nr. 1-2009 - Safe

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljølovenTekst: Mona Bråten, FAFOFafo har på oppdrag fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID)evaluert tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven. Denne artikkelentar utgangspunkt i evalueringen, som omfatter nemndas første funksjonsperiode2006-2008. Evalueringen er basert på en gjennomgang av vedtaksom nemnda har fattet samt kvalitative intervjuer med ulike aktører medtilknytning til nemnda, herunder arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonerbåde på sentralt og lokalt nivå.BakgrunnTvisteløsningsnemnda i arbeidsmiljølovenble etablert etter forslag fraArbeidslivslovsutvalget (NOU 2004:5),og erstattet den tidligere tvistenemndafor utdanningspermisjonssaker ogankenemnda for tidskonto.Tvisteløsningsnemndas virksomhet erregulert i §17-2 i arbeidsmiljøloven ogi Forskrift om tvisteløsningsnemndetter arbeidsmiljøloven.Tvisteløsningsnemnda er et selvstendigforvaltningsorgan, administrativtunderlagt Arbeids- og inkluderingsdepartementet(AID). Arbeidstilsynet ersekretariat for nemnda, som har trefaste medlemmer. I tillegg til en ledermed juridisk embetseksamen oppnevnesto representanter fra arbeidstaker-og arbeidsgiversiden etterforslag fra de av arbeidslivets organisasjonersom har ”innstillingsrett”(arbeidstvistloven § 11). Både i nemndasførste og andre funksjonsperiode, er detadvokater fra LO og NHO som deltar somfaste medlemmer i nemnda. Videre bestårnemnda av to medlemmer som oppnevnesi tilknytning til den konkretesaken som behandles (bransjemedlemmer).Vedtak i tvisteløsningsnemndabegrunnes, og fattes med vanlig flertall.Vedtak kan ikke påklages. For øvriggjelder forvaltningsloven for tvisteløsningsnemndassaksbehandling.Tvisteløsningsnemnda er en tvungentvisteløsningsform, i den forstandat tvister ikke kan bringes inn for enalminnelig domstol uten at de har blittbehandlet av nemnda.Opprettelsen av tvisteløsningsnemndahadde en konkret begrunnelse i åetablere et organ med betryggenderettssikkerhet og samtidig høybeslutningshastighet. Etableringenav en nemnd for å løse ”moderate”konflikter skulle være et tilbud meden lavere terskel enn domstolene.Nemndordningen skulle dessuten bidratil å redusere antallet saker for detvanlige rettssystemet. Det ble ogsåargumentert for at en partssammensatttvistenemnd ville gi partene særliginnflytelse og eierforhold til de temaenesom nemnda behandler.Tvister som nemnda skal behandleTvisteløsningsnemnda behandler tvist21om følgende bestemmelser i arbeidsmiljøloven:§10-2 Arbeidstidsordninger(ledd 2, 3 og 4)(2) Arbeidstaker som regelmessigarbeider om natten har rett til fritak fraden arbeidstidsordning som gjelder forarbeidstakergruppen, dersom vedkommendeav helsemessige, sosiale>>>