Prest i Stavanger - Stiftelsen Kirkeforskning KIFO

More documents

Recommendations

Info

24 respondenter har valgt å gi en kommentar til arbeid og privatliv. Foruten fire innspill omegen trening, benytter de fleste muligheten til å si noe om hvordan de opplever sin egenprestetjeneste som en belastning for familien. Det vises særlig til uregelmessig arbeidstid somårsak til belastning, men også til dårlig tjenesteboligtilbud og opphopning av arbeidsmengdeÉn respondent sier rett ut at han ”’ofrer’ familien av og til”, mens en annen skriver:”Det er ikke lagt opp til ordninger der prester på kort varsel må si ifra om atfamilielivet må gå foran tjenesten (for eksempel ved barns sykdom en tidlig morgennår det seinere på dagen er berammet begravelse). Det er imidlertid mange eksemplerpå det motsatte, at tjenesten må sette familielivet til side.”Interessekonflikter av denne type er neppe særegen for prester, men det kan tenkes at presteroftere enn andre opplever å befinne seg i slike situasjoner. Flere respondenter synes det er liteå hente fra arbeidsgiver når det gjelder forståelse for at deres tjeneste, og da særlig aturegelmessig arbeidstid, kan være belastende for familien. Kanskje ville dette være lettere åtakle hvis man opplevde større fokus på tematikken fra arbeidsgivers side?Tre av dem som gir sine kommentarer, skriver at de har det bedre nå i forhold til tidligere. Detknyttes for en av dem til det å ha fått hjelp til å prioritere familie og venner, en annen knytterdet til økte personalressurser i form av prostiprest, mens en tredje knytter det til skifte avstilling (fra kapellan til prostiprest).Tre respondenter skriver at de opplever presteyrket som en livsstil. Disse skiller ikke mellomprivatliv og arbeidstid, en av dem uttrykker sågar at han ”har vært vant med 24-timers ’vakt’”.For en av de tre kan det se ut til at det å definere arbeidet som en livsstil, har hatt sine mindreheldige sider, for han legger til ”men jeg ønsker yngre prester bedre forhold”.12.0 Livsfasetilpasset prestetjenestePrestene i Stavanger mener at livsfasetilpasset prestetjeneste slår ulikt ut for de eldste og forde yngste prestene.Prestene er meget kritisk til arbeidsgivers tilrettelegging for livsfasetilpasset prestetjeneste forprester under 40 år. Nesten åtte av ti prester (78 %) opplever at arbeidsgiver i liten grad ellerikke i det hele tatt har lagt til rette for livsfasetilpasset prestetjeneste for prester under 40 år.15 prosent opplever at dette har skjedd til en viss grad, og sju prosent i nokså stor grad. Ingenopplever at det har skjedd i svært stor grad.Det er små forskjeller mellom kvinner og menn. Kvinnene har noe mer negativ erfaring medarbeidsgivers tilrettelegging for livsfasetilpasset prestetjeneste for de under 40 år ennmennene.36
60,0%50,0%Prosent40,0%30,0%20,0%10,0%0,0%I sværtstor gradI noksåstor gradTil en vissgradI liten gradIkke i dethele tattLegger arbeidsgiver til rette for livsfasetilpassetprestetjeneste for prester under 40 år?Det er de yngste, de som har følt på kroppen hvordan den livsfasetilpassede prestetjenestenfungerer for dem, som er mest fornøyd blant prestene. Men selv ikke blant dem er det noensom er meget godt fornøyd. Flest prester i denne aldersgruppen samler seg om oppfatningenom at arbeidsgiver bare i liten grad har tilrettelagt for livsfasetilpasset prestetjeneste forprester under 40 år.60,0%50,0%40,0%Livsfasetilpassetprestetjenesteunder 40 årI svært stor gradI nokså stor gradTil en viss gradI liten gradIkke i det hele tattProsent30,0%20,0%10,0%0,0%Under 40 år40 - 59 år60 år eller eldreAlderForskjellene er store i opplevelsen av hvordan arbeidsgiver tilrettelegger for de yngste og forde eldste prestene. Erfaringene med tilpasningen for prester over 60 år vitner om at noe harskjedd på dette området, men at det gjenstår en del for at prestene skal bli godt fornøyd. Fireav ti mener at tilpasningene for denne gruppen bare skjer til en viss grad. Ca hver fjerde37
Page 1 and 2: Prest i StavangerEn rapport om pres
Page 3 and 4: 1.0 Innledning7. juni 2007 sendte S
Page 5 and 6: opptatt av om kjønn kan sies å ut
Page 7 and 8: Presters arbeidsforhold må sees i
Page 9 and 10: 60,0%Prosent40,0%20,0%0,0%ProstSokn
Page 11 and 12: 93 prosent av prestene anslår at d
Page 13 and 14: 80,0%60,0%Trives du medarbeidsoppga
Page 15 and 16: få på plass hva hun kaller ”bas
Page 17 and 18: å slutte er interessen for stillin
Page 19 and 20: prest skriver at det for tiden påg
Page 21 and 22: 3. Kompetansen som etter- og videre
Page 23 and 24: ”Jeg begynte i en ABV-gruppe da j
Page 25 and 26: arbeidsoppgavene knyttet til stilli
Page 27 and 28: tydeligere inne og 45 prosent har e
Page 29 and 30: personkonflikt. Definisjonen av kon
Page 31 and 32: I likhet med interessekonflikter ti
Page 33 and 34: Den vanligste årsaken til å gå p
Page 35: Selv om mange av prestene i Stavang
Page 39 and 40: delte. Enten er prestene over 60 å
Page 41 and 42: Spørsmål 5 - Antall år arbeidet
Page 43 and 44: Spørsmål 7 - Hvor har du din pres
Page 45 and 46: Spørsmål 11 - Er du ansatt i henh
Page 47 and 48: Spørsmål 18 - Dersom du svarer ve
Page 49 and 50: Spørsmål 22 - Dersom du normalt i
Page 51 and 52: Spørsmål 29 - Har du siste året
Page 53 and 54: Spørsmål 34 - Er det lett for deg
Page 55 and 56: Spørsmål 37 - Har du fått tilbud
Page 57 and 58: Spørsmål 40 - Dersom du har delta
Page 59 and 60: Spørsmål 45 - I hvilken grad sams
Page 61 and 62: Spørsmål 52 - Dersom du er i konf
Page 63 and 64: SYKEFRAVÆRSpørsmål 59 - Bispedø
Page 65 and 66: Spørsmål 66 - Dersom du har vært
Page 67 and 68: Spørsmål 72 - I hvilken grad oppl
Page 70 and 71: VEDLEGG B: SPØRRESKJEMASPØRREUNDE
Page 72 and 73: 19. Hvor mange kvelder vil du ansl
Page 74 and 75: 34. Er det lett for deg å delta p
Page 76 and 77: Annet, angi i så tilfelle hva:44.
Page 78 and 79: 57. I hvilken grad opplever du at a
Page 80 and 81: Kommentarer til arbeid og privatliv
Page 82: © KIFO Stiftelsen Kirkeforskning 2

Prest i Stavanger - Stiftelsen Kirkeforskning KIFO

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?