o perfil de liderança dos gestores de foz do iguaçu ... - Unioeste

) qual a minha razão de ser?
c) qual meu propósito de vida?
d) quais meus talentos e qualidades?
e) como fazer esses talentos e qualidades transformarem meus valores
pessoais em realizações concretas na minha vida?
2.4.1 Liderança Transformacional
A liderança transformacional é uma perspectiva moderna de liderança,
coloca uma terceira variável de análise, além da questão das tarefas e das
pessoas, é a perspectiva de desenvolvimento. Essa perspectiva de
desenvolvimento estimula maneiras novas de fazer as mesmas coisas e impele a
mudança, estando em consonância com o cenário atual de globalização e
constantes mudanças do cenário organizacional.
Os líderes que aderem a esse tipo de gerenciamento são geralmente
considerados visionários, capazes de fazer seus subordinados vislumbrarem o
panorama maior em que o trabalho da equipe está inserido, fazendo as pessoas
trabalharem por um ideal e não por razões individuais.
Segundo CARPILOVSKY (2005, p. 12), “os líderes transformacionais são
figuras mais visionárias, inspiradoras, imbuídas de ideais e metas específicas e
capazes de causar emoções intensas em seus seguidores”.
Esses líderes, via de regra, apresentam algumas características
comportamentais e de personalidades recorrentes, a saber:
a) identificam-se enquanto agente de mudança e são reconhecidos por
seus subordinados como tal;
b) possuem coragem e extroversão;
c) têm fé no potencial das pessoas;
d) são fortemente orientados por seus valores de maneira coerente;
e) demonstram a postura de estarem sempre aprendendo;
f) apresentam capacidade de lidar com a complexidade, ambigüidade e
incerteza.
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