5. utgave av Utposten 2005 (PDF-format)

36 KIRKENES LEGESENTERAVTALER OG REGLEMENTVelferdsreglementPermisjonsreglementArbeidsreglementDa det er ti ansatte i bedriften er det utarbeidet egetarbeidsreglement som er godkjent av Arbeidstilsynet.Det finnes et eget permisjonsreglement som stort sett følgerdet kommunale reglementet i forhold til rett til forskjelligevelferdspermisjoner og permisjon til utdanning. Velferdspermisjonerinnvilges i den grad det er mulig og under forutsetningav at driften tillater det.Legesenteret har eget velferdsreglement som har som hensiktå redusere sykefraværet og øke trivselen. For eksempelgies refusjon for treningskort, massasje m.m. Legesenteretgir julegaver, blomster ved alvorlig sykdomsforfall og legesenteretsponser jule- og sommerlunsj og har selvsagt egetjulebord.Møterom og telematikkstudio.MøtevirksomhetEn gang i året er det medarbeidersamtaler, med oppfølgingssamtaleretter behov. Medarbeiderne og legene har etfellesmøte en gang i uken. Legene har ukentlige fagmøtermed fastlagt program. Sekretærene har også eget fagmøteen gang i uken med oppsatt saksliste. Her diskuteres bådefaglige-, administrative- og personalsaker. Egen sak på sakslistenhver gang er: ArbeidsmiljøLegesenterets motto er:Vi satser på å skape et godt arbeidsmiljø og gode arbeidsforholdpå vår arbeidsplass ved at så vel ledelsen som arbeidstakerneviser respekt for hverandre, er pålitelige og deltagendei sitt arbeid, viser initiativ, arbeidsglede og lojalitetfor bedriften!Legesenteret arrangerer også en årlig personalsamling medfaglig innhold hvor alle medarbeiderne og leger deltar.Denne avsluttes med middag.Kvalitetssystem• Kvalitetshåndbok med prosedyrer• HMS-håndbok• Vedlikeholdsavtale av medisinsk teknisk utstyr med tekniskekonsulenter ved sykehusetInkluderende arbeidsliv!Det har de også ved Kirkenes legesenter og det er imponerende!UTPOSTEN NR.5 • 2005