Byggfagbladet 1 2009

KAPITTEL 18
Fagforeningskamerater
Tekst: MiCHal Olechnowicz
PROJEKT “UPEŁNOMOCNIENIE POLSKICH
PRACOWNIKÓW BUDOWLANYCH”
Cel projektu
Zakres projektu objął polskich emigrantów zawodowych pracujących
w Norwegii w sektorze budowlanym. Projekt został przeprowadzony
przez International Organization for Migration (IOM)
przy współudziale Tomrer og Byggfagforeningen w Oslo. Okres
wdrażania to 01.04.2008-01.03.2009.
Główne zadanie projektu pilotażowego to:
- przeszkolenie grupy 30 polskich pracowników budowlanych
zatrudnionych w różnych firmach norweskich, w zakresie praw
i obowiązków jako pracowników norweskich oraz odpowiednich
praw i regulacji społeczności norweskiej. Szkolenie połączone
ze szkoleniem językowym.
- rozszerzenie informacji dostępnych na stronie internetowej
projektu, w tym umieszczenie kluczowych informacji na stronie
projektu w trzech językach: polskim, norweskim i angielskim.
Przeszkolona grupa ma stanowić źródło informacji dla pozostałych
polskich emigrantów zawodowych, zatrudnionych w firmach
norweskich, dzięki czemu wśród polskich emigrantów utworzy
się sieć informacji na temat prawodawstwa i kultury norweskiej.
Tematy omawiane podczas szkolenia
Regulacje celne, rejestracja i numer identyfikacyjny, zarządzanie
pieniędzmi (konto bankowe, transfery międzynarodowe), pozwolenie
rezydenta i pozwolenie pracy, służba zdrowia, przychody i
podatki, regulacje prawne środowiska pracy, prawo do kursów
języka norweskiego, kontrakty z pracodawcą i zyski z nich płynące,
prawa pracowników i oczekiwania pracodawców, opieka społeczna,
mieszkalnictwo, migracja rodzinna i normy społeczno kulturalne
w Norwegii.
Zakres projektu
Projekt zakładał przeszkolenie 30 osób, w rezultacie 22 osoby
otrzymały dyplom (wymagane było minimum 80% obecności na
szkoleniach).
Przewidywano, że w efekcie projekt przyniesie korzyść dla 300
lub większej liczby polskich pracowników przebywających w
Norwegii, a w rezultacie blisko 1200 polskich pracowników
budowlanych otrzymało informacje z różnych źródeł. 184 osoby
brały udział w spotkaniach informacyjnych organizowanych przez
osoby ‘żródłowe’ i 970 Polaków kontaktowało się z tymi osobami
prze telefon. Polska edycja strony internetowej projektu w okresie
od czerwca 2008 do lutego 2009 miała 4764 odwiedzin, równie
liczne odwiedziny miały strony w językach angielskim i norweskim.
Podczas szkolenia nie tylko podniesiono poziom wiedzy uczestników
na temat prawodawstwa norweskiego, ale również była
to okazja do wymiany informacji na temat zarobków, niektórzy z
uczestników odkryli, że ich umowy o pracę są nielegalne, jeszcze
inni przystąpili do norweskich związków zawodowych.
Podstawowym wyzwaniem podczas realizacji projektu okazało
się ograniczenie czasowe oraz niejednorodna struktura grupy
emigrantów polskich. Są oni różnego pochodzenia, posiadają
wykształcenie na różnym poziomie i nie każdy prawidłowo rozumiał
zadania i założenia projektu, nie każdy też posiadał predyspozycje
do pełnienia w przyszłości roli osoby „informatora”.
Ze względu na trudności w zrozumieniu celu projektu, rozmaite
trudności wynikły również podczas współpracy z różnymi organizacjami.
Projekt spotkał się z dużym ogólnoświatowym zainteresowaniem
m.in. we Włoszech, Portugalii, Słowacji, Japonii i innych krajach
mających podobne problemy z ludnością napływającą z innych
krajów. Projekt został zaprezentowany na różnych szkoleniach
dla emigrantów, na konferencjach i seminariach w całej Norwegii.
Zyskał zainteresowanie na drugim Globalnym Forum na temat
Emigracji i Rozwoju w Manili w październiku 2008, został tam
uznany za unikalny i innowacyjny w swojej strategii. Projekt pilotażowy
jest projektem pionierskim łączącym współpracę międzynarodowych
organizacji ze związkami zawodowymi jak i z
różnymi władzami i instytucjami w zakresie wymiany informacji
i dostarczania jej emigrantom zawodowym.
Dodatkowe informacje
Dodatkowe informacje patrz www.iom.no/polscy pracownicy,
www.iom.int, www.iom.int/jahia/Jahia/pid/2016 oraz,
www.byggfag.org .
4