Juristkontakt 6 - 2011

Arbeidslivet
• Innen ni uker skal arbeidsgiver
sende oppfølgningsplanen og rapporteringsskjema
til NAV.
• Innen 26 uker skal NAV-kontoret
innkalle arbeidstaker og arbeidsgiver
til dialogmøte 2. Alle parter
har møteplikt. Ved behov kan det
innkalles til dialogmøte 3.
• Senest innen ett år, som er maksimal
tid for sykepenger, skal NAVkontoret
på ny vurdere rettigheter
og behov for arbeidsrettede tiltak.
Vilje til arbeidsmiljø
Juristforbundet blir ofte koblet inn i
saker hvor sykefraværet er relatert til
forhold på arbeidsplassen, for eksempel
dårlig arbeidsmiljø. Vår erfaring
er at partene mangler vilje til å gjøre
noe med årsaken til sykefraværet. Det
gjenstår å se om de lovbestemte, nye
tiltakene klarer å fange opp disse tilfellene.
Målsetningen må være å få en
åpen dialog hvor partene setter ord
på de reelle årsakene og sammen ser
behovet for å ta tak i disse. Juristforbundet
kan bistå medlemmer ved
denne typen konflikter.
Forebygg sykefravær:
Arbeidsmiljøet er et felles ansvar
Hvordan har du det på jobben om dagen? Arbeidsoppgaver, faglige utfordringer, lønn og arbeidsbelastning
har åpenbart stor betydning for hva vi svarer på dette spørsmålet. Det utslagsgivende
for de fleste av oss er likevel arbeidsmiljøet, dvs. det fysiske og psykiske miljøet som omgir
arbeidsplassen vår.
Arbeidsmiljøet er ikke bare viktig for
den enkeltes trivsel eller for de ansatte
som gruppe. Det er også viktig for
arbeidsgiver og virksomheten som
sådan. Det er en kjensgjerning at godt
eller dårlig arbeidsmiljø har betydning
for bunnlinjen fordi det påvirker både
effektiviteten og kvaliteten på arbeidet.
Dessuten viser det seg at et godt
arbeidsmiljø forebygger sykefravær.
Dugnad og vedlikehold
Tillit, trygghet, respekt, åpenhet,
anerkjennelse og inkludering er grunnelementer
i et godt arbeidsmiljø.
Hva begrepene konkret innebærer og
hvilken vekt de tillegges varierer for
hver enkelt av oss, og det er selvsagt
helt greit. Slik vil det alltid være.
Det er imidlertid ikke greit at vi
overlater til andre å sørge for å bevare
eller skape et godt arbeidsmiljø. Et
godt arbeidsmiljø er et felles ansvar.
Noen ganger er det nødvendig med
en skikkelig felles dugnad, andre ganger
er det tilstrekkelig med normalt vedlikehold.
Begge deler er viktig, og det
positive er at her kan alle i virksomheten
bidra med sitt, mye eller lite.
Arbeidsgiver har særskilt ansvar
Godt arbeidsmiljø kommer sjelden av
seg selv. Selv om alle har et ansvar, er
det ikke til å komme forbi at arbeidsgiver
har et særskilt ansvar i denne
sammenheng. Det har stor betydning
i hvilken grad arbeidsmiljø og kultur
settes på dagsorden og ikke minst
hvordan arbeidsgiver selv opptrer i
hverdagen som rollemodell.
Vår erfaring er imidlertid at også
de tillitsvalgte har en svært viktig
rolle i jobben med å bevare og skape
et godt arbeidsmiljø. De utgjør et
unikt bindeledd mellom de ansatte og
arbeidsgiver. Deres funksjon som
talerør på vegne av de ansatte gjør
dem til svært viktige med- og støttespillere
for arbeidsgiver.
Vårt råd er at arbeidsgivere aktivt
benytter seg av den positive ressursen
som de tillitsvalgte utgjør og at tillitsvalgte
selv også tar initiativ og er proaktive
overfor arbeidsgiver.
Hvert bidrag teller
Det kreves ikke nødvendigvis veldig
mye av den enkelte, i hvert fall ikke
hvis det er snakk om ordinært vedlikehold
og ikke den store dugnaden:
Et vennlig «god morgen», et smil eller
en hyggelig kommentar. Skryt av en
kollega som har gjort en bra innsats,
og lytt til andres meninger og innspill.
Det betyr også mye at du respekterer
møtetidspunkter og snakker til
og ikke om kolleger, har en positiv
innstilling og ikke deler klager med
alle og enhver. Du kan muntre opp
kollegene ved å ta deg tid til en fem
minutters prat ved kaffemaskinen
eller stikke innom nabokontoret og gi
en beskjed i stedet for å sende e-post.
Listen over tiltak/handlinger
kunne nesten vært uendelig. Det viktigste
er at hver og en av oss tenker
over hva vi bidrar med og hvordan vi
påvirker omgivelsene våre. Endring
starter med deg selv.
44 Juristkontakt 6 • 2011