Luciana Vilma Oliveira Quintino - Universidade Estadual do Ceará

43
Na instituição pesquisada existiam dois tipos de trabalhadores, os
servidores públicos, que ingressaram por meio de concurso e os prestadores de
serviço, que não possuíam vínculo empregatício, podendo perder suas escalas a
qualquer momento, dependendo da sua chefia imediata. A maioria dos participantes,
12 (doze), era servidor público, correspondendo a 85,7%, enquanto somente 2 (dois)
deles faziam parte do quadro de serviço prestado à Instituição.
Antes de iniciar as entrevistas com estes dois profissionais, observou-se
que estavam apreensivos para saber se as perguntas sugeriam respostas que as
fizessem depor contra a instituição, colocando em risco suas escalas de trabalho.
Imediatamente, elucidou-se que as falas seriam mantidas em sigilo e que poderiam
permanecer à vontade durante a entrevista. Para Costa, Merighi e Jesus (2008), a
perda do emprego é um dos medos que acompanha a trajetória dos profissionais de
enfermagem, visto que pode significar o agravamento de uma difícil situação
financeira.
Com relação ao tempo de formação, 85,6% dos profissionais concluiu o
curso há pelo menos 13 anos, 42,8% entre 13 e 19 anos e 42,8%, 20-27 anos. Uma
minoria, 14,4%, era recém formada e teve a graduação concluída entre 1 e 2 anos.
Com valores semelhantes, 57,1% possuía tempo de experiência de 12-20 anos na
instituição, 28,6%, 7-10 anos e 14,3%, 1-2 anos.
A aproximação entre os resultados citados pode ser explicada pela
inexistência de concurso público há muitos anos, tendo a maioria dos participantes
ingressado no mesmo período. Os dois profissionais com pouco tempo de formação
e experiência não possuíam vínculo empregatício.
Com base nas informações sobre o tempo de formação e a experiência
na instituição pesquisada, supôs-se que a maioria dos entrevistados atendia casos
de crianças vitimadas por maus tratos. Segundo estudo realizado por Martins et al.
(2006), o tempo de formação associado ao tempo de experiência do enfermeiro no
mercado de trabalho podem indicar relativo amadurecimento profissional. Essas
características podem possibilitar uma melhor abordagem do objeto de estudo, o
cuidado à criança maltratada, tendo em vista que os profissionais com maior tempo