BANCO ITAÚ SA RELATÓRIO DA DIRETORIA Senhores Acionistas

NOTA 18 - BENEFÍCIOS A EMPREGADOSNos termos da Deliberação nº 371, de 13/12/2000, da CVM, apresentamos a seguir as políticas praticadas peloITAÚ e suas controladas (ITAÚ CONSOLIDADO) quanto aos benefícios a empregados, bem como osprocedimentos contábeis adotados:a) Benefícios de Complementação de Aposentadoria:O ITAÚ e suas controladas são patrocinadores dos seguintes planos de aposentadoria complementar:Fundação ItaubancoFundação BemgeprevEntidadeFunbep Fundo de Pensão MultipatrocinadoPlano de benefícioPlano de Aposentadoria Complementar - PAC (1)Plano de Benefício Franprev - PBF (1)Plano de Benefício 002 - PB002 (1)Plano Básico Itaulam - PBI (1)Plano Suplementar Itaulam - PSI (2)Plano de Aposentadoria Complementar MóvelPlano de Benefícios Funbep I (1)Plano de Benefícios Funbep II (2)Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco Beg - Prebeg Plano de Benefícios Prebeg (1)Citiprevi - Entidade Fechada de Previdência Complementar(Orbitall/Credicard Itaú)Itaubank Sociedade de Previdência Privada Plano de Aposentadoria Itaubank (3)Plano de Previdência Unibanco (3)UBB-PREV - Previdência ComplementarPlano Básico (1)Plano IJMS (1)Fundação Banorte Manoel Baptista da Silva de Seguridade Plano de Benefícios I (1)SocialPlano de Benefícios II (1)(1) Plano de modalidade de benefício definido;(2) Plano de modalidade de contribuição variável;Plano de Aposentadoria Credicard (1)Plano de Aposentadoria Suplementar Credicard (2)Os planos de modalidade de benefício definido e de contribuição variável têm por finalidade básica aconcessão de benefício que, sob a forma de renda vitalícia (no caso dos FUNBEP, PREBEG, PB002 eCredicard, também sob a forma de pensão por morte), complementará a aposentadoria paga pelaprevidência social. No caso dos planos de modalidade de contribuição definida o benefício é apurado combase nas contribuições vertidas e seu pagamento é efetuado por tempo certo, o qual não requer cálculoatuarial.Todos os planos acima estão fechados ao ingresso de novos participantes. Aos funcionários admitidos apóso fechamento é oferecido plano na modalidade de contribuição definida (PGBL), administrado pela Itaú Vidae Previdência S.A.No período, as contribuições efetuadas totalizaram R$ 44.194 (R$ 37.409 de 01/01 a 31/12/2007). A taxa decontribuição é crescente em função do rendimento do participante.b) Benefícios Pós Emprego:O ITAÚ não oferece outros benefícios pós emprego, exceto nos casos decorrentes de compromissos demanutenção assumidos em contratos de aquisição firmados pelo ITAÚ, nos prazos e condiçõesestabelecidos, em que patrocinam total ou parcialmente planos de saúde para massas específicas de exfuncionáriose beneficiários. Durante o período as contribuições efetuadas totalizaram R$ 6.658 (R$ 6.971de 01/01 a 31/12/2007). A taxa de contribuição é crescente em função da idade do beneficiário.c) Valor Líquido dos Ativos e Passivos Atuariais dos Planos de Benefícios:Apresenta-se a seguir a composição dos ativos e passivos atuariais líquidos, que consideram os exigíveisatuariais calculados de acordo com os conceitos estabelecidos na Deliberação nº 371, de 13/12/2000, daCVM.31/12/2008 31/12/2007Ativos líquidos dos planos 12.775.978 12.583.353Passivos atuariais (11.223.791) (9.440.841)Superveniência (*) 1.552.187 3.142.512(*) Conforme parágrafo 49g do anexo da Deliberação CVM nº 371, de 13/12/2000, o ativo líquido não foi reconhecido.Adicionalmente às reservas mantidas pelos planos, os patrocinadores mantêm provisões no montante deR$ 105.056 (R$ 27.536 em 31/12/2007) (Nota 13c) para cobertura de eventuais insuficiências atuariais.30/03/2009 17:47:05