Prest i Stavanger - Stiftelsen Kirkeforskning KIFO

Den vanligste årsaken til å gå på jobb isteden for å holde seg hjemme når en er syk, er at dettross alt er den beste løsningen (42 %). 20 prosent oppgir at de ikke fikk noen vikar, 16prosent svarer at det blir lettere i lengden å få ting unna, sju prosent oppgir at ting stopperuten meg og én prosent holdninger blant kolleger.I Stavanger bispedømme har de fleste som har vært sykemeldt i løpet av det siste året værtsykemeldt i korte perioder. Blant de som har vært sykemeldt, har 64 prosent vært sykemeldtunder én måned, 25 prosent fra én til tre måneder og 11 prosent fra fire til seks måneder.Ingen har vært sykemeldt over seks måneder.Nesten 40 prosent av respondentene kommenterer sykefravær. Foruten de seks prestene sombemerker at de aldri eller nesten ikke har vært syke, har mange valgt å skrive hva som varårsak til deres sykemelding.Grunner til sykemelding faller inn i to kategorier: 1) Fysiske årsaker som benbrudd,operasjoner, influensa og lignende (åtte respondenter noterer dette) og 2) utbrenthet, utslittheteller stress. Fire respondenter nevner spesifikt dette som årsak til langtidssykemelding. Det erogså rimelig å anta at ytterligere to prester har vært sykemeldt over lengre tid av relaterteårsaker.Vikartilgang ved alminnelig sykdom som forkjølelse og influensa, er kommentert av flere. Påden ene siden nevner enkelte respondenter at vikarer er tilgjengelige ved lengresykemeldinger, men påpeker samtidig at det ved kortere sykefravær ikke settes inn vikarer. Iden forbindelse nevner flere hensynet til sine kolleger som årsak til at de går på jobb selv omde er syke. Det er omtanken for kolleger ved eget sykefravær eller opplevelsen av egenbelastning på grunn av kollegers sykefravær, som begrunner ønsket om økt vikartilgang. Herer to eksempler på innspill:”Med feber/influensa osv. blir det mye styr å melde seg syk før begravelse, vielse,gudstjeneste, ungdomsmøte. Hvem kan steppe inn og ta det på noen timers varsel?””Har vært sterkt belastet av kollegers sykemelding. Særlig nå som ingenlangtidssykemeldes. Vikarløsninger uteblir når det i praksis blir ett år bestående av”korte” sykemeldinger.”11.0 Arbeid og privatlivMange prester i Stavanger opplever konflikt mellom arbeid å privatliv. De fleste bare til enviss grad (45 %) og 28 prosent i svært stor grad eller i nokså stor grad. 27 prosent opplever iliten grad eller ikke i det hele tatt konflikt mellom arbeid og privatliv.33