nr. 1-2009 - Safe

Statfjord A: Foto: Øivind Hagen/StatoilHydrosom er nytt for de aller fleste. Det erdette systemet som skal være ryggradeni den kulturen vi skal bygge i Statoil-Hydro.Så ville man jo tenke seg da, at denenkelte skulle få en innføring ogopplæring i dette systemet som stodi stil med viktigheten av verktøyet.Også her blir vi usikre på signalenebedriftens ledelse sender ut med tankepå hvor viktig det er at alle får et aktivtforhold til APOS. Det er nemlig slik atden enkelte blir overlatt til seg selv, medet e-lærings kurs og ellers henvises tilsuperbrukere som har 120 % jobb frafør. Oppgaven med å bygge en ny felleskultur blir dermed en tung prosess meden slik introduksjon til vår nye ”bibel”.Resultatet av alle disse tingene, er atpersonellet ute er i ferd med å gi opp.Noe av det farligste man kan utsette segfor på en installasjon er at personelletblir apatiske. Slutter å bry seg.Vi snakker om det personellet som skalvære med å ta StatoilHydro til nye høyder!Videre kunne vi nevnt mye om samarbeidsklimaetmellom bedriften ogfagforeningene i integrasjonsprosessenså langt. Vi sitter med en følelse av at;ja, bedriften har latt fagforeningenesnakke men det er ingen som har hørtpå. Vi er vel vitende om at når myndighetenebeskriver arbeidstakermedvirkning,er de klare på at det begrepetikke er det samme som at arbeidstakerneskal få gjennomslag.Imidlertid er det slik at om samarbeidskal fungere så må partene som samarbeidervinne litt hver. Det har ikke værttilfelle i denne prosessen og derfor erdet også en anstrengt tone om dagen.Det er planlagt et møte 21. januar derreetablering av ny samarbeidsplattformfor implementeringsprosessen et tema.Om ikke bedriften tenker seg nøye omog revurderer noen av sine valg er viredd for at det ikke er grunnlag for noenny samarbeidsplattform.Det vil gjøre implementeringsprosessenveldig tung og målene vanskelige å nå.Vi har som intensjon å være med på åbringe StatoilHydro til nye høyder.Dette ønsker vi å gjøre gjennom etsamarbeid bygd på forståelse ogrespekt. Utspillet ligger nå hos UPNledelse.