BULETIN STATISTIC LUNAR MONTHLY STATISTICAL BULLETIN

evizuiesc în februarie - anul următor.Anual, odată cu publicarea datelor pentru primalună a anului, seriile în formă ajustată sezoniersunt revizuite integral ca urmare a reestimăriiparametrilor modelului ARIMA.Sursa datelor o constituie Cercetarea statisticăasupra forţei de muncă în gospodării (AMIGO) -care se realizează trimestrial, în conformitate cuRegulamentul Consiliului şi ParlamentuluiEuropean nr, 577/1998 cu privire la organizareaunei anchete statistice selective asupra forţei demuncă în Comunitatea Europeană şi modeluleconometric dezvoltat şi aplicat pentru estimareaşi prognozarea seriilor lunare.Cele două seturi de indicatori statistici caremăsoară şomajul (şomajul lunar - conformdefiniţiei internaţionale şi şomajul înregistrat) nusunt comparabile deoarece sursele de date,metodele de măsurare, conceptele, definiţiile şisfera de cuprindere sunt diferite. Analiza datelordin ambele serii, însă, oferă o imagine completăşi reală asupra pieţei româneşti a forţei demuncă.Locuri de muncă vacanteRata locurilor de muncă vacante reprezintăraportul dintre numărul locurilor de muncăvacante şi numărul total al locurilor de muncă(ocupate şi vacante), exprimat procentual.Numărul locurilor de muncă vacante includenumărul posturilor plătite, nou create, neocupate,sau, care vor deveni vacante, pentru care:• angajatorul întreprinde acţiuni concretespre a găsi un candidat potrivit pentru ocupareapostului respectiv (exemple de acţiuni concreteîntreprinse de angajator: anunţarea existenţeilocului vacant prin servciile de ocupare a forţeide muncă, publicitate prin ziare, media, internet,contactare directă a posibililor candidaţi etc);• angajatorul doreşte ocuparea imediată sauîntr-o perioadă specifică de timp. Perioadamaximă necesară ocupării locului de muncăvacant poate fi nelimitată.Sunt considerate locuri vacante posturiledestinate persoanelor din afara întreprinderii (darpe care pot concura şi persoane din interiorulîntreprinderii), indiferent dacă sunt posturi pedurată determinată sau nedeterminată, înprogram de lucru normal sau parţial.Nu se consideră vacante, posturile neocupate:- destinate exclusiv promovării persoanelor dininteriorul întreprinderii sau instituţiei;- din unităţile administraţiei publice, blocateprintr-un act normativ.in February – next year.Each year, once the data for the first month ofthe year are published, seasonally adjustedseries are entirely revised due to re-estimation ofthe parameters of the ARIMA model.The data source is the Household Labour ForceSurvey - that is conducted on a quarterly base, inaccordance with the Council and EuropeanParliament Regulation no 577/1998 on theorganization of a labour force sample survey inthe Community - as well as the econometricmodel used to estimate and forecast the monthlyseries.The two sets of statistical indicators used tomeasure the unemployment (monthlyunemployment - according to internationaldefinition and registered unemployment) are notcomparable because the data sources, themeasurement methods, the concepts, thedefinitions and the coverage are different.However, the analysis of the data of both seriesprovides a complete and accurate picture of theRomanian labour force market.VacanciesVacancies rate represents the ratio between thenumbers of vacancies and total number of jobs(occupied and vacant), expressed aspercentage.Number of vacancies includes the number ofpaid, newly created, unoccupied positions, or,which are to become vacancies, for which:• the employer undertook concrete actionsto find a candidate adequate to be employed inthat position (examples of concrete actionsundertaken by the employer: announcing aboutthe existence of vacancy through employmentservices, publicity in the newspapers, media,internet, direct contact of possible candidatesetc.);• the employer wishes the immediateemployment or in a specific time period. Themaximum necessary period to get employed inthe vacancy can be unlimited.Vacancies are considered those positionsintended for persons outside the enterprise (onwhich persons from the enterprise can alsocompete), no matter if these are positions fordefinite or indefinite duration, full time or parttime.There are not considered vacancies thefollowing unoccupied positions:- exclusively meant for promotion of personsfrom the enterprise or institution;- from general government units, blocked due toa normative document.211