1 2004 Med Dorma - Foreningen Norske LÃ¥sesmeder

BRANSJE • NYTT
Lederutvikling
for NLs medlemmer
Låsesmedene har i løpet av de siste årene fått flere oppgaver med et større fokus på ledelse og
lederstrategier, og NL´s medlemmer har gitt uttrykk for at de ønsker seg mer lederkunnskap.
I samarbeid med Stiftelsen Nordnorsk
Lederutvikling, NNL, er det nå utarbeidet
et program for lederutvikling for Norske
Låsesmeder. Målet er på lang sikt å gi medlemmene
mulighetene til å bli like gode
ledere som håndverkere.
NNL ønsker å skape et program som er
nyttig og attraktivt for ledere i medlemsfirmaene.
Programmet skal gi personlig utvikling
for hver enkelt deltager, bidra til erfaringsutveksling
og kompetansehevning i
den enkelte bedrift, samt styrke samhold og
kultur blant låsesmeder.
Målet er å danne utgangspunkt for varig og
kontinuerlig utvikling. Fagsamlingene inneholder
praktisk og konkret arbeid ut fra
egen bedrift, forholdet til foreningen og til
egne lederutfordringer. Programmet vektlegger
arbeid og øvelser i grupper for å styrke
samholdet, kjennskapen til hverandre og
videre utvikling av trygghet og tillit. Det er
et siktemål at vi skal skape en kultur og et
fellesskap vi kan være stolte av å tilhøre.
”Den underligste opplevelsen med at han
gikk på NNL var at han fikk gjort mer på
jobben og samtidig fikk mer tid til seg selv
og oss”. Ektefelle til tidligere deltaker
Tidligere deltakere på NNLs lederprogram
kommer fra hele landet, både små og store
bedrifter. Til felles har de lederutfordringer
– strategier, markedsarbeid, produksjon og
organisering. Felles har de også den utfordring
det gir å være menneske i lederrollen
- for å forstå mennesker, utvikle og inspirere
sine medarbeidere.
Som deltaker på lederutviklingskurset får
du klargjort ditt ståsted som leder. Du vil få
følge av gode kolleger på denne reisen, og
vi garanterer du vil vende trygt hjem. Du vil
stå bedre rustet til livets videre ferder, både
som leder og som menneske.
”Det finnes visstnok to måter å få folk med
seg på; å skyve eller å dra. Den tredje er den
beste; å få dem til å gå på egne ben”
Vi i Nordnorsk Lederutvikling kan love deg
økt selvinnsikt og forståelse for hvordan du
virker på andre. Gjennom konkrete
tilbakemeldinger fra egne medarbeidere,
andre deltakere samt din egen veileder gir
lederprogrammet rikelig anledning til å bli
bevisst sterke og svake sider, verdier og
forestillinger. I tillegg vil en rekke tester og
annet analyseverktøy bidra til å gi deg et
tydeligere bilde av hvordan du oppleves
som leder.
Målsetting med programmet
Det var en entusiastisk og kunnskapsrik
gjeng som møtte oss på lederutviklingskurset
på Låsesmedtreffet på Hamar. Vi i NNL
gleder oss derfor veldig til fortsettelsen av
lederutviklingen for låsesmedene, og er i
gang med å lage brosjyre og fastsette datoer
for samlingene. Gjennom faglige og opplevelsesrike
samlinger i Norge og i utlandet
ønsker vi å gjøre medlemmene i Norske
Låsesmeder bedre til å:
- lede/ organisere egen bedrift
- utvikle medarbeidere og skape gode sosiale
relasjoner
- utvikle relasjoner og dermed å skape
nettverk
- lære av hverandre/ kunnskaps- og
erfaringsutveksling
- skape en bedre hverdag
- bidra til kulturutvikling og kulturskapning
” En god veileder øser ikke av sitt kunnskapshav,
men leder deg til din egen kunnskapskilde”
Vi ønsker å gi deltagerne:
- felles lederplattform, felles ståsted
- faglig påfyll
- økt lønnsomhet
- personlig utvikling
- personlig inspirasjon
Arbeidsmåte
og pedagogisk opplegg
Arbeidsmåten varierer mellom praktisk
gruppearbeid, øvelser, individuelt arbeid,
veiledning, foredrag, samtaleturer og
arbeid med egen virksomhet. Helt sentralt
”Ikke si det, gjør det”. NL lederutviklingskurs
samling tre foregår i Barcelona.
22 LÅSESMEDEN 1-2004