Anais VII SIC - Ciências Sociais Aplicadas - UERN

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28,9% Provocação 13 17,7% Ridicularização 08 20,0% Agressões verbais 09 48,9% Realização de tarefas impróprias para a função 22 17,7% Realização de tarefas sem sentido 08 13,3% Novas tarefas sem treinamento e/ou 06 equipamentos necessários 8,9% Rebaixamento de cargo/função 04 15,5% Transferência injustificada 07 13,3% Sobrecarga de trabalho a curto prazo 06 11,1% Indução ao pedido de demissão ou 05 afastamento 6,7% Críticas infundadas 03 8,9% Jogar funcionários uns contra os outros 04 11,1% Controle de tempo de idas ao banheiro 05 11,1% Chamar os funcionários de incompetentes 05 4,4% Discriminação de salário por ser mulher 02 2,2% Impedir grávidas de sentar e/ou realizar consultas 01 51,1% Revista de bolsas 23 13,3% Impedir o uso de telefone em caso de urgência 06 Fonte: pesquisa direta PERCENTUAL ASSÉDIO SEXUAL TIPOS DE VIOLÊNCIA QUANTIDADE DE (%) MULHERES 6,7% Insinuações sensuais ou sexuais 03 4,4% Contatos físicos forçados 02 13,3% Convites impertinentes/constrangedores 06 11,5% Olhares ofensivos 05 6,7% Insinuações grosseiras, humilhantes e 03 embaraçosas Anais do VII SIC 697 11,5% Gracejos ou conversas de duplo sentido 05 8,9% Comentários sobre a aparência física 04 15,5% Perguntas indiscretas sobre a vida privada 07 6,7 Gestos obscenos 03 2,2% Outros 01 Fonte: pesquisa direta Os dados produzidos confirmam a hipótese de que a violência contra a mulher na esfera do trabalho é bastante freqüente na vida das mulheres. Suas formas de expressão são várias, sendo as mais incidentes no que diz respeito ao assédio moral a fofoca com 71,7% – instrumento comumente utilizado para denegrir a imagem de uma pessoa, a revista de bolsas ao final do expediente, tendo 51,1% de vítimas. Esse tipo de violência moral corresponde a desconfiança que as empresas possuem de suas próprias funcionárias, ou seja, colocam em dúvida sua dignidade, gerando assim, um constrangimento para as mesmas. Além disso, ISBN: 978-85-7621-031-3 5
Anais do VII SIC 698 constatamos a realização de tarefas fora das funções desempenhadas, com 48,9% de mulheres nessa situação, demonstrando a exploração, seguida de um não reconhecimento da trabalhadora como sujeito designado a desenvolver tarefas as quais foi contratada em seu local de trabalho, exercendo assim, diversas atividades que estão para além do estabelecido, ocasionar erros durante o exercício de sua função. Outro agravante que está ligado a este último são os casos de designação de novas tarefas sem treinamento ou equipamentos necessários a sua execução. Esse tipo de violência é o mesmo que conduzir uma pessoa ao erro, pois ao não ter acesso as informações devidas pode vir a vivenciar uma situação vexatória, a qual logo depois muitos chefes culpabilizam a própria vítima de ter cometido o erro. São muitos os casos que envolvem o assédio moral, assim como esses exemplos citados existem muitos outros que foram assinalados pelas participantes da pesquisa, reafirmando assim, a dominação que ainda existe sobre elas no mundo do trabalho. Ademais, identificamos também casos de assédio sexual no universo pesquisado, o que nos mostrou que muitas mulheres vivenciam ou vivenciaram situações embaraçosas durante o exercício de sua função. Dentre as diversas situações que se configuram como assédio sexual, identificamos os convites constrangedores e impertinentes, perguntas indiscretas, olhares ofensivos e gracejos ou conversas de duplo sentido como os mais frequentes. No entanto, muitas dessas atitudes ainda são confundidas com “cantadas”, porém na maioria dos casos é apenas alguma de muitas expressões de violência perpetrada pelos agressores para demonstrar que eles têm poder e que as mulheres lhe devem toda subordinação, chegando ao ponto de impor favores sexuais em troca de uma promoção no trabalho para a mesma. Diante disso, à medida que as mulheres apontavam tais situações já vivenciadas em seu local de trabalho, conseguimos atingir mais um de nossos objetivos, percebendo então qual a reação das mesmas diante das violências sofridas, ou seja, suas formas de enfrentamento ao fenômeno. Neste sentido, constatamos que a maioria das vítimas, embora tenha sofrido violência em seu local de trabalho, não denunciou o fato. Apenas 02 das 45 entrevistadas publicizaram as situações narrando o fato para a chefia superior e/ou recorrendo ao sindicato da categoria (SECOM). As demais mulheres não denunciaram o ocorrido. Algumas apontaram como principal obstáculo o medo de perder o emprego, de sofrer retaliação por parte do agressor e por não querer se expor ao ridículo diante das outras pessoas. Já outras disseram não sentir a necessidade de denunciar, pois para elas essas ações não se caracterizam como violência. Esta realidade é algo preocupante, pois as mulheres ainda não perceberam que estão convivendo diariamente com a violência. Isso confirma as relações de hierarquia e subordinação que ainda estão impostas às mulheres em nossa sociedade, criando e recriando a cada dia a ideia de que as mulheres são frágeis, tendo sempre o homem como um ser onipotente para dominá-las. Além disso, por meio das entrevistas realizadas na DRT, DEAM, Promotoria Pública do Trabalho e SECOM, verificamos que os serviços e políticas públicas que atendem as mulheres em situação de violência no trabalho são quase inexistentes. Segundo a delegada da mulher, somente os casos que envolvem ameaça ou agressão física são apurados pela instituição. Já na DRT, o delegado do trabalho afirma não ter ocorrido nenhuma denúncia dessa natureza, informando também que a instituição não atende as mulheres vítimas da violência no trabalho, encaminhando-as assim ao Ministério Público do Trabalho, que segundo profissionais do mesmo, esse também não é o órgão competente para resolver essa situação, deixando então sob a responsabilidade da Promotoria Pública do Trabalho. Segundo a assistente ministerial desta instituição, a mesma também não possui ISBN: 978-85-7621-031-3 6
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