cooperativismo de gênero - Ministério da Agricultura, Pecuária e ...

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Estrutura política, com a participação nos Conselhos de Administração,
Fiscal, Comitês de Educação, e outros comitês que existam, com equilíbrio
entre homens e mulheres, na administração e no quadro social e contínuo e
permanente treinamento e capacitação.
Um dos momentos mais importantes para a história do cooperativismo no
Mapa foi a realização do I Fórum Nacional de Gênero, Cooperativismo e Associativismo,
com fundamental apoio do ministro Reinhold Stephanes e do secretário, Dr.
Márcio Portocarrero, da Secretaria de Desenvolvimento Agropecuário e Cooperativismo
– SDC, com o objetivo de reavaliar as diretrizes do Programa Coopergênero e estabelecer
novas estratégias de atuação, cuja ação foi desenvolvida pela Coordenação Geral de
Autogestão Cooperativista, no âmbito do Departamento de Cooperativismo e Associativismo
– Denacoop e contou com a participação de convidados internacionais, como a
Sra. Stefania Marcone, presidenta do Comitê de Gênero da Aliança Cooperativa Internacional
– ACI e demais convidadas dos países do Mercosul, além da grande mestra Prof a .
Diva Benevides Pinho.
Está evidente que vivemos a era da busca da organização social de base, e o
cooperativismo e o associativismo são ferramentas que objetivam potencializar resultados
por meio de trabalho em conjunto e de metas comuns, vez que ambos criam a consciência
de grupo e de força que a união e a organização podem trazer.
Estudos comprovam que as cidades que possuem cooperativas ou associações
apresentam um maior Índice de Desenvolvimento Humano (IDH). Isso se traduz em
qualidade de vida para o cooperado/associado e sua família. Associar/cooperar é agir de
forma coletiva para o mesmo fim ou trabalhar juntos para o êxito de um mesmo objetivo
ou propósito.
As mulheres representam hoje mais de 50% na população do Brasil e do mundo.
Como excluí-las do desenvolvimento econômico e social? Do mercado de trabalho? Da
geração de renda?
Deve-se destacar que as mulheres vêm de um longo processo de discriminação, o
que determinou, nos últimos 50 anos, o encaminhamento de ações urgentes para eliminar as
desigualdades. Homens e mulheres precisam estar empenhados em reconhecer que a equidade
de gênero é uma necessidade atualíssima para o desenvolvimento das organizações. Embora
ainda seja recente o estímulo oficial para a adesão de mulheres a estas formas de organização
do trabalho, os avanços obtidos são crescentes e apontam para a necessidade de fortalecer
ações públicas e identificar novas prioridades para promover a igualdade de gênero.
Vera Lúcia Oliveira Daller