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A validação consensual estabelecida pelo grupo homogêneo representa um ponto de
referência para a ação preventiva, isso para todas as suas fases de intervenção na
organização e nas condições de trabalho: conhecimento, negociação e controle. Por validação
consensual se entende o julgamento sobre o nível de bem-estar ou de incômodo, de
tolerabilidade ou de intolerabilidade que uma determinada situação de trabalho é expressa
pelos trabalhadores.
Somente o trabalhador, ou melhor, o grupo de trabalhadores, que vive em um
determinado ambiente de trabalho e sob determinadas condições oito horas ou mais por dia
pode, portanto, validar a nocividade que este ambiente provoca durante as horas trabalhados,
ou mais, de exposição.
Trata-se da criação de um sistema eficiente, do ponto de vista científico, no qual a
organização no local de trabalho e o sindicato devem assumir a responsabilidade de coordenar
a ação dos diversos grupos de trabalhadores, de tal modo que o conceito de grupo seja
equivalente ao conceito de classe trabalhadora. Do sindicato é que se espera o cumprimento
da difícil tarefa de fazer com que a validação consensual, inicialmente um instrumento de
julgamento, venha a se constituir em um instrumento de suporte para uma nova prática na
ação sindical e para a implementação de uma estratégia sindical alternativa à estratégia
patronal.
4. CLASSIFICAÇÃO DOS RISCOS
O processo de análise, pelos trabalhadores, tanto da organização como das condições de
trabalho, é fundamentado em uma concepção classista de atuação sindical, quando define e adota
oito grupos de risco, onde estão aglutinados, por categoria, com diversos determinantes de
nocividade no trabalho, os quais os trabalhadores estão sujeitos cotidianamente. É importante
salientar que o rol de fatores, citados em cada um dos grupos, é os mais comuns e outros podem
ser acrescentados.
Nos oito grupos de fatores estão representados os já tradicionais: físicos, químicos e
biológicos, que junto com os fatores de higiene compuseram um grupo de fatores biossanitários,
além da fadiga ou esforço que foram introduzidos em um grupo de fatores chamado de
ergonômicos. A estes grupos de fatores foi acrescentado outro grupo vinculado ao desgaste mental
provocado pela organização do processo de trabalho, que foi chamado de fatores psicológicos. Dois
outros grupos refletem as especificidades brasileiras relativas aos acidentes no trabalho e às
condições de vida do trabalhador, nominados respectivamente de fatores de segurança e sociais.
Por último foi criado um grupo, fatores ambientais, que aglutinou os riscos ao meio ambiente
externo decorrente do funcionamento de determinados processos produtivos e de determinadas
formas de organização da produção e do trabalho. Na seqüência destacamos cada um desses
grupos, elencando os agentes agressivos por categoria:
Grupo 1 - Fatores Físicos: Calor, Frio, Iluminação, Pressões Anormais, Radiação
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