Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

Bruk av moderat kvotering 31
Figur 4. Det har vist seg at personer med ikke-vestlig innvandrerbakgrunn
har vanskeligheter med å få jobb i Norge. Hvis vi ser bort fra
språkproblemer, hva tror du dette skyldes? Velg de to viktigste årsakene på
listen under. Prosent.
100,0
90,0
80,0
63,0
37,3
46,7
13,0 14,1
70,0
60,0
50,0
40,0
30,0
20,0
10,0
0,0
1) De mangler
nettverk
2) De blir
diskriminert
3) De har
vanskelig for å
passe inn på
arbeidsplassene
4) De er dårligere
kvalifisert
5) Det er ofte uklart
hva slags
kompetanse de
egentlig har
Alternativer Prosent
1) De mangler nettverk 37,3 % 103
2) De blir diskriminert 46,7 % 129
3) De har vanskelig for å passe inn på 13,0 % 36
arbeidsplassene
4) De er dårligere kvalifisert 14,1 % 39
egentlig har 63,0 % 174
Total 276
Antall
Fra figuren over ser vi at over halvparten (63 %) tror at personer med ikkevestlig
innvandrerbakgrunn har vanskelig med å få seg jobb, fordi det ofte er
uklart hva slags kompetanse de har. Usikkerhet knyttet til utenlandsk kompetanse
er blitt trukket frem som en viktig forklaring på forskjellene mellom
majoritet og minoritet også innen forskning. Rogstad (2001) etterlyser flere
institusjoner som kan oversette og godkjenne ikke-vestlige innvandreres kompetanse.
Han hevder at innvandrere velges bort fordi det ofte er uklart hvilken
kompetanse de besitter. Respondentene oppgir dernest diskriminering som en
viktig årsak (47 %). En annen forklaring som virker relevant for respondentene
er at personer med ikke-vestlig innvandrerbakgrunn mangler nettverk (37
%). Som vi kan se, oppfatter et fåtall av respondentene denne gruppen som
dårligere kvalifisert eller som vanskelige å integrere i arbeidsmiljøet.