Relasjon • 4/2009 - Skanska

HTU lanserer nye nettsider til julSolidaransvar for lønnFra og med 1.1.2010 innføres det solidaransvar for lønninnenfor allmenngjorte områder i Norge. Ansvaret innebærerat Skanska kan holdes ansvarlig for lønnskrav fra andres arbeidstakerenedover i kontraktskjeden. Solidaransvaret får virkningfor kontrakter som inngås etter 1.1.2010.Logg deg inn på HTU-siden:www.skanska.no/htuBrukernavn: htuPassord: §Fagarbeider1Hva innebærer solidaransvar for lønn?• Dersom en arbeidstaker ikke får betalt lønn i henhold til allmenngjortesatser av sin egen arbeidsgiver, kan arbeidstakeren fritt velge hvem somskal dekke lønnskravet oppover i kontraktskjeden. Krav kan imidlertidikke rettes mot byggherre.• Arbeidstaker kan kreve sin lønn dekket av en solidaransvarlig etter forfallav lønnsutbetalingen. Det er kun krav som er rettet innen tre måneder fraforfall av lønnsutbetaling som solidaransvarlige må dekke.• Solidaransvar for lønn er et objektivt ansvar. Ansvar kan inntre både derunderleverandører i vår kontraktskjede ikke utbetaler korrekt lønn, ogder underleverandørene ikke kan utbetale på grunn av sviktende økonomi.• Dersom en underleverandør har gått konkurs må arbeidstaker rette kravmot konkursboet.• Det er fastsatt egne allmenngjøringsforskrifter som angir hvilke lønnssatsersom skal benyttes dersom det blir aktuelt med solidaransvar for lønn.Når noen retter et lønnskrav mot SkanskaNår Skanska mottar et skriftlig krav som er dokumentert plikter vi å utbetaleallmenngjort lønn innen tre uker. Som dokumentasjon kreves som et minimumattesterte timelister, ansettelsesavtale og dokumentasjon på at kravetikke er utbetalt av arbeidsgiver eller annen solidaransvarlig. Videre kreves detat arbeidstakeren legger ved sitt skattekort.Andre i kontraktskjeden skal varsles om kravet innen to uker.I løpet av desember lansererHovedtillitsmannsutvalget (HTU)nye nettsider på www.skanska.no/htuHTU-siden blir en viktig kanal ut mot tillitsvalgte,verneombud og fagarbeidere i Skanska, som ikkehar tilgang til intranettet. Men også ledelsen,konkurrenter og andre som ønsker det vil hatilgang til den informasjonen som ligger der.Hovedtillitsvalgt Frank Heine Jensen har lengehatt dårlig samvittighet for den gamle utdatertenettsiden.– Vi har hatt behov for nye, oppdaterte sider engod stund nå. I samarbeid med kommunikasjonsavdelingenhar vi omsider kommet til en løsning.Det er gledelig at dette endelig faller på plass.Han mener en ny og oppdatert nettside vil gjøredet betydelig enklere for HTU å komme i kontaktmed alle ansatte.Nettsiden vil først og fremst være dedikert til stoffomkring lønn og arbeidsforhold, aktuelle sakerfor fagarbeiderne i Skanska, HMS-relatert innholdog informasjon om tillitsvalgte og verneombud.– Gjennom HTU-siden vil folk få tilgang på relevantinformasjon, uten at den filtreres gjennomflere ledd. Fagarbeiderne er heller ikke prisgittprosjektledelsen sin, men kan med enkle tastetrykkgjøre seg kjent med hva som skjer. Ikke barei egen bedrift, men også hos våre konkurrenter, ibransjen, i respektive forbund, og blant en del avden politiske posisjon, og opposisjon, sier Jensen.Webansvarlig i Skanska, Hanne Hafver Rønjumkan fortelle at nettsidene som lanseres nå førjul er på ingen måter et ferdig produkt.– Vi er nødt til å prøve oss frem med hvasom fungerer for fagarbeiderene, og så gjørvi forbedringer etterhvert.Derfor er det verdifullt hvis brukerne av nettsidenkommer med tilbakemeldinger på hva deforventer å finne der.- Kravet må kontrolleres og godkjennes av det prosjektet arbeidstakeren harutført arbeid på. Arbeidstakeren har kun krav på betaling for det arbeid hanfaktisk har utført på prosjektet. Godkjent beløp utbetales som lønn vialønningsavdelingen i Skanska. Det skal også beregnes og betales feriepengerog arbeidsgiveravgift av beløpet, sier Jeanette Sandstad, i juridisk avdeling.Etter at Skanska har utbetalt lønn som solidaransvarlig er det adgang til åkreve regress for dette.Forebyggende tiltak- Det er viktig at Skanska til enhver tid vet hvem som utfører arbeid på våreprosjekter. Ved hjelp av ID- kortene har man en unik oversikt over hvem somer arbeidsgiver og arbeidstaker, mener Sandstad.Innenfor allmenngjorte områder er Skanska forpliktet til å ta regelmessigestikkprøver på lønns- og arbeidsvilkår for alle ansatte hos leverandørernedover i kontraktskjeden. Forpliktelsen innebærer at Skanska faktisk måinnhente ansettelsesavtaler, timelister og lønnsslipper for ansatte innenforallmenngjorte områder nedover i kontraktskjeden. Slike kontroller vil kunneforebygge et eventuelt solidaransvar.Det vil komme detaljerte prosedyrer for håndtering av lønns- og arbeidsvilkårog solidaransvar i kontraktskjeden i Slik gjør vi det før 1.1.2010.For spørsmål om SolidaransvarKontakt Juridisk avdeling ved Jeanette Sandstad dersom det er noen spørsmålknyttet til solidaransvar for lønn.Jeanette Sandstad, juridisk avdeling• Skanska i Bergenpå flyttefotMandag 9. november flyttetSkanska i Bergen (Anlegg,Bolig, Bygg og Survey) fraKokstad til Kanalveien 62,5068 Bergen. Telefon ogpostboksadresse er somtidligere, mens telefaksblir 55 98 62 01 til samtligeavdelinger.• Aktiv til jobben 2009Trekningen ble gjennomført 30. oktober av Juridisk avdeling.De heldige vinnerne er:• 1. Premie: Gavekort på 5000 kr fra G-sport gikk til Per Ola Ulseth, ledelsen• Kilometerpremien: Gavekort på 1500 kr fra G-sport gikk til John Stølen, Bro og marine/Prefab iForsand som har syklet 4080 km.Det ble også trukket fem tilleggspremier. To gavekort fra G-sport på kr 1000 og tre på kr 500.Disse gikk til; John Andre Hansen/UCO, Kjetil Gjøen/Midt-Norge, Kjartan de Lange/kalkulasjon ByggOslo, Erik Thorsby Karlsen/Bygg Oslo, Dina Bråthen/Bygg Oslo Gratulerer og takk for innsatsen!Gavekortene er tilsendt.Skanska i Norge med god driftSkanskas rapport for tredje kvartal viser en samlet omsetningpå 7,2 milliarder kroner. Nedgangen i volum er hovedsakeligbyggrelatert. Det siste året er det nesten ikke igangsatt nyeboligprosjekter, og dette viser seg nå tydelig i omsetningen.Resultatmarginen før skatt endte på 4,2 % for Skanskas samledevirksomhet i Norge. Resultatet fordeler seg med 338 millionerfor entreprenøren og et negativt resultat på 36 millioner forSkanska Bolig.- Hovedårsaken til det gode resultatet er positiv resultatutviklingi løpende prosjekter, samt at vi så langt i år ikke har hatt tapsprosjekter,forteller Petter Eiken, adm. direktør i Skanska Norge AS.* Skanska Norge AS med datterselskaperVirksomhetOmsetningpr 3. kvartalmill. kr.Driftsresultatpr 3. kvartalmill. kr.Resultat før skattpr 3. kvartalmill. kr.2009 2008 2009 2008 2009 2008Skanska Norge* 7022 8249 300 283 338 438Skanska Bolig 412 705 -20 66 -36 65Eliminering/annet -244 -381Totalt 7190 8753 280 349 302 50324 RELASJON • 4 / 200925