Edição 32 - Revista Algomais

Gestão Mais
Estágio: formando futuros
profissionais estratégicos
Em meio à guerra para atrair e reter os
melhores talentos é cada vez maior
o número de empresas que apostam em
uma solução “com sabor caseiro”: investir
em programas de estágio como uma ferramenta
eficiente para formar seus profissionais
estratégicos. Embora demande tempo
e paciência, o investimento no estagiário
tem grandes chances de render resultados
positivos no médio prazo. Os jovens absorvem
rapidamente a cultura organizacional,
têm entusiasmo para entender e internalizar
o estilo de gestão e tendem a vincular seu
crescimento profissional ao projeto futuro
da empresa, desenvolvendo uma relação de
comprometimento e lealdade.
Mas não basta identificar talentos promissores
nos bancos das universidades e
trazê-los para dentro da empresa. Um programa
de estágio eficaz envolve uma série
de etapas — desde o processo seletivo,
passando pela integração, acompanhamento,
capacitação, avaliações de desempenho
e monitoração do estagiário.
É importante que a empresa tenha uma
visão clara sobre o papel do estagiário. Como
futuro profissional estratégico, ele não deve
ser visto como mão-de-obra “barata”, destinado
a cumprir apenas tarefas burocráticas
ou de menor importância. Uma boa estratégia
é envolvê-lo em um projeto específico,
que exija inovação ou aperfeiçoamento de
alguma área da empresa.
Atenção, também, para um aspecto
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muitas vezes relegado: é preciso preparar o
estagiário para que ele desempenhe bem sua
função. Sem informação ou treinamento, dificilmente
ele conseguirá desenvolver todo seu potencial
e pode terminar se desmotivando. Cuide
bem de seu futuro profissional estratégico e não
deixe que isso aconteça.
Primeiro passo: integração
É recomendado que o estagiário passe
inicialmente por um período de integração,
para conhecer as pessoas e as informações
básicas sobre a empresa — filosofia, valores,
princípios, missão, regras de funcionamento
— além de ser capacitado para lidar
com os sistemas e ferramentas utilizadas.
Nessa etapa, ele deve percorrer as principais
áreas, conhecendo as equipes, familiarizando-se
com as rotinas e percebendo
as articulações entre os setores. Só depois
dessa fase, deve iniciar a atuação na área
escolhida.
Monitoramento
e capacitação
É importante, também, que o estagiário
tenha um “tutor”, que o acompanhe de
forma mais próxima. Outros cuidados recomendados
são a realização de avaliações
sistemáticas e a garantia de espaços para
que o estagiário possa falar sobre suas dificuldades
— e ouça o que a empresa pensa
e espera dele.
Nova Lei do Estágio
Entrou em vigor, no final de
setembro, a nova Lei do Estágio.
Confira as principais mudanças:
1. Carga horária: limitada a 06 horas
diárias, 30 horas semanais para
alunos do nível superior. Para os
alunos da Educação Especial e dos
anos finais do Ensino Fundamental,
o limite é de 04 horas diárias, 20
horas semanais. Nos períodos de
prova, a jornada de trabalho diária
será reduzida em 50%.
2. Férias: estagiários passam a ter
direito a férias remuneradas de 30
dias após 12 meses de estágio na
mesma empresa, de preferência na
mesma época do recesso escolar.
3. Duração: o tempo máximo de
estágio na mesma empresa é de
dois anos.
4. Remuneração obrigatória: a
remuneração e a cessão do valetransporte
são compulsórias, exceto
nos casos de estágios obrigatórios.
5. Profissionais liberais: profissionais
liberais com registros nos seus
respectivos Órgãos de Classe podem
contratar estagiários.
Fonte: Bernhoeft Contadores
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