Votorantim Novos Negócios

R E L A T Ó R I O A N U A L E S O C I A L 2 0 0 4 G R U P O V O T O R A N T I M
Entre as inúmeras conquistas do Sistema de Gestão Votorantim na
disseminação de boas práticas dentro do Grupo, ações voltadas para o
público interno também surgem na lista de trocas positivas de experiências.
Criado na VCP, mas incorporado em 2004 à rotina da Votorantim Química, o
Programa Mais Vida está em vias de ser implantado nas Unidades
Agroindústria e Cimentos. Na Votorantim Metais (VM), por exemplo, um
projeto com os mesmos moldes foi batizado de Evoluir. Ambos visam à promoção
da saúde emocional e física e da qualidade de vida, envolvendo funcionários e
também seus familiares, com a realização de exames laboratoriais para avaliação da
saúde, identificação do estilo de vida, hábitos alimentares e prática de esportes. O
objetivo é a criação de uma série de novas ações voltadas para a melhoria da
qualidade de vida dos funcionários, tanto no ambiente de trabalho quanto fora
da empresa. Em breve, se tornará presença em todas as Unidades de Negócio
do Grupo.
As ações voltadas para a integração dos filhos dos funcionários com as empresas do
Grupo também incluem visitas de um dia às Unidades, nas quais não só se apresenta
o local de trabalho e seu funcionamento, mas também se estimula sua consciência
em relação ao meio ambiente, no caso das crianças de 5 a 12 anos. Para os jovens,
há outros projetos específicos, como o Mais Teens, que, realizado pela VCP e Votocel
para adolescentes de 13 a 17 anos, aborda um tema específico a cada edição. Além
disso, no intuito de despertar o espírito de cooperação, são desenvolvidos jogos,
gincanas e palestras sobre orientação educacional.
Ainda visando à integração social, todos os anos se promovem diversos programas
de visitas de funcionários, como o Portas Abertas, da Votocel, e o Conheça
a Nossa Fábrica, da Votorantim
Metais, a formação de um coral de
funcionários, na CBA, e a comemoração
do Dia das Crianças na Votorantim
Metais e em várias unidades da
Votorantim Cimentos. Esses são
apenas alguns dos muitos exemplos das
ações desenvolvidas pelas quase 80
unidades fabris do Grupo, que abrem seus
espaços internos para promover
as relações com familiares e comunidades
locais.
O ano de 2004 também foi importante na estruturação dos programas de
voluntariado em praticamente todas as Unidades de Negócio. Em comemoração
do Dia do Voluntariado, cinco unidades da Votorantim Metais participaram
do Dia V, dentro do Programa Participação Cidadã. Mais de 260
funcionários e seus familiares promoveram atividades em instituições carentes das
comunidades de São Miguel Paulista e São Paulo, em São Paulo, e Paracatu,
Fortaleza de Minas e Vazante, em Minas Gerais. No total, os funcionários do
Grupo doaram 617 horas em trabalho voluntário em 2004.
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