nr. 1-2009 - Safe

Én medgjørlig fagforening per bedrift?Tekst: Johan Petter Andresen, klubbleder i SAFE-klubben i D&F Group. Foto: Mette MølleropYS har stevna NHO for retten for fagforeningsdiskriminering. Tvisten erprinsipiell. Hvis NHO vinner fram, vil manøvreringsdyktige eierrepresentanterkunne skvise ”umedgjørlige” fagforeninger ut av bedriften.Bakgrunnen er, kort fortalt, bedriften D&FGroup as er belemra med to alternativefagforeninger for arbeiderne: Den lokaleklubben til det YS-tilslutta oljearbeiderforbundetSAFE og det LO-tilslutta Fellesforbundet.I forbindelse med forhandlingerom en særavtale om lønn avtalte bedriftenet lønnsopprykk for medlemmer i Fellesforbundetfra 1. april 2008. Den lokaleSAFE-klubben fikk tilbud om lønnsopprykkpå et seinere tidspunkt – 1. oktober 2008.Altså et halvt år med lavere lønn. Dette bleavvist da man krevde samme tilbud somFellesforbundets lokale klubb hadde fått.YS mener at bedriften diskriminerer ogbryter med Hovedavtalen og ILO konvensjoner.NHO støtter bedriften. NHO harfått frist til den 13. januar med tilsvar tilstevningen.Under store deler av 1990-tallet og begynnelsenav 2000-tallet arbeidet NHO for8å begrense organisasjonsfriheten ogstreikeretten i lov- og avtaleverk. Detførste framstøtet var Arbeidsrettsrådetsinnstilling, der NHO og LO-ledelsen gikkinn for å frata uavhengige fagforeningerstreikerett. Så fulgte oppnevningen av detsåkalte Stabellutvalget som også fremmaforslag om å begrense streikeretten.Begge disse framstøtene ble slått tilbakeetter massiv motstand fra grunn- ogmellomplanet i fagbevegelsen. I tillegg bleforslagene også kritisert av ILO.Så avtalte NHO og LO-ledelsen endringeri Hovedavtalen der de gikk inn for at enlokal fagforening først kan kreve forhandlingsretti en bedrift hvis den har 30 %av medlemmene på et gitt tariffområde.Dette ble motarbeida av lavere ledd iLO, YS og uavhengige fagforeninger, ogendte opp med et krav på 10 %. Altså harNHO lykkes med å innføre et prinsippi avtaleverket som ikke har eksisterttidligere. Et prinsipp om representativiteti den enkelte bedrift, for å kunnekreve forhandlinger om tariffavtalen.Tariffavtalene i YS og NHO er så å si alleundertegna av LO/YS og NHO, og er altsåavtaler på hovedorganisasjonsnivå.Likevel må altså hovedorganisasjonennå ha et visst antall medlemmer på enbedrift før den kan kreve forhandlinger påtariffavtalen som dekker denne bedriften.NHO er naturligvis ikke fornøyd med 10 %.Målsettingen er å ha kun én fagforeningper bedrift. Og helst en fagforening som eravhengig av eierrepresentantenes velviljefor å kunne fungere på bedriften. Det somi den anglosaksiske verden blir kalt for”sweetheart unions”. Dette er en innskrenkningi foreningsfriheten som også NHOhyller ved høytider.Og her kommer tvisten mellom NHO ogYS inn. Hvis NHO vinner fram med atbedriften kan lønne medlemmer av ulikefagforeninger ulikt en viss tid, (og her erdet tale om bedrifter med minstelønnsoverenskomsterder de lokale forhandlingerom lønnsopprykk foregår underfredsplikt) da kan man utmanøvrere lokaleenheter av fagforeninger eierrepresentanteneikke liker. Hvem vil være med i enlokal fagforening som er dømt til å ha etetterslep i lønnsopprykk fordi det er lovå diskriminere når de lokale lønnsforhandlingerforegår under fredsplikt?Da kan NHO få sin drømmeløsning: Énmedgjørlig lokal fagforening per bedrift.Hvis Arbeidsretten dømmer i favør av NHO,kan nok LO- og YS-ledelsen leve med dette,da det ikke er hovedorganisasjonsleddetsom blir ramma. De som vil bli ramma erde lokale fagforeningene som ikke dansertilstrekkelig etter eierrepresentantenespipe. For også i en bedrift der det kun erén lokal fagforening, kan en manøvreringsdyktigledelse skvise denne. Det ermange metoder som kan brukes: Mankan kjøpe opp en konkurrerende bedriftmed en dårligere tariffavtale og med enmedgjørlig fagforening. Man kan fisjonereog seinere fusjonere, man kan kjøpe oppen liten gjeng medgjørlige arbeidere somdanner en alternativ lokal fagforening osv.Vil Arbeidsretten tolke Hovedavtalen tilfordel for NHO, slik at vi får en ny rettstilstandfor fagforeningsfriheten i Norge?