Teko-overenskomsten 2006-2008 - Fellesforbundet

Bilag 6
Ett virkemiddel for å motivere til utradisjonelle yrkesvalg, vil
være å vektlegge motiveringsarbeidet sterkere i skolesystemet.
Hovedorganisasjonenes ansvar - Et aktivitetsprogram
i 10 punkter
Hovedorganisasjonene vil ta ansvar for gjennom handling å få til
endringer, både strukturelt og kulturelt, og vil i tariffperioden
avsette tilstrekkelige ressurser for å gjennomføre disse aktiviteter:
1. Organisasjonenes arbeid med likestilling
Hovedorganisasjonenes arbeid med likestilling skal
baseres på en helhetlig tankegang. Det forutsettes at
likestillingsperspektivet integreres i de enkelte
fagområder og at dette fremgår av
Hovedorganisasjonenes strategi- og plandokumenter
innenfor alle områder. En kartlegning av nåsituasjonen er
et nødvendig første skritt for senere å kunne foreta en
evaluering av effekten av slike bestemmelser og om de
skaper aktivitet. En kartlegging vil kunne gi svar på om
antallet likestillingsavtaler har økt.
2. Lønnsdannelse
2.1 Kvalitetssikring av den lokale lønnsfastsettelse
Et arbeid med å kartlegge overenskomstenes innretning i
forhold til lokale lønnsforhandlinger og lokal
lønnsfastsettelse skal gjennomføres.
100
Videre skal det kartlegges hvilken virkning lokale
likestillingsavtaler har ved lokale forhandlinger om lønn.
2.2 Lik lønn for arbeid av lik verdi
Lønnsforholdene i bedrifter tilknyttet fire ulike bransjer
skal kartlegges. Formålet er å avdekke eventuell
lønnsdiskriminering i den enkelte virksomhet.