Suest/AP - Funasa

5.6 Indicadores Gerenciais Sobre Recursos Humanos
Indicador Finalidade Fórmula de Cálculo Tipo
Percentual
de
servidores
em
exercício
na Funasa
Conhecer os
servidores
que atuam
na instituição
Eficácia
Memória
de
Calculo
99 x 100
195
Fonte
Método
de
Aferição
Área
Responsável
pelo
Indicador
Resulta
do 2010
Meta
2011
Resulta
do 2011
SIAPE SIAPE DIREH/SUEST 41,30% 45,3 50,76
Fonte: SIAPE
Análise Crítica: Considerando a Missão Institucional, verifica-se a escassez de servidores para atender a demanda Institucional, nas áreas de
Engenharia, Saúde Ambiental, Convênios, fiscalização de contratos, assim como na área Administrativa.
Podemos levar em consideração que o absenteísmo é causado por falta de transporte coletivo, creche, que colabora sobremaneira para este fato.
No tange a acidente de Trabalho e Doenças Ocupacionais, apesar do índice ser considerado baixo, não dispormos de uma estatística que possamos
mensurar maiores detalhes. Mesmo assim a SUEST/AP tem se preocupado, não medindo esforços para viabilizar, palestra, reuniões, e até capacitações
com medidas preventivas. Quanto à rotatividade é mínima, não havendo interesse e motivação para que o servidor tenha esta cultura ou rotina do
desafio do novo.
A educação continuada vem sendo trabalhada dentro da Suest/AP através das oportunidades de aprendizado no contexto do trabalho, com a efetiva
capacitação dos servidores, que a partir de 2009 houve um aumento considerável da participação de servidores em capacitações locais e fora do Estado,
contribuindo para que o mesmo esteja estimulado e aberto a novas idéias, decisões, habilidades ou comportamentos.
Ainda não foi possível realizarmos uma pesquisa de clima organizacional para termos indicadores da satisfação e motivação dentro da Suest/AP, mas
que já está sendo prevista para ocorrer no ano de 2012.
Quanto a disciplina, observa-se alguns processo de sindicância e administrativo disciplinar, por falta de observação da legislação em vigor.
No desempenho funcional, ainda não dispomos dos meios necessários, ou seja: prédio próprio e adequado, equipamentos, dentre outros.
Quanto ao nível salariais é bastante insatisfatório, contribuindo sobremaneira para a baixa auto-estima dos servidores, sem perspectiva de um plano de
cargos e salários, ou até uma gratificação de incentivo superior.
Em relação às demandas trabalhistas, os servidores buscam seus direitos junto ao poder judiciário, como por exemplo: majoração do auxilio
alimentação, insalubridade, Gacen, 3,17%, 84,32%, 28,86%, pss sobre o terço constitucional de férias, auxílio transporte dentre outros.
Em resumo podemos afirmar que em geral há falta de pessoal para atender a nova demanda institucional. É evidente a falta de concurso publico para
suprir a demanda estabelecida pelo governo federal para a FUNASA.
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