Sikkerhet nr. 3 / 2016
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
nsr<br />
«Sjansen er større for å havne i<br />
en ulykke, bli syk, ranet eller havne<br />
i situasjoner som oppleves som<br />
skremmende»<br />
Det juridiske ansvaret hos arbeidsgiver<br />
for å sikre disse ansatte er grenseløs.<br />
I den betydning at arbeidsgivers<br />
plikter ikke opphører når den ansatte<br />
trer ut av det trygge kontorbygget for<br />
å dra på jobbreise i utland et.<br />
Minimum av sikkerhet<br />
Til tross for de klare kravene i å sikre<br />
ansatte, også på reise, er det forbausende<br />
mange som sendes ut i verden<br />
med et minimum av sikkerhet i bagasjen.<br />
I en undersøkelse fra 2014 oppga<br />
halvparten av de spurte at det ikke var<br />
foretatt en sikkerhetsvurdering i forkant<br />
av jobbreisen.<br />
Det kan være at disse tallene har<br />
bedret seg noe etter de tragiske terrorhendelsene<br />
i blant annet Tunis, Paris,<br />
Brussel og Nice. Slik hendelser løfter<br />
gjerne oppmerksomheten rundt det å<br />
sikre seg før og under reiser.<br />
Terror ikke mest sannsynlig<br />
Men terror er ikke det som mest<br />
sannsynlig rammer ansatte på reise,<br />
selv om forholdsvis mange rammes<br />
av kaoset som hersker rett etter<br />
terror angrep. Under terrorangrepene<br />
i London i 2005 oppholdt mer enn<br />
10.000 nordmenn seg i byen. Mange<br />
av disse var på jobbreise. Det hersket<br />
lenge usikkerhet rundt om disse var<br />
rammet.<br />
Å planlegge kun for terrorangrep<br />
blir feil. Sjansen er større for å havne<br />
i en ulykke, bli syk, ranet eller havne i<br />
situasjoner som oppleves som skremmende.<br />
Da oppleves hjemlandet langt<br />
unna. Det blir ikke bedre hvis rutiner<br />
for å komme i kontakt med de hjemme<br />
ikke er gått gjennom på forhånd.<br />
Sjekklister<br />
Min erfaring er at det ofte er små,<br />
men viktige, grep som skal til for å<br />
sikre de ansatte før og under reise.<br />
Sjekklister bør ikke bare inneholde<br />
avkrysningsbokser for om man har<br />
husket pass, visum, billetter, penger,<br />
klær, medisin er og toalettsaker.<br />
I de samme listene bør det blant<br />
annet ligge krav til at arbeidsgiver og<br />
arbeidstaker har diskutert om reisen<br />
strengt tatt er nødvendig. Er reisemålet<br />
trygt? Ved å ta en ekstra sjekk<br />
finner man kanskje ut at i landet som<br />
skal besøkes pågår det en anspent<br />
valgkamp. Da bør kanskje reisen utsettes.<br />
En bør unngå at vurderingen<br />
skjer tilfeldig ved kaffemaskinen, der<br />
en kollega sier at dette høres trygt ut.<br />
Et minimum må være at bedriften<br />
sjekker reiserådene hos Ute<strong>nr</strong>iksdepartementet.<br />
Enkle og effektive rutiner<br />
Pårørende er en gruppe som dessverre<br />
av og til blir glemt. Før reisen må<br />
det sjekkes at opplysninger om pårørendeinfo<br />
er fylt ut. Har den ansatte<br />
og arbeidstaker blitt enige om kommunikasjonsformen<br />
ved kriser? For<br />
å nevne noen. Listen er naturlig nok<br />
lengre, men det handler også i stor<br />
grad om å få en kultur for dette.<br />
En av grunnene til at jeg starter<br />
med å foreslå at arbeidsgiver og<br />
arbeids taker tar en prat først, er et<br />
ønske om at dette blir et felles ansvar.<br />
Det er ikke bare arbeidsgiver som<br />
skal måtte jobbe for bedre sikkerhet<br />
på reiser.<br />
Nå skal man ikke skjære alle over<br />
en kam. Noen av de bedriftene jeg har<br />
snakket med gjør et arbeid med reisesikkerheten<br />
det står respekt av. Det er<br />
riktignok mager trøst hvis noe skulle<br />
skje for de som ikke tar dette på alvor.<br />
Så mine råd er: Lær av hver andre.<br />
Snakk med kolleger! Snakk med<br />
konkurrenter! Få ekstern hjelp! Les<br />
publikasjonene til NSR, Ute<strong>nr</strong>iksdepartementet,<br />
PST med flere rundt<br />
temaet. Delta på konferanser og kurs!<br />
En trenger ikke finne opp hjulet på<br />
nytt. På bakgrunn av dette lager du<br />
enkle, men effektive rutiner.<br />
Da reiser de ansatte ikke bare på<br />
lykke og fromme, men forhåpentligvis<br />
sikkert og trygt. Skulle det uheldigvis<br />
skje noe, kan du som arbeidsgiver<br />
i det minste være trygg på at<br />
du har gjort ditt beste overfor dine<br />
ansatte.<br />
Ha en trygg reise!<br />
Rune Nøstvik<br />
Spesialrådgiver<br />
i NHO<br />
60<br />
<strong>Sikkerhet</strong> <strong>nr</strong>. 3 • <strong>2016</strong>