Prest i Stavanger - Stiftelsen Kirkeforskning KIFO

24 respondenter har valgt å gi en kommentar til arbeid og privatliv. Foruten fire innspill omegen trening, benytter de fleste muligheten til å si noe om hvordan de opplever sin egenprestetjeneste som en belastning for familien. Det vises særlig til uregelmessig arbeidstid somårsak til belastning, men også til dårlig tjenesteboligtilbud og opphopning av arbeidsmengdeÉn respondent sier rett ut at han ”’ofrer’ familien av og til”, mens en annen skriver:”Det er ikke lagt opp til ordninger der prester på kort varsel må si ifra om atfamilielivet må gå foran tjenesten (for eksempel ved barns sykdom en tidlig morgennår det seinere på dagen er berammet begravelse). Det er imidlertid mange eksemplerpå det motsatte, at tjenesten må sette familielivet til side.”Interessekonflikter av denne type er neppe særegen for prester, men det kan tenkes at presteroftere enn andre opplever å befinne seg i slike situasjoner. Flere respondenter synes det er liteå hente fra arbeidsgiver når det gjelder forståelse for at deres tjeneste, og da særlig aturegelmessig arbeidstid, kan være belastende for familien. Kanskje ville dette være lettere åtakle hvis man opplevde større fokus på tematikken fra arbeidsgivers side?Tre av dem som gir sine kommentarer, skriver at de har det bedre nå i forhold til tidligere. Detknyttes for en av dem til det å ha fått hjelp til å prioritere familie og venner, en annen knytterdet til økte personalressurser i form av prostiprest, mens en tredje knytter det til skifte avstilling (fra kapellan til prostiprest).Tre respondenter skriver at de opplever presteyrket som en livsstil. Disse skiller ikke mellomprivatliv og arbeidstid, en av dem uttrykker sågar at han ”har vært vant med 24-timers ’vakt’”.For en av de tre kan det se ut til at det å definere arbeidet som en livsstil, har hatt sine mindreheldige sider, for han legger til ”men jeg ønsker yngre prester bedre forhold”.12.0 Livsfasetilpasset prestetjenestePrestene i Stavanger mener at livsfasetilpasset prestetjeneste slår ulikt ut for de eldste og forde yngste prestene.Prestene er meget kritisk til arbeidsgivers tilrettelegging for livsfasetilpasset prestetjeneste forprester under 40 år. Nesten åtte av ti prester (78 %) opplever at arbeidsgiver i liten grad ellerikke i det hele tatt har lagt til rette for livsfasetilpasset prestetjeneste for prester under 40 år.15 prosent opplever at dette har skjedd til en viss grad, og sju prosent i nokså stor grad. Ingenopplever at det har skjedd i svært stor grad.Det er små forskjeller mellom kvinner og menn. Kvinnene har noe mer negativ erfaring medarbeidsgivers tilrettelegging for livsfasetilpasset prestetjeneste for de under 40 år ennmennene.36