Revista Setcepar II

Recursos Humanos
Fator Idade x
Maturidade Profissional
A quantidade de requisitos
exigidos em um processo
seletivo, tem tornado o processo
de contratação cada vez mais
desafiador para os gestores da
área de Gestão de Pessoas:objetivos
da empresa, cultura organizacional,
legislação trabalhista,entre
outras, exigem que o recrutador/psicólogo
tenha clareza
sobre o tipo de profissional que a
empresa busca, afim de obter
sucesso na admissão.
Uma das questões impostas no
processo de recrutamento e
seleção do novo colaborador tem
sido o fator idade, pois grande
parte das empresas restringem a
máxima de 40 anos para a
contratação. Mas qual o real
motivo para este parâmetro e por
que não contratar uma pessoa
com mais idade? Existem vantagens
de ter no quadro de funcionários
pessoas maduras cronologicamente?
De acordo com os últimos dados
divulgados pelo IBGE em dezem-
bro de 2017, sabemos que a
expectativa de vida do brasileiro
é de 75,8 anos, tornando factível
uma aposentadoria tardia e
consequentemente, uma realidade
de que essas pessoas
venham a se manter no mercado
de trabalho por mais tempo.
Então, porque não aproveitar as
experiências e competências
desses indivíduos?
Podemos destacar algumas
vantagens em se contratar profissionais
acima de quarenta anos:
26 Setcepar Business