1 2004 Med Dorma - Foreningen Norske LÃ¥sesmeder

More documents

Recommendations

Info

BRANSJE • NYTT Lederutvikling for NLs medlemmer Låsesmedene har i løpet av de siste årene fått flere oppgaver med et større fokus på ledelse og lederstrategier, og NL´s medlemmer har gitt uttrykk for at de ønsker seg mer lederkunnskap. I samarbeid med Stiftelsen Nordnorsk Lederutvikling, NNL, er det nå utarbeidet et program for lederutvikling for Norske Låsesmeder. Målet er på lang sikt å gi medlemmene mulighetene til å bli like gode ledere som håndverkere. NNL ønsker å skape et program som er nyttig og attraktivt for ledere i medlemsfirmaene. Programmet skal gi personlig utvikling for hver enkelt deltager, bidra til erfaringsutveksling og kompetansehevning i den enkelte bedrift, samt styrke samhold og kultur blant låsesmeder. Målet er å danne utgangspunkt for varig og kontinuerlig utvikling. Fagsamlingene inneholder praktisk og konkret arbeid ut fra egen bedrift, forholdet til foreningen og til egne lederutfordringer. Programmet vektlegger arbeid og øvelser i grupper for å styrke samholdet, kjennskapen til hverandre og videre utvikling av trygghet og tillit. Det er et siktemål at vi skal skape en kultur og et fellesskap vi kan være stolte av å tilhøre. ”Den underligste opplevelsen med at han gikk på NNL var at han fikk gjort mer på jobben og samtidig fikk mer tid til seg selv og oss”. Ektefelle til tidligere deltaker Tidligere deltakere på NNLs lederprogram kommer fra hele landet, både små og store bedrifter. Til felles har de lederutfordringer – strategier, markedsarbeid, produksjon og organisering. Felles har de også den utfordring det gir å være menneske i lederrollen - for å forstå mennesker, utvikle og inspirere sine medarbeidere. Som deltaker på lederutviklingskurset får du klargjort ditt ståsted som leder. Du vil få følge av gode kolleger på denne reisen, og vi garanterer du vil vende trygt hjem. Du vil stå bedre rustet til livets videre ferder, både som leder og som menneske. ”Det finnes visstnok to måter å få folk med seg på; å skyve eller å dra. Den tredje er den beste; å få dem til å gå på egne ben” Vi i Nordnorsk Lederutvikling kan love deg økt selvinnsikt og forståelse for hvordan du virker på andre. Gjennom konkrete tilbakemeldinger fra egne medarbeidere, andre deltakere samt din egen veileder gir lederprogrammet rikelig anledning til å bli bevisst sterke og svake sider, verdier og forestillinger. I tillegg vil en rekke tester og annet analyseverktøy bidra til å gi deg et tydeligere bilde av hvordan du oppleves som leder. Målsetting med programmet Det var en entusiastisk og kunnskapsrik gjeng som møtte oss på lederutviklingskurset på Låsesmedtreffet på Hamar. Vi i NNL gleder oss derfor veldig til fortsettelsen av lederutviklingen for låsesmedene, og er i gang med å lage brosjyre og fastsette datoer for samlingene. Gjennom faglige og opplevelsesrike samlinger i Norge og i utlandet ønsker vi å gjøre medlemmene i Norske Låsesmeder bedre til å: - lede/ organisere egen bedrift - utvikle medarbeidere og skape gode sosiale relasjoner - utvikle relasjoner og dermed å skape nettverk - lære av hverandre/ kunnskaps- og erfaringsutveksling - skape en bedre hverdag - bidra til kulturutvikling og kulturskapning ” En god veileder øser ikke av sitt kunnskapshav, men leder deg til din egen kunnskapskilde” Vi ønsker å gi deltagerne: - felles lederplattform, felles ståsted - faglig påfyll - økt lønnsomhet - personlig utvikling - personlig inspirasjon Arbeidsmåte og pedagogisk opplegg Arbeidsmåten varierer mellom praktisk gruppearbeid, øvelser, individuelt arbeid, veiledning, foredrag, samtaleturer og arbeid med egen virksomhet. Helt sentralt ”Ikke si det, gjør det”. NL lederutviklingskurs samling tre foregår i Barcelona. 22 LÅSESMEDEN 1-2004
BRANSJE • NYTT står læring fra praktiske eksempler og øvelser, med den hensikt at programmet blir en treningsarena for utøvelse av ledelse. ”Å komme sammen er en begynnelse. Å holde sammen er fremskritt. Å arbeide sammen er suksess” Program oppbygning Vi tar utgangspunkt i deltakernes erfaringer og hverdag med opplevelser som bakteppe for læring. Vi arbeider prosessbasert, learning by doing – ”Du er selv pensum.” ”Å delta på Nordnorsk Lederutvikling var som å komme til en oase med påfyll av energi og inspirasjon” Daglig leder Morten Jakhelln – tidligere deltaker Samling 1 ”Ledelse” Kurssted Salisbury - en liten middelalderby i England hvor viktige lederbeslutninger har blitt fattet i over ti tusen år. Varighet 4 dager. Samling 2 ”Lederstil” Forslag til kurssted mottas av deltakere. Varighet 3 dager Samling 3 ”Utvikling og framtid i bedriften” Kurssted Barcelona og Montserratklosteret, et ideelt sted for ettertanke og ro. Her legger vi opp til strukturert refleksjon over eget ståsted i livet og i det framtidige arbeidet som leder. Varighet 4 dager Samling 4” Kjenn deg selv” Forslag til kursted mottas fra deltakere. Varighet 3-4 dager Samling 5 ” Veien videre” Forslag til kurssted mottas fra deltagere Varighet 4-5 dager Cebon Group AB slår sammen deler av virksomheten med Sunmatic AS, og etablerer et nordisk konsept for sikkerhet, hjemmeautomasjon og energibesparing. Virksomheten skal drives gjennom selskapet Sunmatic Nordic AB, med sentralisert lager og administrasjon i Göteborg. Sammenslåingen av de to virksomhetene skjer 1. 4. 2004. - Gjennom et sentralisert logistikksenter og administrasjon i Göteborg, samt styrking av selgerkorpset både i Norge og Sverige, ønsker vi å gi økte merverdier til våre forhandlere og distributører i hele Norden, sier divisjonssjef sikkerhetsprodukter hos Cebon Norge AS, Frank W Ottesen, i en pressemelding. Sunmatic Nordic AB vil bli en ledende nordisk leverandør av produkter for sikkerhet, hjemmeautomasjon og energisparing. Med egeneide varemerker, i tillegg til andre sterke merkevarer vil man være unik på produkter, konsept og pris. Selskapet etableres gjennom å slå sammen virksomheten i Cebon Safety og Sunmatic sitt konsept for hjemmeautomasjon. Housegard vil være varemerket mot det profesjonelle markedet. Sterk fokus og satsning på nisjeprodukter, samt stor grad av produktutvikling vil gjøre oss til en enda bedre samarbeidspartner enn tidligere. Sunmatic vil fortsette utvikling av konsepter for massemarked og ”Do It Yourself” distribusjonen. I tillegg til å gjøre produktspekteret bredere, vil det satses sterkt på butikk-konsepter tilpasset den enkelte kunde. Mer informasjon om produktspekter: www.sunmatic.com – www.housegard.com I en pressemelding fra Boon Edam Skauan AS meldes det: Skauan AS har skiftet navn til Boon Edam Skauan AS Navnendringen er et naturlig resultat av at Boon Edam har kjøpt opp Skauan AS. Skauan AS har vært agent for verdens største produsent av karuselldører; Boon Edam BV Holland, i snart 20 år. Gjennom disse årene har man bygget seg opp til markedslederposisjon på karusell- og sikkerhetsdører i Norge. Lås & Sikring på Elverum i nye lokaler Gjennom eierskiftet mener Boon Edam at man kan styrke posisjonen som markedsleder i Norge ytterligere. Innad i firmaet vil kundene treffe de samme personene på de samme telefonnumre og man lover et fortsatt godt samarbeid med kunder og leverandører under Boon Edam Skauan AS. Ytterligere informasjon: Kontakt Knut Skauan eller Bent G. Bardalen tlf.: 67 10 33 40 Lås & Sikring AS har flyttet inn i nye lokaler, fint plassert på et aktivt industriområde straks utenfor sentrum. Bygget er på 325m 2 og inneholder kontorer, lager og verksted for systemproduksjon, samt butikk. LÅSESMEDEN 1-2004 23
Page 1: 12004 Produktnytt side 17-21 Utstil
Page 4 and 5: Arne Johansen fra Mesternemnda var
Page 6 and 7: Hvorfor er Låsesmedtreff en sukses
Page 8 and 9: SIKKERHETSgrossisten takker NL for
Page 10 and 11: Rådgiver cand. jur. Odd Bjørnås,
Page 12 and 13: Atle Knudsenridder av det rullende
Page 14 and 15: Godkjente firmaer pr. 1. mars 2004
Page 17 and 18: PRODUKT • NYTT Bewapass/Entro V4.
Page 19: PRODUKT • NYTT Rielda er patenter
Page 24 and 25: BRANSJE • NYTT To av de staute ka
Page 26 and 27: BRANSJE • NYTT Jubilant Trond Wan
Page 28: B Pb. RETURADRESSE: Norske Låsesme

1 2004 Med Dorma - Foreningen Norske LÃ¥sesmeder

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?