Revista "Administrarea publica" ianuarie – martie 2011 nr. 1

fie în strictă conformitate cu Codul munciial RM şi cu alte acte normative in domeniu.A. Concedierea salariaţilor in legăturăcu reducerea numărului sau a statelor depersonal. In opinia noastră, cea maicomplexă şi, în acelaşi timp, cea mai dificilădecizie pe care o poate lua angajatorulrezidă in recurgerea acestuia la concedieriîn legătură cu reducerea numărului sau astatelor de personal. Această concluzie seîntemeiază pe următoarele motive:- angajatorii comit inadvertenţe dincauza că legislaţia muncii (art. 88, 183 dinCM al RM) instituie o procedură deosebitde riguroasă şi formalistă. г consecinţă,în practica judidiară a RM au fostsemnalate multe cazuri de restabilire EIsalariaţi lor concediaţi ilegal in legătură cureducerea statelor sau a numărului depersonal;- concedierea în legătură cu reducereanumărului sau a statelor de personalconform art 8fi alin. (1) lit. с) din CMimplică şî multe cheltuieli financiare.Astfel, în conformitate cu an. I S6alin. (I)din CM al RM, salariaţilor concediaţi îng legătură cu reducerea numărului ori aСЧ ] statelor de personal la unitate li se' garantează: я) pentru prima lună, plata unei1•J indemnizaţii de concediere egală cumărimea sumată a unui salariu mediu'o săptămânal pentru fiecare an lucrat la2 unitatea in cauză, dar nu mai mică decât^3 un salariu mediu lunar. Dacă unitatea afost succesorul de drept al unei unităţiф reorganizate anterior şi contractul(5 individual de muncă cu salariaţii în cauzăţj nu a fost desfăcut in legătură cu reducereaС numărului sau a statelor de personal (art.£ 86 alin. (I) lit. с) din CM), sc vor lua încalcul toţi anii de activitate: b) pentru adoua lună, menţinerea salariului mediulunar dacă persoana concediată nu a fostplasată în câmpul muncii;- pentru a treia lună. menţinereasalariului mediu lunar dacă, dupăconcediere, salariatul s-a înregistrat îndecurs de 14 zile calendaristice la agenţiateritorială de ocupare a forţei de muncă şinu a fost plasat în câmpul muncii, faptconfirmai prin certificatul respectiv;• libertăţile angajatorului în ceea cepriveşte selectarea personalului în vedereaconcedierii salariaţilor ca urmare areducerii numărului sau a statelor depersonal au un caracter relativ (restrîns)Atenţionăm, în acest sens, că nu pot fîconcediaţi: salariaţii cu o calificare şiproductivitate a muncii mai înaltă (art, 183alin. (I) CM al RM): femeile gravide,femeile care au copii în vârstă de până la6 ani, persoanele care folosesc concediilepentru îngrijirea copilului prevăzute la art.124. 126 şi 127 din CM al RM 2 .B. Altă măsură managerială care poatefi adoptată de către angajator rezidă inmicşorarea cuantumului salariilor defuncţie sau tarifare. Dar. asemeneaacţiune poate fi realizată doar curespectarea prevederilor ari. 68 alin. (1 )-(2) din CM al RM. Aşadar, deciziaangajatorului de a modifica cuantumulretribuirii muncii rit! poate avea un caracterarbitrar (unilateral). Pentru un astfel depas managerial se cere acordulsalariatului. După cum rezultă din art. 68CM al RM, modificarea cuantumuluiretribuirii muncii poate fi operată doarprintr-un acord suplimentar semnat dcpărţile contractante, care se anexează lacontract şi este parte integrantă a acestuia.Ţinem să menţionăm faptul căîmpuiemicinle angajatorului în ceea cepriveşte micşorarea retribuirii muncii suntesenţial restrânse prin dispoziţiile art. 140alin. (!) din CM, conform cărorareducerea salariilor lari/are sausalariilor funcţiei prevăzute in