nr. 1-2009 - Safe

Hva vil vi oppnå?- Vi vil oppnå økt interesse og kompetanseblant våre yngre medlemmer for å sikreorganisasjonen også i fremtiden.Hvordan kommer vi dit?- Ved å spre budskapet om viktighetenav tillitsapparatet.- Kurse og lære opp de som allerede erengasjert og er de som er interesserti å være med å både ivareta og jobbevidere for våre arbeidsplasser i industrien.- Vi må få delta på tariffkonferanser,lønnsforhandlinger, landsmøter,kongresser, årsmøter, HMS-konferanser,diverse seminarer, kurser og workshopsfor å nevne noen. Lista er lang.Vi må dyttes fram fordi vi må lære. Deter vi som en dag skal ta over organisasjonen,og det er derfor enormt viktigå dra nytte av de midlene, erfaringeneog den kompetansen som alleredeligger foran oss.Hvem kan hjelpe oss å nå disse målene?- Klubbene og SAFE sentralt kan hjelpeoss å nå våre mål. Dette ved å gi ossopplæring, ta oss med i forskjelligefora der vi får nye erfaringer og fåroppleve hvordan organisasjonslivetfungerer og sist men ikke mist såtrenger vi en stor dose tillit!!Vi trenger kompetanseheving og erfaringsoverføringfordi det er viktig fororganisasjonen å bevare kontinuitet oginteresse.Hvordan oppnår vi dette på best muligmåte?- Kursing på aktuelle områder. Benyttede sterke, erfarne kreftene som sitterpå SAFE huset og i klubbene i dag sålangt det er mulig.- Lære om tariffavtaler der SAFE er part.- Engasjere seg i hvordan SAFE er bygdopp, herunder historie.- Få en SAFE Ung representant i hverklubb.- Sette ned et område, som titulerer segmed tittelen SAFE Ung Områdeutvalg,der hver klubb stiller med sin SAFE ungrepresentant.- Dette området skal ta opp sakersom omhandler SAFE Ung, områdetskal være strukturert og ha en egenhandlingsplan over området, og detskal være handlingsorientert for å fåutført handlingsplanen i praksis.KICK OFF-seminarMålsettingen med ungarbeid er å få nyeunge lovende til å engasjere seg i detviktige tillitsvalgtarbeid og da må vi fåfølelsen av å bli hørt og få innflytelse påorganisasjonens arbeid. Kompetanse erviktig og desto mer innsikt vi får i tillitsvalgtarbeidjo mer interessant er dettearbeidet. Da må vi også inviteresi alle fora der det skjer interessante tingsom for eksempel i fagutvalg, forhandlingsmøterlokalt og sentralt, møter iarbeidsretten, hospitering i SAFE administrasjonender vi deltar i saksbehandling,møter i YS, møter med stortingsrepresentanter,departementer osv.I denne forbindelse og for å få dette tilhar vi søkt Arbeidsutvalget (AU) i SAFEom å få midler til å kjøre i gang ettfelles Kick Off-seminar for unge i deforskjellige klubbene. Vi venter påtilbakemelding fra AU.HMS-konferanse 5-6 mai 2009.Det skal avholdes en HMS-konferansepå hotell Residence i Sandnes den 5. og6. mai i år med tema: ”Hvor går grensen?”Her skal man innom en del kjent problematikksom f.eks helse og sikkerheti forbindelse med skiftarbeid, arbeidsbelastning,arbeidstid og arbeidsmiljøeksponering.Det kommer flere professorerog foredragsholdere fra Skandinaviasom har mye innsikt innenfordette temaet.Vi åpner for muligheten at vi kan sendemed noen i vår aldersgruppe og muligenskunne benytte en del av SAFE-Ungpotten om klubbene selv ikke ønsker åprioritere dette. Dette fordrer at de somønsker å delta på dette sender oss enhenvendelse så vi kan vurdere interessenfor det. Så må det eventuelt søkes omstøtte. Ingenting er gitt, men vi håperdette er ett alternativ.Alle henvendelser mottas med smil!27Hilsen fraMarie TvedtTlf: 901 601 47E-mail: marie.tvedt@ess-norway.comogBjarte MjåsethTlf: 51 84 39 13E-mail: bjarte@safe.no