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4 |8 de Abril de 2010| SOCIEDADE | JORNAL DE LEIRIA |Venda de psicofármacos disparou 36.6% entre 2003 e 2008Demasiada pressão no empregoagrava saúde mentalNão será o único motivo, mas o excesso de pressão no trabalho está a contribuir para o aumento dasperturbações do foro psiquiátrico na população portuguesa. Trabalhadores ou empresários, são cadavez mais os que recorrem a comprimidos para acalmar. A crise e o desemprego fazem crescer os níveisde ansiedade e o consumo de psicofármacos, cujas vendas aumentaram 36.6% entre 2003 e 2008Textos: Raquel de Sousa Silva Fotos: Ricardo Graça“O stress das sociedades contemporâneasderiva de uma coisaao mesmo tempo boa e má: aambição.” Maria Filomena Mónicaconsidera que a dose certa destress pode ser benéfica e que,pelo contrário, o stress que “paralisa”é sempre “negativo”. A sociólogareconhece que a vida moderna“é mais competitiva” do quea de gerações anteriores, nomeadamenteporque as pessoas ambicionamatingir determinados patamaresna vida. “E isso pode criaruma enorme angústia.”A crise e o desemprego, porum lado, ou o excesso de trabalhoe a pressão, por outro, estãoa deixar cada vez mais pessoas àbeira de um ataque de nervos. Deacordo com os resultados do primeiroestudo nacional sobre saúdemental, no último ano um emcada cinco portugueses sofreu deuma doença psiquiátrica. As perturbaçõesmais comuns são adepressão (19,3%) e a ansiedade(16,5%), revela o jornal i. Entre2003 e 2008, as vendas de psicofármacosdispararam 36.6%.A depressão é, aliás, uma dasprincipais causas de incapacidade.É um problema de saúde, mastambém económico e social. Oscustos directos e indirectos, emespecial do absentismo que provoca,deverão rondar os dois milmilhões de euros anuais, segundoo jornal i.“As sociedades mais produtivasagridem. Os mais vulneráveisficam aflitos”, aponta o psiquiatraJosé Miguel Caldas de Almeida,coordenador nacional para asaúde mental, citado por aquelediário. A culpa não pode ser atribuídaao individuo nem à sociedade.“É o preço a pagar pela exigênciade maior produtividade.O preço das sociedades mais tranquilasé que não progridem tantoeconomicamente”, acrescenta.O preço pode, no entanto, serdemasiado alto, como aconteceuna France Télécom. No espaço de18 meses – período que coincidiucom o plano de reestruturaçãoda empresa - 24 trabalhadoressuicidaram-se. Uma “mensagembrutal” dirigida à empresa, aoscolegas, aos chefes e à comunidade,aponta Christophe Dejoursem entrevista ao Público.O psiquiatra, que dirige o Laboratóriode Psicologia do Trabalhoe da Acção (uma das poucasequipas no mundo que estuda arelação entre trabalho e doençamental), acrescenta que a introduçãode novos métodos de organizaçãodo trabalho e a avaliaçãoindividual do desempenhoresultaram em mudanças profundasno seio das empresas, muitasdas quais geram medo e levama situações de ansiedade que porvezes têm desfechos dramáticos.DORMIR E SONHAR...COM O TRABALHO“Hoje ninguém tem certeza decoisa nenhuma.” Com esta afirmaçãoCarlos Faria, empresáriode Alcobaça, reconhece que ostress que sente, enquanto líderde uma empresa, acaba por passartambém para os trabalhadores,que “conhecem todas as pressõesa que estamos sujeitos”. Faceà necessidade de concorrer compaíses de mão-de-obra mais barata,“é preciso rentabilizar de formadiferente os recursos”.Nestes incluem-se os trabalhadores,que muitas vezes têmde fazer mais pelo mesmo ordenado.O que pode desmotivar ecriar ansiedade, garantiu o conferencistaDaniel Pink ao DiárioEconómico. Se as pessoas nãorecebem o suficiente ou não estãoa ser devidamente compensadase deixam de conseguir sustentara sua família, não se irá conseguirqualquer motivação.”Desmotivada, stressada e cansadaé como se sente muitas vezesM. S., que tem funções de responsabilidadenum espaço comercialdo distrito. “A responsabilidadee a pressão são muitas, parachegar ao fim do mês com poucomais de 500 euros”, refere. “Todasas noites penso no trabalho, atésonho com isso, não consigo descansardevidamente”, lamenta. Afalta de pessoal será uma das razõespara o excesso de trabalho querecai sobre si e os colegas. “Somospau para toda a obra. Até o pessoaldo escritório tem de dar apoionas caixas”, aponta.Para Aurora Teixeira, muitosdos problemas existentes nasempresas devem-se à má organizaçãodo trabalho. “Somos relativamentefracos a organizar otrabalho”, lamenta a investigadora,explicando que uma melhoriaa este nível “poderia evitarpressões excessivas para os trabalhadores”.Por outro lado, há atendência de cair em extremos:“ou não se exige nada, o que émau, ou espera-se que as pessoassejam super-homens/mulheres”,acrescenta. Aurora Teixeira lembraque “não é sustentável quesejam sempre os mesmos a trabalhardemais” e que os desequilíbriosprovocados por estasituação terão, mais cedo ou maistarde, impactos nas organizações.“Hoje vivemos uma crise económicaque, associada a uma crisede valores, tem vindo a transtornara mente humana, o bomfuncionamento das empresas e odesempenho dos trabalhadores”,aponta por sua vez ao jornal iHelena Ferreira, da Faculdade dePsicologia e Ciências da Educaçãoda Universidade do Porto.“Quase já não existe envolvimentodos indivíduos no seuambiente de trabalho, apoio mútuo,espontaneidade e expressão livreentre os trabalhadores”, acrescenta.Tendo em conta que passamosgrande parte da nossa vida noemprego e que o trabalho “temum papel muito importante nasrelações pessoais, na satisfação ena subsistência”, situações dedesemprego ou de mal-estar notrabalho “levam a maiores perturbaçõespsiquiátricas”, garanteCaldas de Almeida. ■