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AnÁLisE 16 QUE FUTURO PARA AS ORGANIZAÇÕES? Peter Schwartz, querendo chamar atenção aos gestores para serem mais proactivos, diz com muita propriedade: “Eu sei que não vou adivinhar o futuro. Aliás, sei que vou errar sobre o futuro. O que eu não quero é ser eliminado pelo futuro” Texto: Mateus João Pedro Ilustração: Editora Visão Isto retoma, fi nalmente, a ideia de que é nos factores humanos, especifi camente humanos, que reside o futuro. Desde que saibamos reposicionar as pessoas, os seus comportamentos e os seus conhecimentos na coerência dos enquadramentos organizacionais onde eles assumirão o seu sentido e a sua substância essenciais. Decorre inferir de que, muitas das perguntas que têm sido levantadas, surgem em consequência da evolução das organizações e sobre o futuro dos seus profissionais. As perguntas demonstram uma preocupação centrada nas intervenções da área de Recursos Humanos. Neste sentido, para não sermos eliminados pelo futuro, precisamos de mudar de perspectivas quebrando certas regras onde o futuro não seja a soma • Junho 2010 - Nº21 de ideias e previsões, mas represente a multiplicidade de possibilidades. Sendo assim, porquê não começar em primeiro lugar revertendo basicamente sucessos tradicionais em interrogações e desafi os que nos forcem a sair da zona de conforto? Mas, sem no entanto vermos isso como uma crise regressiva, pois a adequação das técnicas tradicionais às técnicas modernas de gestão das pessoas pela consolidação de novos paradigmas constituídos a partir de construtos anteriores não oferece a única experiência humana disponível para a consolidação de novos. Com efeito, o apelo à criatividade representaria o ponto de partida que incorpora dois tipos de percepções, um que permite a invenção e outro que permite acções correctivas, onde os erros são vistos como sendo oportunidades de aprendizagem. Tenhamos em consideração que a experiência não é o que acontece com a pessoa, mas sim o que a pessoa faz com o que acontece com ela. No mundo contemporâneo, a interacção entre as pessoas deve basear-se no respeito e na reciprocidade, reconhecendo-se as contribuições dos outros como sendo algo singular, diferenciado, abraçando novas ideias para que na multiplicidade de talentos e iniciativas as pessoas se auto realizem. Portanto, o futuro dos profi ssionais e das organizações depende da proactividade dos seus gestores. Isto requer capacidade para desenvolver colaboradores de todos os níveis para as empresas baseadas em processos, pois o desenvolvimento representa a necessidade de adquirir competências e a formação contínua representa a solução.
Daniel Miguel \ arquivo O País GCI GCI Manuel Nunes Júnior Gaspar Martins Baptista Sumbe MANUEL NUNES JÚNIOR AFIRMA QUE A SONANGOL É UMA EMPRESA TRANSPARENTE O Ministro de Estado da Coordenação Económica angolano, Manuel Nunes Júnior, considerou a Sociedade Nacional de Combustíveis de Angola uma empresa "exemplar" que cumpre "integralmente com as suas funções" Manuel Nunes Júnior esteve presente na tomada de posse dos novos Administradores da Sonangol, uma cerimónia que teve lugar no anfiteatro do Ministério dos Petróleos, em Luanda, presidida pelo Ministro dos Petróleos, Botelho de Vasconcelos, que empossou Baptista Muhongo Sumbe e Sebastião Gaspar Martins como Administradores Executivos da Sonangol EP. Albina Assis Africano, nomeada Administradora não Executiva da Sonangol EP, esteve ausente do referido acto por se encontrar em Xangai, em missão de serviço. Na ocasião, Botelho de Vasconcelos desejou, aos novos Administradores Executivos da Sonangol EP, sucessos no cumprimento da sua nova missão. Presentes estiveram também, o Presidente do Conselho de Administração da Sonangol EP, Manuel Vicente, os Vice-Ministros dos Petróleos, Aníbal Silva e José Gualter Inocêncio e altos responsáveis do sector petrolífero em Angola. O Ministro de Estado, durante esta cerimónia, comunicou à imprensa que a Sonangol é uma empresa transparente, Texto: Ana Maurício Fotografi a: Daniel Miguel \ Arquivo O País uma vez que a petrolífera angolana pública tem pontualidade nas suas contas - "A Sonangol é uma empresa que tem as suas contas auditadas por empresas de reputação internacional", sublinhando que isso é também um indicador importante de que "é uma empresa que cumpre com as regras internacionais". O Ministro disse ainda que “é motivo de regozijo o facto de a Sonangol publicar no seu site as contas auditadas, dos últimos exercícios”. "A SONANGOL É UMA EMPRESA QUE TEM AS SUAS CONTAS AUDITADAS POR EMPRESAS DE REPUTAÇÃO INTERNACIONAL", SUBLINHANDO QUE ISSO É TAMBÉM UM INDICADOR IMPORTANTE DE QUE "É UMA EMPRESA QUE CUMPRE COM AS REGRAS INTERNACIONAIS" 17 nACionAL
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