Novembro - Cenibra

Apesar da curta duração, quando cada uma das duas linhas
de produção ficou parada por apenas quatro dias para manu-
tenção e melhorias, a quantidade de atividades executadas na
Parada Geral de outubro foi significativa, exigindo grande esfor-
ço dos empregados.
na FábRiCa
agilidade na parada
No total, foram realizadas 3.200 atividades em ambas as li-
nhas, envolvendo profissionais da Manutenção, Engenharia,
Suprimentos, Assessoria da Diretoria, Segurança, empresas con-
tratadas e órgãos de apoio. Assim como nas intervenções ante-
riores, mais uma vez o grande fator de sucesso da Parada foi o
forte envolvimento de todos na fase de planejamento, progra-
mação e execução, principalmente em uma parada curta, como
esta, já que o risco de um imprevisto qualquer se tornar crítico é
real e, por isso, exige atenção especial, face ao pouco tempo para
revertê-lo e evitar atrasos na retomada da produção na Fábrica.
As melhorias da gestão e do processo
de coleta seletiva de lixo, implantadas
na CENIBRA como parte das metas
coorporativas de responsabilidade social
para 2007, mostram que a conscientização
ambiental não está apenas na área
florestal, mas sim disseminada em cada
departamento, rua, escritório ou sala da
Empresa. Desenvolvido pela ex-estagiária
do Coordenação de Serviços Gerais,
Alinne Kelle Dias Pacheco, juntamente
com o empregado José Maria Lima, o
projeto Adequação da atividade de Coleta
Seletiva de Resíduos Sólidos na CENIBRA
foi iniciado ano passado, sendo apresentado
no Seminário Técnico de Estagiários de
2006 e premiado com o segundo lugar.
O trabalho procurou revisar e apontar
soluções para o procedimento de gerenciamento
de resíduos sólidos, já que a
mesma atividade de coleta de lixo estava
sendo realizada por dois diferentes setores
Um dos destaques dos trabalhos desenvolvidos nesse perío-
do foi o início da implantação da Proteção Anódica no Digestor
2, recurso que garante segurança contra a corrosão neste vaso,
que trabalha com pressão e temperatura elevada. Esta atividade
envolveu um grande número de profissionais, que, em apenas 24
horas, num espaço confinado, conseguiram instalar os dispositi-
vos necessários para futura complementação da proteção.
As Caldeiras de Recuperação 1 e 3 foram inspecionadas e es-
tão aptas para mais uma campanha. Na Caldeira 3 foram substi-
tuídos 28 painéis que estavam deficientes, envolvendo uma gran-
de operação de logística e dificuldade de montagem, visto o
tamanho das peças.
limpeza ainda mais eFiCiente
da Empresa. Contudo, enquanto um recolhia
resíduos recicláveis, o outro coletava
apenas resíduos não-recicláveis específicos,
o que tornava o serviço, além de burocrático,
incompleto.
Com a implantação da proposta de adequação
e centralização das ações realizadas
na Coordenação de Serviços Gerias
do Departamento de Recursos Humanos,
permitiu-se um maior e melhor controle
da atividade, melhorias no gerenciamento
da coleta e a diminuição da possibilidade
de uma não-conformidade, em caso
de Auditorias Internas e Externas, além
de reduzir em, aproximadamente, R$ 30
mil ao ano os custos para a CENIBRA. Em
vez de dois caminhões e cinco empregados,
agora dois empregados em um único
veículo, com uma carroceria especialmente
adaptada para melhor acomodação
dos resíduos dão conta de efetuar toda a
coleta seletiva de lixo da Fábrica, Viveiro
Florestal, Casa de Hóspedes e Associação
Atlética CENIBRA. O que é reciclado vai
para a Central de Triagem e Reciclagem e
o lixo não-reciclável segue para o Aterro
Industrial da Empresa.
A Coleta Seletiva de Resíduos Sólidos
é uma alternativa ecologicamente correta
adotada pela CENIBRA desde 2001, como
forma de preservar a vida e o meio ambiente,
diminuindo o volume de lixo e desviando
dos aterros resíduos sólidos que
poderiam ser reciclados.
Dica
Evite utilizar ou manusear qualquer
embalagem plástica nos locais de produção,
pois podem prejudicar a qualidade da celulose
produzida. Procure acondicionar o seu lixo nos
recipientes dispostos na Fábrica, separando-os
de acordo com a classificação do material
(vidro, papel, plástico e outros).
talentos premiados
de olho no merCado
“O apoio que a CENIBRA proporciona aos alunos por meio do
Programa de Estágios é de fundamental importância. Enquanto ela
abre as portas e oferece toda uma estrutura de trabalho aos estu-
dantes, o aluno, por sua vez, tem a oportunidade de colocar em
prática o que aprendeu em sala de aula, fazendo dessa relação
uma via de mão dupla. Ganha o aluno, ganha a Empresa e ganha
a Faculdade, que proporciona essa interação”. As palavras do
Coordenador do curso de Engenharia de Produção da Faculdade
Pitágoras, Valdemar Rodrigues Filho, que participou da apresentação
dos trabalhos realizados em 2007, durante o V Seminário Técnico
de Estagiários, ilustram bem a oportunidade que a CENIBRA oferece
a jovens estudantes, lapidando talentos e desenvolvendo bons
profissionais para o mercado de trabalho.
Durante um período de 11 meses, o estudante é capaz de vivenciar
um aprendizado ímpar, pois, além da chance de aplicar no trabalho
as novidades do mundo acadêmico, também tem a sua disposição
uma série de treinamentos para o seu desenvolvimento,
agregando energia e disposição à prática das suas tarefas. Uma vez
que o estágio na CENIBRA não tem como objetivo apenas incluir o
estudante em uma atividade de rotina, mas transformá-lo em profissional,
exercitando sua capacidade intelectual de forma a pensar
e agir como tal.
Dessa forma, vivenciando novas e importantes experiências no
cotidiano é que o estudante estimula e aguça suas percepções,
identificando possíveis desafios e pensando em soluções práticas.
Aprendizado que é demonstrado a partir de um projeto desenvolvido
e aplicável durante o período de estágio, sendo avaliados e
premiados dentre os melhores trabalhos apresentados durante o
Seminário Técnico dos Estagiários. Ao todo, foram 13 trabalhos expostos
no evento deste ano, que se apresenta como uma oportunidade
a mais para os estagiários exporem seu potencial ao mercado
de trabalho, já que no auditório do Centro de Treinamento estavam
presentes mais de 100 participantes, dentre representes de diversas
empresas prestadoras de serviços, além de familiares e integrantes
das escolas, como explica a Analista de Recursos Humanos, Ilma
Souza Carvalhaes Barros.
O Departamento de Recursos Humanos, por meio da Coordenandora
Yara Aparecida Furbino de Melo, agradeceu a dedicação
pelos trabalhos realizados e premiou os alunos Carina dos Reis
Santos, pelo 1º lugar com o trabalho Terminais de válvulas solenóides
em rede, e Ângelo Marcos de Oliveira Santos, pelo 2º lugar
com a Avaliação das caixas separadoras de água e óleo, na categoria
nível técnico. Para os trabalhos de nível superior, os premiados
foram Juliana Sales da Silva, em 1º lugar, com o estudo Otimização
do controle de peso dos fardos de celulose CENIBRA, e Júlio Cézar
de Oliveira Assis, em 2º lugar, com o trabalho Aplicação de controle
avançado de processo utilizando Redes Neurais Artificiais.
“A CENIBRA é bem diferenciada das demais empresas, pois faz
com que o aluno assuma um projeto, de modo que ele vai trabalhando
e percebendo a evolução do conhecimento. Isso é muito importante,
já que, na maioria das vezes, o aluno está indo para o seu
primeiro emprego. E iniciar logo numa grande e respeitada empresa,
contribui para ele ir se aperfeiçoando pessoalmente e profissionalmente”,
ressalta o Coordenador de Estágio dos Cursos Técnicos do
Colégio Padre de Man, Jorge Taniguchi, que participou do Seminário.
Em uma enquete realizada com o público presente, 67% dos participantes
avaliaram a estrutura e realização do evento como ótimo
e 15% como bom.
Nos últimos nove anos, incluindo o ano de 2007, dos 445 estagiários
passaram pela CENIBRA, observou-se o índice de 43% de aproveitamento
pela própria Empresa e 50% pelo mercado de trabalho,
o que evidencia a qualidade do estágio desenvolvido por eles.
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