COMO ALAVANCAR A INOVAÇÃO COM UM MODELO ... - Redetec
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Conhecimentos para inovação (46%), Criação de patentes (19%) e<br />
Inovação do produto (16%). Isso reflete que as incubadoras entendem<br />
que a inovação é um trabalho, e não um lampejo de gênio, e exige<br />
conhecimento, imaginação e concentração. A estratégia dessas<br />
incubadoras dá uma grande importância em fazer dessas organizações<br />
um ambiente indutor , por meio de cursos, workshops e outros eventos<br />
de difusão do conhecimento. A incubadora, por si só, ao concentrar em<br />
um mesmo local diferentes empresas, cria um ambiente de sinergia que<br />
favorece a inovação.<br />
Os indicadores mais tradicionais de mensuração direta da inovação<br />
giram em torno da quantidade de patentes concedidas para as<br />
empresas. Contudo, essa medida quantitativa precisa estar sempre<br />
conectada com a premissa de inovação, ou seja, deve estar orientada<br />
para uma necessidade do mercado. Para que uma inovação seja bem<br />
sucedida, não basta ser eficiente, deve ser também eficaz e, portanto,<br />
efetiva. Assim, os gestores das incubadoras devem sempre orientar os<br />
empresários nesse sentido da efetividade qualitativa da inovação.<br />
Existe um indicador apresentado bastante interessante que pode<br />
representar resultados satisfatórios de inovação: Percentual de<br />
empresas com mestres e / ou doutores . Isso pode realmente<br />
potencializar uma inovação que seja efetiva qualitativamente.<br />
Nessa amostra de incubadoras de empresas, é possível expandir os<br />
horizontes de inovação para um conjunto mais completo de pilares. Por<br />
exemplo, poderiam ser implantados indicadores nos mapas estratégicos<br />
que contemplassem retornos de venda decorrentes de inovação,<br />
redução de gastos devido à inovação, inovação no ciclo de vida do<br />
produto, inovação organizacional, marketing da inovação e integração<br />
empresa universidade.<br />
Algumas sugestões de estudos a respeito de inovação em incubadoras de<br />
empresas seriam pertinentes de se fazer. Como construir uma cultura e um<br />
clima organizacional que favoreça a indução de inovação? Quais são as<br />
habilidades de gerenciamento que são mais importantes para se inovar? Que<br />
critérios devem ser observados para montar mapas estratégicos de inovação<br />
para empresas inseridas em diferentes indústrias? Como induzir inovações no<br />
grau de novidade (inovação radical ou incremental, imitação e difusão) ideal?<br />
7. REFERÊNCIAS BILBIOGRÁFICAS<br />
ALVES, Jorge. Fórum APCER, 2004. Disponível em : www.apcer.pt/downloads/<br />
forumvii JorgeAlves.pdf<br />
ROTHWELL, R. Successful industrial innovation: critical factors for the 1990s .<br />
R&D Management, vol.22, no 3, pp.221-239, July 1992.<br />
KNOX, S. The boardroom agenda: Developing the innovative organization .<br />
Corporate Governance, vol. 2, no 1, Bradford, UK, pp. 27-36, 2002.<br />
LAKATOS, Eva Maria; MARCONI, Marina de Andrade. Metodologia do<br />
Trabalho Científico. 6ª edição. Ed. Atlas. São Paulo, 2001.