 27 and 28: H * K Reklamebyrå 0511 Høstens ti
Page 29 and 30: Småbedriftenes uante muligheter Ov
Page 31 and 32: Diskuterer gjerne: Statssekretær J
Page 33 and 34: Med Finansforbundets hjelp fikk en
Page 35 and 36: Forbundslederen Forbundslederen For
Page 37 and 38: innblikk innblikk Tekst: Bjørg Buv
Page 39 and 40: aktivitetskalender aktivitetskalend

Last ned Finansfokus 06/11 som PDF - Finansforbundet

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?