Prest i Stavanger - Stiftelsen Kirkeforskning KIFO

Kommentarer til ledelse og samarbeid:KONFLIKT OG KONFLIKTHÅNDTERINGHMS-håndbok for Kirkelig fellesråd i Oslo og Oslo bispedømmeråd har følgende definisjon avkonflikt (pkt.2.6.1.):Mellom to personer: Uenighet og sterke motsetninger blir til konflikter når partene ikke greierå finne en løsning, men i stedet søker å bekjempe eller undertrykke hverandre. Sterke følelserer involvert.I staber/avdelinger: Konflikt er tilstede i en gruppe når handlinger og/eller oppfatninger til eneller flere gruppemedlemmer oppleves som uforenlige, og dermed motarbeides av en eller flereav de andre medlemmene.Vi skiller mellom interessekonflikter som i hovedsak gjelder uenighet om en sak ogpersonkonflikter som i hovedsak går på forholdet mellom personer.51. I hvilken grad opplever du at du for tiden er i eninteressekonflikt med noen på arbeidsplassen?52. Dersom du er i konflikt, angi antall menneskerdu er i interessekonflikt med?I høy grad i konflikt (___)I noen grad i konflikt (___)Liten konflikt (___)Ikke i konflikt (___)Antall (___)53. Er du i interessekonflikt med din overordnede? I høy grad i konflikt (___)I noen grad i konflikt (___)Liten konflikt (___)Ikke i konflikt (___)54. I hvilken grad opplever du at du for tiden er i enpersonkonflikt med noen på arbeidsplassen?55. Dersom du er i konflikt, angi antall menneskerdu er i personkonflikt med?I høy grad i konflikt (___)I noen grad i konflikt (___)Liten konflikt (___)Ikke i konflikt (___)Antall (___)56. Er du i personkonflikt med din overordnede? I høy grad i konflikt (___)I noen grad i konflikt (___)Liten konflikt (___)Ikke i konflikt (___)77