nr. 3-2010 - Safe

Magne BirkelandSven Ingvaldsen demonstrerer nyttutstyrElin BergsholmKonklusjon1. Lab-data oppnås av 15-40% av brukerne2. Demping på 10-15 dB i felt for ”alle” errealistisk, men kommer ikke av seg selv3. Alt hørselsvern krever individuelltilpassing og opplæring, ”must” foruniversalpropper4. Øreklokker er mer pålitelige enn propper(”undermålere”)StøymålingPetter Haver og Magnus Ognedal, ogsåde fra Sinus AS, holdt en morsom presentasjonav støymåling ved hjelp av iphone.Jørgen Staffeldt, helikopterpilot i CHCmed blant annet 16 år bak seg i det danskeforsvaret, hadde et grundig foredragom støy og vibrasjoner i helikopter, hvorhistorikken fikk mye plass.2005: EU topmøde om støy på arbeidsplassen.Støyforårsakende hørselstap er blant dehyppigst innberettede erhvervssygdommei Den Europeiske Union. Det er ogsåen af de mest bekostelige med mia. afeuro om året i erstatninger og indirekte8omkostninger som følge af sykemelding,lavere produktivitet og ulykker, der skyldesforringet kommunikasjon på grunnaf støy. De menneskelige omkostningerkan ikke måles.- AML er gældende på visse områder –det er jeg sikker på, at alle tilstede ved,men støyforskriften og vibrasjonsforskriftenhar altid været undtaget. EUdirektiv beskriver arbejdsmiljø og liggertil grund for forskrifterne.- Uanset regler og bestemmelser, såbør der lægges fokus på, hvordan detopleves af piloten.MudCubeCubility som har laget den såkalteMudCube, en vibrasjonsfri boreslambehandling,presenterte denne nyvinningensom er i ferd med å gjøre sittinntog offshore. SAFE magasinet harpresentert denne i en fyldig artikkeltidligere og lesere som ønsker å lese deni sin helhet, kan kontakte SAFE. Det varGeir Eikeland som holdt presentasjoneni teknologisjef Jan Kristian Vasshus sittfravær.Avslutning fra NAVElin Bergsholm, rådgiver fra NAVarbeidslivssenter, holdt et engasjerendeinnlegg om arbeidsoppgavene tilNAV, IA-avtaler og petroleumsrelaterteområder.- Det er viktig at både leder og ansattekjenner til det som har med arbeidsforholdetå gjøre. Åpenhet er viktig, men obs!det er en hårfin grense mellom åpenhetog privat sfære. Det er viktig å ikke glemmede friske. Man kan ikke tilrette-legge forfå over lengre tid hvis det går ut overandre ansatte. Ansatte skal ha et fulltforsvarlig arbeidsmiljø og ikke utsettesfor krenkende adferd eller utilbørlig opptreden.Det er viktig å ha ”mulighetsfokus”!Ny IA-avtale• Reduksjon i sykefraværet med 20% iforhold til nivået i andre kvartal 2001.Dette innebærer at sykefraværet pånasjonalt nivå ikke skal overstige 5,6%.• Økt sysselsetting av personer medredusert funksjonsevne. De konkretemålene fra tidligere tilleggsavtalervidereføres.• Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlengesmed 6 mnd. Med dette menes enøkning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittligperiode med yrkesaktivitet.TilretteleggingspliktGenerell tilretteleggingAML § 4-1 Krav til et fullt forsvarligarbeidsmiljø i samsvar med utviklingen isamfunnet.Individuell tilretteleggingAML §4-6 Særskilt om tilrettelegging forarbeidstakere med redusert arbeidsevne…så langt det er mulig…Bergsholm trakk fram flere eksemplerpå tilrettelegging som viser at det ermuligheter, om arbeidsgiver vil. I noenbedrifter er alt mulig. Andre steder eruviljen mot å finne gode løsninger såabsolutt tilstede.- Når folk sier at kulturen sitter iveggene, sier jeg nei. Kulturen sittermellom ørene på oss. Handlinger enting, ord noe annet.