Revista Apólice #268

ESPECIAL BENEFÍCIOS
MUDANÇAS
Preparando-se para uma nova o
SEGURADORAS ATENDEM
DEMANDAS DE COLABORADORES
E REDESENHAM BENEFÍCIOS E
PRODUTOS PARA ADEQUAR-SE ÀS
REALIDADES DO TRABALHO E DO
MERCADO CONSTRUÍDAS DURANTE
A PANDEMIA DA COVID-19
André Felipe de Lima
Desde o início da pandemia, os
profissionais de recursos humanos
foram responsáveis por
adaptações nos benefícios oferecidos aos
trabalhadores. Demandas, em sua maciça
maioria, que partiram dos próprios
empregados. Produtos como saúde, previdência
privada e vida, efetivamente os
mais diretamente acionados ao longo
da devastadora jornada da Covid-19 no
país e no mundo, estão entre estes benefícios
oferecidos a um funcionário que
hoje está em casa, trabalhando em home
office, inexorável tendência laboral daqui
em diante, e o setor de seguros é um dos
que melhor internalizaram essa premissa.
Pesquisas como o Guia Salarial
2021 realizada pela consultora americana
Robert Half com 620 profissionais brasileiros
de diferentes níveis hierárquicos,
de analistas a c-level, e realizada em julho
do ano passado comprova a tendência
pelo trabalho remoto, que veio para ficar,
porém ainda sem um formato conceitual
definitivo. Do estudo extraem-se dados
importantes, dentre os quais que 80%
não veem o home office como um benefício,
mas, sim, como um novo modelo de
trabalho que desejam seguir. Percentual
de 86% dos entrevistados pela Robert
Half se refere aos profissionais que disseram
concordar que seria interessante se
alguns benefícios oferecidos pelas suas
empresas mudassem daqui para frente.
Outros 71% consideram o pacote de benefícios
antes de aceitar uma proposta e,
quando ele não atende a todas as suas necessidades, esses candidatos
buscam melhor negociação salarial.
Desperta atenção na pesquisa, entretanto, que nenhum tipo
de seguro, sobretudo de saúde ou de vida — exceto previdência
privada — integra a lista dos oito benefícios considerados mais importantes
pelos empregados das companhias. Os funcionários desejam
assistência médica, vale-refeição, vale-alimentação, assistência
odontológica, aportes na previdência privada, notebook (justamen-
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