Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

Utlysning av stillinger
Indirekte effekter av forsøket 43
Det varierer mellom virksomhetene hva de rent praktisk har gjort i forbindelse
med utlysninger av stillinger. Det gjelder både hvor stillinger utlyses og hvordan
deltakelse i forsøket med moderat kvotering presenteres. Fire av virksomhetene
har informasjon om deltakelse i forsøket på sine oversiktssider over
ledige stillinger, fire har informasjon nedfelt i utlysningsteksten for den enkelte
stillingen, mens tre av virksomhetene ikke har informasjon om forsøket i
det hele tatt. Alle virksomhetene, unntatt en, oppfordrer personer med minoritetsbakgrunn
å søke på stillinger i virksomheten.
I intervjuene med de personalansvarlige var også stillingsutlysninger tema
og flere var opptatt av hvordan utlysningstekster ble utformet, hvilke krav
som ble stilt i utlysningsteksten, og om de kunne utformes på nye måter:
Jeg kunne tenkt meg litt mer fokus på utlysningstekstene, hvordan vi formulerer
oss og også mer kunnskap om hvordan ulike testverktøy virker. Hvordan er
for eksempel intervjusituasjonen tilpasset innvandrere? Hvor godt kjenner man
de norske kodene? (kvinnelig avdelingsdirektør).
Det står i utlysningsteksten at vi er med i forsøket, men ellers er vel ikke utlysningsteksten
så veldig spenstig. Vi har ikke hatt store problemer med å rekruttere
og derfor har vi heller ikke lagt så veldig mye arbeid i utlysningstekstene.
Her kunne vi nok gjort mer” (kvinnelig avdelingsdirektør).
Jeg tror ikke utlysningsteksten med formuleringen om moderat kvotering bidrar
til at flere innvandrer søker. Det er nok en del som tror, fordi det står at vi
ønsker mangfold, at vi ansetter mange innvandrer. På en måte lurer kanskje utlysningsteksten
dem litt (kvinnelig avdelingsdirektør).
Generelt vil jeg si at utlysningstekstene er viktige. Vi ser av og til at kravene
til stillinger blir veldig spesifikke. Kanskje fordi man tar utgangspunkt i den
som har fylt stillingen og vil ha akkurat det samme, uten å tenke over at den
personen har tilegnet seg en del av kvalifikasjonene gjennom stillingen. Så når
det gjelder hvilke krav som stilles til stillinger er det viktig å tenke seg om, av
og til ber man om erfaring som bare kan fås i virksomheten. Vi jobber med
dette og prøver å få avdelingene til å tenke rundt det. Vi spør om kravene som
stilles er helt nødvendige, om man kanskje kan organisere arbeidsoppgaver litt
annerledes osv. (mannlig avdelingsdirektør).
Innholdet i utlysningsteksten kan ha en betydning for hvilken søkermasse man
treffer. I et likestillingsperspektiv har det blitt fremhevet at kvinner er mest
tjent med en vektlegging av objektive kriterier, mens skjønnsmessige vurderinger
som er knyttet til personlig egenskaper favoriserer menn (Teigen og
Wiers-Jenssen 1996). Når det gjelder vår målgruppe, ikke-vestlige innvandre-