1 2004 Med Dorma - Foreningen Norske LÃ¥sesmeder

Rådgiver cand. jur. Odd Bjørnås, Håndverksbedriftenes Landsforening - tilsluttet NHO - svarer på
SPØRSMÅL FRA ARBEIDSLIVET
DETTE LURER VI PÅ
arbeidsrettslige spørsmål.
Oppsigelse i prøvetiden
Personalansvarlig i en bedrift har tatt kontakt
fordi han vurderer å si opp en arbeidstaker
som skriftlig er ansatt på seks måneders
prøvetid i bedriften. Han antar at det
foreligger saklig grunn for å si opp vedkommende.
Arbeidstakeren har vært
ansatt i snart fem måneder i bedriften, og
personalansvarlig har på denne bakgrunn
stilt følgende spørsmål:
1. Hvordan er bestemmelsene om oppsigelsestid
når det ikke er avtalt noe om
dette spørsmålet.
2. Når må oppsigelsen senest foreligge for
at bestemmelsene om prøvetid skal
komme til anvendelse?
3. Vil oppsigelsestiden forlenges hvis vedkommende
blir sykmeldt etter at oppsigelsen
er gitt?
1. OPPSIGELSESTIDENS LENGDE
Det gjelder en 14 dagers gjensidig oppsigelsesfrist
når arbeidstakeren er tilsatt på en
bestemt prøvetid, med mindre noe annet er
skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, jf.
arbeidsmiljølovens § 58 nr. 6. Dette innebærer
at oppsigelsesfristen i slike tilfeller
løper fra den dag oppsigelsen fra arbeidsgiveren
blir levert til arbeidstakeren personlig.
Hvis man sammenligner denne bestemmelsen
med de tilsvarende bestemmelsene vedrørende
faste ansettelsesforhold, løper oppsigelsesfristene
i sistnevnte forhold fra og med
første dag i måneden etter at oppsigelsen
fant sted, jf. arbeidsmiljølovens § 58 nr. 4.
2. NÅR MÅ OPPSIGELSEN SENEST
FORELIGGE?
Det er tilstrekkelig at oppsigelsen blir gitt
innen utløpet av den avtalte prøvetiden.
Arbeidstakeren behøver derfor ikke å ha
fratrådt innen prøvetidens utløp, jf.
arbeidsmiljølovens § 63 tredje ledd.
3. FORLENGES OPPSIGELSESTIDEN
VED SYKDOM?
En oppsigelsesfrist løper uavhengig av sykmeldinger,
med andre ord den forlenges
ikke i slike tilfelle. Det kan for eksempel
innebære at arbeidstakeren blir sykmeldt
de nevnte 14 dagene, uten at oppsigelsesfristen
endres.
Arbeidsgiver
godtar ikke sykemeldingen
En av arbeidstakerne har vært ansatt i ca.
to år i en bedrift. Vedkommende har hatt
fem dager med fravær i denne perioden på
grunn av skader, og det er nesten ett år
siden det forrige fraværet på to dager.
Disse fraværene gjaldt skader i forbindelse
med håndballtrening. For 14 dager siden
ble hun imidlertid sykmeldt dagen etter et
møte med daglig leder. I dette møtet ble det
tatt opp flere forhold arbeidsgiveren var
misfornøyd med. Arbeidstakeren ble meddelt,
også i skriftlig form, at forholdene
måtte forbedres i fremtiden. Dersom forholdende
ikke ble forbedret, ville opphør
av arbeidsforholdet bli vurdert. Etter at
vedkommende ble sykmeldt, har hun spilt
to seriekamper i håndball. Videre er det på
det rene at hun forrige helg var festdeltaker
på et større arrangement.
Daglig leder vil derfor ikke uten videre
godta denne sykmeldingen, og han spør
om hvordan saksbehandlingen blir hvis
han eventuelt nekter å betale sykelønn for
arbeidsgiverperioden.
Det fremgår av folketrygdlovens § 8-4
første ledd at det ytes sykepenger til den
som er arbeidsufør på grunn av en funksjonsnedsettelse
som klart skyldes sykdom
eller skade. Det heter videre at
arbeidsuførhet som skyldes sosiale eller
økonomiske problemer, ikke gir rett til
sykepenger.
Rikstrygdeverket opplyser i en håndbok for
arbeidsgivere om dette at bl.a. normale
sorgreaksjoner og konflikter (for eksempel
på arbeidsplassen) ikke gir rett til sykepenger.
Arbeidsgiveren kan, etter å ha tatt saken
opp med trygdekontoret, avslå og betale
sykepenger i arbeidsgiverperioden dersom
han mener at arbeidstakeren har vært fraværende
uten å være syk. Arbeidstakeren
må da henvises til trygdekontoret som vil
vurdere om avgjørelsen er korrekt. Hvis
trygdekontoret er enig i avslaget, kan
arbeidstakeren påklage trygdekontorets
avgjørelse til fylkestrygdekontoret.
Dersom trygdekontoret kommer til at
arbeidsgiverens avslag er uriktig, skal trygden
forskuttere sykepengene til arbeidstakeren.
Trygdekontoret skal kreve det utbetalte
beløpet tilbake fra arbeidsgiveren, se § 8-22.
Arbeidsgiveren kan anke refusjonskravet
fra trygdekontoret, slik at tvisten bringes
inn for Ankenemnda for sykepenger i
arbeidsgiverperioden, se § 20-6 og § 21-
13. Ankenemnda avgjør tvister om rettigheter
og plikter i arbeidsgiverperioden
mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og
mellom arbeidsgiver og trygdekontor. I
følge § 21-13 første ledd er det tre ukers
ankefrist fra det tidspunktet meldingen om
vedtaket er mottatt. En eventuell anke må
settes frem for trygdekontoret.
Trygdekontoret vil forberede saken og
oversende den til Ankenemnda.
Ankenemndas vedtak kan ikke påklages til
overordnet forvaltningsorgan eller ankes
til Trygderetten. Vedtaket kan imidlertid
bringes inn for domstolene, som kan prøve
om det er i samsvar med loven, se § 21-13
annet ledd.
GEZE TSA160,
en elektrohydraulisk slagdøråpner for alle type dører.
• Åpner med motor, stenger med fjærkraft
• En styring som dekker alle behov.
• For en- og to- fløyede dører også med
innebygget koordinator under dekkappen.
• For dørbladvekt opp til 250 kg.
• Lukkekraft fra 3-6 EN
• Kan benyttes på branndører.
GEZE Scandinavia AB avd. Norge,
Pb. 63, 2081 Eidsvoll
Telefon: 63 95 72 00,
Telefaks: 63 95 71 73
E.mail: norge.se@geze.com
Ta kontakt for ytterligere informasjon
10 LÅSESMEDEN 1-2004